Отдел зачисления зарплат, либо табельщик не посчитал подработки. Я имею права не работать пока не дождусь выплат?

Question

Здравствуйте, уважаемые эксперты!

У нас подработки проходят по отдельному документу. Также при переводе в другой отдел, мне отдел мониторинга забыл досчитать часть обычной почасовки. Теперь отдел зачисления зарплаты или табельщиков, не знаю, пишут моему начальнику, что всё посчитали, но я всё перепроверяю и вижу что не посчитали.

Могу ли я временно не работать пока не дождусь всех выплат и могу ли при этом не потерять в окладе?

Я и так два месяца жду, т.к. из-за бюрократии, подработки выплачиваются на 15 дней позже.

У нас также есть антикоррупционная почта - думаю туда написать.

Иван Соболев · Accepted Answer

Здравствуйте!
Статьей 142 устанавливается ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы. В ней же устанавливается, что если выплата заработной платы была задержана более чем на 15 дней, работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Названной выше статьей предусмотрена обязанность работника направить уведомление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы в письменной форме. О том, каким образом это нужно делать, в нормативно-правовом акте не сказано. Исходя из материалов судебной практики ( Решение Юргинского городского суда Кемеровской области от 22 ноября 2018 г. по делу № 2-1743/2018) следует, что чаще всего такие уведомления направляются почтой. При этом письма могут быть простыми, с уведомлением, с описью вложения. Предполагается, что наибольшим доказательственным потенциалом обладают письма с уведомлением. СМС-сообщения и электронные сообщения нужно дублировать обычными письмами.

Людмила Егорова · Answer

Здравствуйте! Проверьте табели учета рабочего времени и расчетные листки. Посмотрите совпадает ли количество часов в табеле и в расчетных листках.

Если вам не доначислили заработную плату, то письменно обратитесь к работодателю, укажите в какие дни и сколько часов Вам недоначислено, просите доначислить.

В случае отказа, обратитесь в Государственную инспекцию труда. В заявлении конкретно укажите дни и часы за которые вам недоплатили.

ГИТ проведет проверку и обяжет работодателя доначислить вам заработную плату с учетом компенсации за несвоевременную выплату.