Здравствуйте, Анна!

Вы не правильно поставили вопрос. Работа беременных женщин регулируется санитарными нормами, т.е. работа должна соответствовать тому, что указано в этих санитарных нормах, я вам их прилагаю, прочитайте и вот именно такую работу вам и обязаны предоставить.

И еще, беременным предоставляется либо другая работа, которая исключает взаимодействие неблагоприятных факторов, либо снижение нормы выработки:

В соответствии с общими положениями Гигиенических рекомендаций к рациональному трудоустройству беременных женщин (утв. Госкомсанэпиднадзором РФ от 21.12.1993, Минздравом России от 23.12.1993) беременным работницам устанавливается дифференцированная норма выработки со снижением в среднем до 40 процентов от постоянной нормы с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Снижение нормы выработки при этом может привести к уменьшению рабочего времени и тогда сохраняется средний заработок по прежней работе.

Кстати, в СаНПинах указано, что

- оптимальные микроклиматические условия обеспечивают общее и локальное ощущение теплового комфорта в течение 8-ми часовой рабочей смены при минимальном напряжении механизмов терморегуляции, не вызывают отклонений в состоянии здоровья, создают предпосылки для сохранения высокого уровня работоспособности в течение рабочей смены;

А если мы возьмем ст.91 ТК РФ, то

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Т.е. на это все указанное и ориентироуйтесь.

И еще, лучше добиваться не перевода, а освобождения от работы с сохранением вашего среднего заработка ст.254 ТК РФ

 В ст.254 ТК РФ указано, что вам на основании вашего заявления и медзаключения предоставляют другую работу, т.е. если вам ее предоставили, а вы согласились, значит все сделано на основании закона и предложенная работа соответствует санитарным нормам. А если не соответствует, то и соглашаться не стоит, а если вы согласились и она соответствует санитарным нормам, то работодатель выполнил свои обязанности и предоставил вам все, что вам законом установлено.

А поэтому, та работа на которую вы перевелись не может потом оказаться тяжелой, если она соответствует санатирным нормам.

Но, если у вас возникнуть проблемы со здоровьем, то в этом случае нужно решать уже вопрос с врачом в ЖК и чтобы вам предоставляли листки нетрудоспособности.

Либо у вас будет еще возможность в соответствии со ст.93 ТК РФ потребовать неполное рабочее время, которое будет, однако, оплачиваться пропорционально отработанному времени.

Можете воспользоваться нашим Алгоритмом

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

Анна, не вижу этот ваш комментарий, который поступил мне на почту, но потребовать освобождения от работы с сохранением среднего заработка вы не можете, по закону вы можете потребовать перевод вас на подходящую по санитарным нормам другую работу на основании вашего заявления и медзаключения, а вот если такой работы не будет, только тогда вас обязан работодатель освободить от работы с сохранением среднего заработка на весь период пока вам такую подходящую работу не предоставят.

Вы не подменяйте пожалуйста то, что написано в законе на то, как бы вам хотелось, чтобы это было.

ст.254 ТК РФ

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

 До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

А какое заявление написать, я вам приложила наш Алгоритм, где это заявление очень подробно написано, чтобы работодатель не смог ни чего придумать и отказать женщине в переводе на другую работу.

 Но, вот отказываться от работы, которую вам будут предлагать как подходящую работу, а она при этом не будет соответствовать САНПиНам, которые я вам приложила, отказываться вы можете спокойно, сколько угодно раз.

 работа официанта, считается не самой легкой, я не думаю что можно подстроиться под санпин. можно я вам отпишусь как мне что либо предложат? так как думаю что меня просто запутают в этом вопросе.

Виктория, спасибо Вам, перевели на другую долджность сижу, не тужу))) все благодаря вашему бланку заявления!) вот вопрос один у меня еще остался, сказали что заработную плату будут платить ту которая соответствует новой должности, а не ту, которую должны были расчитать за последние три месяца.

 Работа официантки не подходит под санитарные нормы, тем, что это работа на ногах, вот вместо вашей этой работы и обязаны вам предложить другую подходящую работу, но ни как не освободить от работы, если все-таки не предложат подходящее, то обязаны освободить, только в этом случае.

И используйте Образец заявление, он по результатам, которые получают женщины здесь на сайте, действует на работодателя в нужном направление. И когда женщины писали что то другое, то их путали, после того, как они писали Образец заявления с нашего сайта, они получали сразу же, что им обязаны были предоставить и кстати, освобождали даже кого то от работы с сохранением среднего заработка.

И конечно, можете писать, что там вам предложат.

 Смотрите, при перевод на легкий труд беременных за ними должна быть сохранен средний заработок. Если вдруг на другую работу, которую вас перевели, это более высокооплачиваемая должность, то вам должны платить зп по этой высокооплачиваемой должности. А вот, если бы перевод был на нижеоплачиваемую должность, то за вами ст.254 ТК РФ гарантирует сохранения среднего заработка.

Вот и вопрос, зп по должности, которую вы занимаете теперь более высокая?
 

И еще при переводе, вы должны были подписать допсоглашение к ТД, получить на руки второй экземпляр, там все эти моменты должны быть прописаны, потом издается приказ и вас знакомят с приказом под роспись?!

И ознакомьте со статьей на сайте

http://taktaktak.org/document/12936 В каких случаях выплата среднего заработка сотруднику может быть меньше его заработной платы

Я писала приблизительно такое заявление прошу меня перевести на должность администратора на время моего легкого труда, они мне не какой приказ не давали на подпись, и договора тиоже, просто заявление написала и все, сккзали что позвонят когда прийти к ним на подпись, в приказе. Прошло уже дней 20 как нет звонка.. Могу я от них требовать приказа, и договора по моей новой должности??

 Срочно, требовать и допсоглашение и приказ, и чтобы был перевод на другую работу на основании вашего заявления и медзаключени в соответствии со ст.254 ТК РФ и если там зп меньше, чем ваша, то, чтобы за вами сохранили средний заработок, а если оплата труда там выше, чтобы оплата была по занимаемой вами должности (профессии). Срочно, срочно.

Здравствуйте, мне дали доп.приказ. Спасибо вам за консультацию и за помощь. Еще хотелось бы узнать в трудовой книжке, они мне сделают запись о моей новой должности, на легком труде? или здесь есть свои ограничения?

 Нет, запись в этом случае в трудовую книжку не делают. Хорошо бы кроме приказа, допсоглашение к трудовому договору, это вообще то главный документ в этом случае, а не приказ.