Работодатель отказывается оплачивать переработку

Здравствуйте!

Если я правильно поняла, в вашем трудовом договоре указано, что у вас пятидневная рабочая неделя, значит, 8 часовой рабочий день, суббота и воскресенье выходные дни. А значит, за месяц вы отрабатываете норму часов, установленную Производственным календарем на текущий год 2015 или 2016 год. 

Однако, работодатель обязан вести табель учета рабочего времени ст.91 ТК РФ, где должен отображать реально отработанное вами время.

А при выплате заработной платы вас обязаны извещать в письменной форме - расчетный листок, о составных частях зп, а также, об отработанном рабочем времени ст.136 ТК РФ.

Я понимаю так, что в трудовом договоре у вас указана 5-ти дневная рабочая неделя, 8 часовой рабочий день, 40 часов в неделю, однако, вы работаете в другом режиме труда и отдыха. И вы никогда не интересовались, что в табеле учета рабочего времени работодатель отображает.

И, если вы обратились в ГИТ, а ГИТ дала ответ, что нарушений нет, то я делаю вывод, что работодатель предоставил в ГИТ "белые" табели рабочего времени, т.е. то, как указано в вашем ТД, а не то, как вы реально работаете.

А если в ТД один режим труда и отдыха, а работаете вы реально в другом режиме труда и отдыха, да, еще есть табели учета рабочего времени "белые", и те, где указано реальное отработанное вами время, значит, у работодателя заработная плата "серая", т.е. "белая" плюс "черная", с которой не уплачивают налоги и страховые взносы.

ГИТ не будет и не обязана заниматься "черной" зп, и доказывать то, как вы реально работаете, это обязаны доказывать вы сами, а доказательства может оценить только суд, ни ГИТ, ни прокуратура не оценивает доказательства.

Так, что вам придется в суде доказывать:

1. Реальный размер зп;

2. Ваш реальный режим труда и отдыха.

Вам придется доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

Хотя, вы имеете право потребовать сейчас, чтобы в ТД внесли изменение допсоглашением к ТД, чтобы был указан реальный режим труда и отдыха, по которому вы работаете:

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является режим труда и отдыха.

В моем трудовом договоре от дата №____ указан следующий режим труда и отдыха _______________ (указать).

Однако, мой режим труда и отдыха реально выглядит следующим образом (описать): …….

Прошу привести в соответствии мой трудовой договор, оформив дополнительное соглашение к трудовому договору (ст.57, 72 ТК РФ).

В случае отказа дать мне данный документ, я буду обращаться в прокуратуру, в ГИТ.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

И конечно, рекомендую требовать от работодателя, чтобы вам ежемесячно при выплате зп выдавали расчетные листки ст.136 ТК РФ, вы сможете сразу же проверять составные части зп, а также, отработанное вами время, и требовать оплаты соответственно отработанному времени.

И можете требовать, чтобы вам предоставляли табель учета рабочего времени, чтобы вы смогли проверить, как в табеле учета рабочего времени отображено ваше фактически отработанное время.

Вы должны иметь доказательства того, что вы реально работаете совсем не так, как это указано в вашем трудовом договоре, а также, в табеле учета рабочего времени, иначе, работодатель в ГИТ и прокуратура на ваши жалобы предоставит "белые" документы, где вы работаете 8-часовой рабочий день, пятидневную рабочую неделю и 40 часов в неделю.

И вы должны в этом случае учитывать сроки обращения в суд, т.к. работодатель не просто не выплачивает вам начисленные суммы, а нарушает закон, не начисляя вам за реально отработанное время заработную плату.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.62, ст.136 ТК РФ предоставить мне документы за такой-то период работы:

1. Расчетные листки (ст.136 ТК РФ);
2. Табель учета рабочего времени (ст.91 ТК РФ).

Прошу произвести оплату сверхурочного времени за такой-то период в соответствии с требованиями ст.152 ТК РФ.

В случае отказа дать мне данные документы и произвести оплату сверхурочной работы,  я буду обращаться в прокуратуру, в ГИТ и налоговую инспекцию.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Спасибо Виктория с новым годом вас будем бороться дальше