Работодатель не берет заявление на легкий труд

Здравствуйте!

Вообще не понимаю, зачем идти на поводу у работодателя в этой ситуации, тем более подавать заявление на отпуск без сохранения зп?!

Все дело в том, что "легкий" труд это:

— снижения нормы выработки;

— нормы обслуживания;

— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

А образец заявления для работодателя мы рекомендуем наш с сайта:

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

И учитесь защищать свои права:

http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

Заявления вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Очень подробно все указано в этой проблеме:

http://taktaktak.org/problem/26692  Перевод на легкий труд

Вывод:

1. Подавайте Заявление по нашему образцу. Требуйте документального оформления "легкого" труда

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства;

2. Сразу же подавайте заявление на изменение графика работы, чтобы ночные смены убрали;

3. Подавайте жалобы в ГИТ, прокуратуру, если и дальше будут издеваться.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

4. И еще напишу вас еще одно заявление, об освобождение вас от работы с сохранением среднего заработка, до тех по пока не предоставят "легкий" труд.

5. И конечно, если вы находитесь в отпуске без сохранения зп, то отменить его нельзя, т.к. этот отпуск это ваша личная инициатива ст.128 ТК РФ, но вы можете выйти из этого отпуска, это вам никто не может запретить.

Подавайте заявление о выходе из отпуска без сохранения зп.

От чего вы можете отказаться уже сейчас, достаточно справки о беременности:

В соответствии со ст.259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.259  ТК РФ запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Прошу внести изменения в мой график работы, который содержит ночные смены, при этом, предоставить мне график работы, чтобы я отрабатывала до нормы часов, установленной Производственным календарем на 2016 год.

Я отказываюсь от работы на условиях неполного рабочего времени ст.93 ТК РФ. А поэтому, если норма часов работодателем мне не будет предоставлена, то до нормы часов он обязан доплачивать в соответствии со ст.155 ТК РФ – средний заработок.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Заявления вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

И вот Заявление об освобождение вас от работы до предоставления "легкого" труда:

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии с требованиями ст.254 ТК РФ я подала заявление такого-то числа работодателю на перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе, приложив медсправку (медзаключение) из ЖК.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ст.254 ТК РФ).

Прошу оформить это документально, как этого требует законодательство:

1. Дополнительное соглашение к трудовому договору (ст.72 ТК РФ), второй экземпляр прошу выдать мне на руки (ст.67 ТК РФ);
2. Приказ об освобождение от работы с сохранением среднего заработка по неунифицированной форме. Заверенную копию приказа, прошу выдать мне на руки.

Если работодатель не освободит от работы с сохранением среднего заработка, то я буду обращаться в ГИТ и прокуратуру, чтобы работодателя привлекли к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ, охраны труда по ст.5.27.1 КоАП РФ, т.к. это уже не первое нарушение работодателем Трудового кодекса РФ.

В суде я будут требовать оплатить мне вынужденный прогул ст.234 ТК РФ, произвести выплаты с процентами ст.236 ТК РФ, возместить моральный вред ст.237 ТК РФ.

Соответствующий ответ  должен быть дан мне не позднее следующего дня после получения данного заявления, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.128 ТК РФ мной было подано заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы с  «___» ________________ 2016 г. по «___» ________________ 2016 г., о чем работодателем был издан приказ от «___» ________________ 2016 г. №_______.

Уведомляю работодателя о том, что прерываю отпуск без сохранения заработной платы и выхожу на работу «___» ________________ 2016 г.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Работодателю вы подаете 4 Заявления сразу же. Подавайте любым из способов, который я вам указала, а еще лучше, если двумя способами.

И поясню, что отменить приказ об отпуске без сохранения зп возможно, как будто его и не было, если вы докажите, что вас заставили этот отпуск оформить.

Отпуск без сохранения зп это инициатива работодателя, и если у вас нет никаких доказательств, что вас заставили это сделать, то, единственное, что вы можете сделать, это прерывать отпуск и выйти из этого отпуска, и уже отстаивать свои права беременной женщины.