Перевод на легкий труд на время беременности при разъездном характере работы

Question

Здравствуйте! Предоставила своему работодателю справку из жк, в которой прописано: "Выдана ФИО для предоставления по месту работы в том, что она состоит на диспансерном учете беременности. Согласно Комментария к Кодексу законов о труде должны быть соблюдены следующие гигиенические требования к условиям труда: ограничить продолжительность рабочего дня не более 8-9 часов, не допускать к работе в ночное, вечернее время, выходные и праздничные дни". По трудовому договору у меня ненормированный день, с этим справились- работодатель на основании этой справки установил мне 5-недельную рабочую неделю с 8:00 до 17:00, но отказывается менять характер занятости. У меня разъездной характер работы, целый день передвигаюсь на общественном транспорте+постоянные подъемы/спуски по надземным/подземным переходам+не всегда удаётся пообедать, т.к. чаще всего в обеденный перерыв поблизости оказываются только киоски быстрого питания. В жк сказали, что не пишется отказ от разъездной работы, т.к. это не прописано в законе:( Работать так стало невыносимо тяжело, на больничный не хочется, т.к. оплата никакая:( Подскажите, пожалуйста, кто прав? Как добиться перевода в офис?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Врач ЖК должен руководствовать не только ТК РФ, а важнее всего СанПиН, уж это он обязан знать.

http://taktaktak.org/blog/algorythm/2015/09/meditsinskaya-spravka-ili-meditsinskoe-zaklyuchenie-chto-beremennaya-zhenshhina-dolzhna-predostavit-rabotodatelyu/ Медицинская справка или медицинское заключение: что беременная женщина должна предоставить работодателю?

Очень важен текст, который в произвольной форме указывается в медицинской справке (заключение). Женщина должна очень точно описать свою работу врачу в ЖК, указать все неблагоприятные факторы, чтобы справка была составлена грамотно, и не было бы конфликтов с работодателем из-за ее содержания.

А еще лучше, если в справке будет указано, что беременной женщине рекомендуется труд в соответствии с Гигиенические требования к условиям труда женщин (СанПиН 2.2.0.555−96), утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32.

Либо, чтобы в справке было очень точно и подробно указано, какие неблагоприятные факторы нужно устранить.

Проблемы всегда возникают, когда в справке указывают коротко, например:

— исключить подъем тяжести;

— работу на ПК ограничить до трех часов в день и т. п.

При этом, не указав все остальные неблагоприятные факторы. В результате, работодатель предоставляет исключительно только то, что указано в справке.

Оформление медицинской справки (заключения) с учетом данных рекомендаций и, с приложением заявления, образец которого мы предлагаем на нашем сайте, повышает шансы беременной женщины добиться:

— снижения нормы выработки;

— нормы обслуживания;

— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

То есть, добиться реализации своего права на «легкий» труд.

Виктория Кочеткова · Answer

Так, что предлагаю, чтобы врач откорректировал справку, сделав ссылку на СанПиН, врач может не знать ТК РФ, но СанПиН он обязан знать.

Виктория Кочеткова · Answer

А дальше, используйте наши Алгоритмы: http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

Перевод на легкий труд на время беременности при разъездном характере работы

Похожие консультации