Консультация № 11 395
№ 11 395
трудовые отношения
РЕШЕНО

Оплата больничного по беременности и родам

 Завтракайте, у меня такая проблема, вышла в декретный отпуск, организация сразу оплатила мне предродовые и послеродовые выплаты. Но роды были тяжелые и перерасчет денежных средств не был произведен. Уже на протяжении 5 месяцев я не могу добиться выплаты за 14 дополнительных дней. Бухгалтерия находиться в другом городе, а отдел кадров каждый день кормит завтраками... Подскажите, пожалуйста, куда обратиться. 

13 ответов

 Да конечно как только меня выписали из роддома я поехала в отдел кадров, написала заявение. Три заявления по два экземпляра,  где писала номер больничного и отдавала больничный. А что если они скажут, что больничный утерян? Может проще пойти ФСС и пусть они их накроют и за одно проверят правильность и начислений. 

 Здравствуйте, Анна!

Обратиться в письменном виде к работодателю, т.е. заявление на имя директора организации с требованием вам оплатить пособие в связи с осложненными родами, и что работодатель нарушил сроки выплаты указанные в Приказе Минздравсоцразвития РФ №1012н от 23.12.2009 и ФЗ РФ №81-ФЗ от 19.05.1995 и ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 и что соответственно вы будете требовать выплату данного пособия с процентами ст.236 ТК РФ, а при обращение в суд возмещения вам морального вреда ст.237 ТК РФ, а также вы будете обращаться в полицию по ст.145.1 УК РФ и в прокуратуру, чтобы работодателя привлекли к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.

И что вам обязаны произвети данные выплаты на следующий день после получения данного письма.

И отправляйте это заявление заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью влоежния. Если письмо не даст нужных результатов, то придется обратиться как я указала - прокуратура, полиция, суд, можете еще в ФСС, чтобы организацию проверили как правильно сделаны расчеты и сделаны ли они своевременно.

И больше не общайтесь с ними по телефону, а то завтраки будут вечными.

 В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ №1012н от 23.12.2009 Женщинам, указанным в подпунктах "а" (это работающие женщины), "в" и "г" пункта 9 настоящего Порядка, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами.

Они уже по срокам нарушили не только трудовое законодательство, но и ст.145.1 УК РФ.

ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 статья 15

Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

 И вопрос для уточнения, вы сдали второй больничный лист на эти 14 калдней, написали заявление на продление отпуска по БиР и на выплату пособия по БиР на эти дополнительные дни, и был издан приказ на продление отпуска по БиР и вас ознакомили под роспись с данным приказом?

И на всякий случай, а вы сдали этот бл под роспись или просто отдали и все? А то ведь могут заявить, что бл вы не сдавали и т.д.

 Если вдруг заявят, что вы не сдавали, т.е. типа он утерян, то придется вам делать дубликат, при этом в лечебном учреждении лушче не говорить, что бл утерян работодателем, т.к. было указание ФСС одно время, что 

Приводим цитату из статьи электронного журнала "Зарплата", в которой содержится ссылка на Письмо Фонда социального страхования России от 17.07.2013 № 15-03-11/12-7761 (источник: http://www.zarplata-online.ru/news/157683), регламентирующее данную ситуацию:

"Как известно, больничный лист, потерянный самим работником, можно восстановить. Для этого сотрудник должен обратиться в больницу за дубликатом больничного. Но как оказалось, получить дубликат не удастся, если лист потерян работодателем. ФСС в письме от 17.07.2013 № 15-03-11/12-7761 рассмотрел следующую ситуацию. В ходе выездной проверки отделение Фонда вычеркнуло расходы на больничные. Так как работодатель не смог предоставить оригиналы листков нетрудоспособности, сославшись на их утерю при переезде. Фонд такие аргументы не устроили. При этом в Фонде подчеркнули, что дубликат листка нетрудоспособности может получить только работник. И то до того, как сдаст оригинал в бухгалтерию. После того, как бухгалтер принял листок к учету, дубликат не выдается. ФСС просил довести эту информацию до медицинских работников." (Полный текст Письма ФСС России см. по ссылке)

Потом была информация:

Компании иногда теряют больничные листки после того, как уже назначила по ним пособия. Например, при переезде или ремонте. Недавно ФСС РФ в письме от 17.07.2013 № 15-03-11/12-7761 запретил поликлиникам в таком случае выдавать компаниям дубликаты больничных листков.

Но врачи готовы идти на уступки и выдавать копии даже тогда, когда компания сама испортила листок или потеряла.

Но, лучше, если вдруг потеряли заявят бл, то лучше в лечебном учреждении сказать, что потеряли вы, а то будете еще из-за этого судиться кто прав, кто виноват.

А как вам действовать дальше, либо сначала с работодателем пообщаться, а потом в инстанции или сразу же в инстанции, то знаете, они могут и вам заявить, что вы не приносили бл, тоже самое заявят и проверяющим. А поэтому, стоит начать все-таки с общения с работодателем в письменном виде. 

 Если им все сходит с рук, то знаете, пишите им заявление, как я указала, потом одновременно подавайте жалобу по инстанциям, кстати,  инстанции обратиться можете через их сайты в раздел Обращение граждан, ответ приходит по закону в течение 30 дней.

Если есть желание, то обращайтесь и в суд, даже, если в листке нетрудоспособности что то было оформлено не так, то обязаны были в письменном виде об этом уведомить и вернуть его для исправления.

 Когда работник отдела кадров связался с Воронижем где находиться наше отделение бухгалтерии они ответили, что больничный лист заполнен не верно и отправили его обратно в Самару, откуда долно было придти сюда в Уфу. Но по какой то причине до сюда не дошло. А все письма руководству отсылаются через отдел кадров или торговую точку. Что делать в этом случае?

 Спасибо огромное. Будем писать и добиваться 

 Понимаете я устала, что им все сходит с рук. Если увольняешься, то уходишь без зарплаты. Больничные они выплачивают спустя месяцы, декретные начисляются не знаю даже как, а о до родовых и после родовых вообще молчу. Но последней каплей моего терпения стало это

 Слушайте, как у вас все сложно - Воронеж-Самара-Уфа, а что напрямую в Уфу не было возможности отправить. И если отправили, отправили заказным письмом, то не может быть, то не дошло. Вы даты узнали в Самару дошло и дату отправки тогда из Самары, и было ли отправлено заказным письмом и на какой адрес?

А то, может в Самару дошло, а как всегда потом забыли и валяется в Самаре. 

А еще, если брать сроки возврата, в которые должно быть это сделано, то 5 месяцев это уже слишком.

Знаете, пишите им письма и пусть дают официальный ответ, хватит с ними по телефону общаться. И пишите, что они обязаны были уведомить в письменном виде о том, что в бл есть какие то недостатки.

А сами идите и берите тогда дубликат. Конечно, можете от них требовать возмещение материального ущерба ст.236 ТК РФ, но они ведь начнут друг на друга валить, что был не правильно оформлен бл, отправили в Самару, чтоСамара отправила в Уфу и будете искать правду в этих разборках, когда вот такая цепочка, то в результате окажитесь вы виноваты, что предоставили не правильно заполненный бл.

олько, в этот раз сдавайте дубликат под роспись и чтобы вам потом предоставили сведения об отправке бл в Воронеж.

 А вообще, если хотите, то требуйте от них возмещение матущерба, морального вреда и жалуйтесь на них по инстанциям.

http://taktaktak.org/document/10169