Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Я работаю начальником службы ресторанов, в компании меняется штатное расписание. Имеет ли право организация предложить мне работу ниже по должности и с меньшей зарплатой?
Яработаю начальником службы ресторанов, на данный момент в организации меняется штатное расписание, подскажите, если мою должность сократят, имеет ли право организация предложить мне должность и зарплату ниже?
2 ответа
Виктория Кочеткова
23 мая 2014, 20:22
Здравствуйте!
Если изменения в штатное расписание связано именно с сокращением вашей должности, то работодатель обязан в соответствии со ст.81 ТК РФ
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Так, что либо вы принимаете предложения о переводе на другую работу, либо увольняетесь по сокращению численности или штата. И это законно, работодатель имеет право поступать со своим штатным расписанием в своих интересах и в интересах своего бизнеса.
Виктория Кочеткова
23 мая 2014, 20:30
Обратите внимание на вот эти две статьи на нашем сайте:
http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/ Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!
http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/ Выплаты при сокращении численности или штата работников организации