Какова норма часов рабочего времени у беременных женщин, не переведенных на легкий труд?

Здравствуйте!

Если вам не выдали медзаключение, где рекомендуют:

— снижения нормы выработки;

— нормы обслуживания;

— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

А соответственно вы не подали заявление о предоставление вам "легкого" труда ст.254 ТК РФ, то вы работаете свой режим труда и отдыха, который указан в вашем трудовом договоре.

Но, вам запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин ст.259 ТК РФ.

Если будете брать медзаключение, как мы привыкли называть на "легкий" труд, то изучите вот эти наши Алгоритмы:

1. http://taktaktak.org/document/12315 Как получить справку в Женской консультации, дающей право беременной сотруднице на легкий труд

 http://taktaktak.org/blog/algorythm/2015/09/meditsinskaya-spravka-ili-meditsinskoe-zaklyuchenie-chto-beremennaya-zhenshhina-dolzhna-predostavit-rabotodatelyu/ Медицинская справка или медицинское заключение: что беременная женщина должна предоставить работодателю?

2. http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

А что касается ненормированного рабочего дня ст.101 ТК РФ, то во-первых, это должно быть у вас в ТД указано. Во-вторых, у работодателя в ПВТР должен быть перечень должностей, кому этот рабочий день устанавливается. В-третьих, за ненормированное рабочее время должен быть предоставлен дополнительный отпуск, который не может быть менее трех календарных дней ст.119 ТК РФ.

Спасибо огромное за ответы , обязательно воспользуюсь Вашими рекомендациями. Подскажите не счёт выходных дней, беременным полагается 2 выходных подрят ( один из которых воскресенье) или нет? 

Читайте ваш трудовой договор, пока вам не предписан лёгкий труд, вы работаете в соответствии с режимом труда и отдыха по вашему трудовому договору, что вам запрещено я указала статья 259 ТК РФ, но от вас нужна справка о беременности. 

И ещё ненормированный рабочий день это не сверхурочная работа. Но при этом ненормированный рабочий день это эпизодическое привлечение у работе за пределами рабочего времени. И ненормированный рабочий день не указан в статье 259 ТК РФ.

Знаете, я провела анализ, что такое сверхурочная работа и ненормированный рабочий день:

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период ст.99 ТК РФ.

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени ст.101 ТК РФ.

Сверхурочная работа и ненормированный рабочий день это не одно и то же, но  это выполнение трудовых функций за пределами установленной для работников продолжительности рабочего времени. 

Поэтому все-таки, даже не смотря на то, что ненормированный рабочий день не указан в ст.259 ТК РФ, однако, т.к. это выполнение трудовых функций за пределами установленной для работников продолжительности рабочего времени, то вы можете отказаться от этой работы.

И такой момент,  ненормированный рабочий день отображается в табеле учета рабочего времени, т.е. вносятся данные по фактически отработанному времени.

На каждый календарный год Правительством утверждается Производственный календарь с нормой рабочего времени, а поэтому, если по табелю учета рабочего времени вы отрабатываете больше, чем это установлено Производственным календарем на 2016 год, то можете отказываться от этой работы. 

И еще проверьте, а оформлен ли у вас ненормированный рабочий день, как я вам выше указала, что ненормированное рабочее время должно быть в вашем ТД, ваша должность включена в перечень должностей на ненормированный рабочий день в ЛНА работодателя, за ненормированный рабочий день допотпуск, это тоже в ТД должно быть указано. И привлекаться к такой работе должны эпизодически.

Так, что я считаю, что не правильно применила ст.259 ТК РФ  в отношение ненормированного рабочего дня.

Так, что пока вы не оформили медзаключение, которое вам предписывает "легкий" труд, вы работаете в соответствии с режимом труда и отдыха, который установлен в вашем ТД, но при этом, не больше нормы рабочего времени, установленного ПК на 2016 год, и обязательно с соблюдением ст.259 ТК РФ, ненормированный рабочий день ст.101 ТК РФ относится сюда, как выполнение трудовых функций за пределами установленной для работников продолжительности рабочего времени.

Хотя, уверена, что работодатели будут сопротивляться, т.к. в ст.259 ТК РФ указано, что запрещается привлечение к сверхурочной работе, а ненормированный рабочий день в этой статье не указан.

И заявят, что сверхурочная работа не ненормированный рабочий день это не одно и тоже.

Вообще, если бы в ст.259 ТК РФ было бы указано, что запрещено выполнение трудовых функций за пределами установленной для работников продолжительности рабочего времени, тогда бы споров в этом вопросе не возникало.

Возможно, кто-то обратиться в ВС РФ, чтобы потом в ст.259 ТК РФ внесли изменения, а пока, только настаивать на своем, как я вам объяснила выше.