Здравствуйте, Анна!

Сразу же по вашей теме, как она называется, увольнение беременной, увольнение беременной, если вас заставляют это сделать по собственному желанию, то прочитайте у нас на сайте

http://taktaktak.org/document/1321 Что делать, если беременной женщине предлагают уволиться по собственному желанию?

Уволить же беременную по инициативе работодателя запрещено ст.261 ТК РФ, даже по отрицательным мотивам запрещено, возможно, только в случае ликвидации организации или филиала (обособленного подразделения).

 Алина, я прочитала вашу тему, и да, уволить вас по инициативе работодателя запрещено, на это есть ст.261 ТК РФ и даже по отрицательным мотивам, это запрещено и Постановлением Пленума ВС РФ от 28.01.2014 №1.

Дело вы выиграете, но я вам рекомендую обратиться к работодателю в письменном виде - заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения, где сделаете ссылку на ст.261 ТК РФ и Постановление Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014 и потребуете, чтобы приказ об вашем увольнении был отменен, а вы восстановлены на работе, иначе, это будет сделано через суд, и сделано даже в том, случае, если беременность женщины не сохранилась, например, выкидышь, или аборт, или возможно вы родили уже ребенка, вас все равно восстановят. А для работодателя это будет возмещением вам материального ущерба ст.234 ТК РФ, вам выплатят за вынужденный прогул, а еще в суде вы заявите о возмещением вам морального вреда ст.237 ТК РФ. А также, это для работодателя будет и административная ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.

А еще, это возможна и уголовная ответственность, статью посмотрите по той ссылке, которую я вам указала в статье на нашем сайте - Что делать, если беременной женщине предлагаю уволиться по собственному желанию.

Вот это все опишите работодателю в своем заявление, подайте его именно как я указала заказным письмом, возможно, это будет быстрее, чем будет разбираться ГИТ.

И еще, запомните, что ГИТ часто встает на сторону работодателя и занимается отписками, поэтому жаловаться нужно в прокуратуру, а если нужен 100% результат, то это в суд с исковым заявлением.

 Вот вам  материал по Постановление Пленума ВС РФ от 28.01.2014, уволить беременную сейчас просто не возможно, ее восстановят и еще выплятат за вынужденный прогул, моральный вред и еще это может привести и к штрафам для работодателя.

 Если вы нарушили ваши ДИ, то вас могли наказать по ст.192 и 193 ТК РФ, но не больше, увольнять вас не могут, вы беремены.

Удачи!

 Про то, что у работодателя не платят больничный или например, не платят пособия связанные с материнством. Это вообще то смешно, т.к. это деньги ФСС, все документы на пособия вы будете подавать работодателю, он вам выплатит эти пособия, но потом все документы он передает в ФСС и ФСС возвращает работодателю все выплаченные суммы в полном объеме, поэтому, заявление о том, что у них ни чего не платят это смешно.

А вам выгодно быть именно трудоустроенной, т.к. только работающей женщине выплачивается пособие по беременности и родам, т.к. рожают у нас только женщины. И еще, ежемесячное пособие по уходу за ребенком работающей женщине выплачивает 40% от ее среднеднего заработка, при чем, берут заработную плату за два года, к году события. Если вы уходите в отпуск по беременности  и родам в 2014 году, то для расчета возьмут заработную плату за 2012 и 2013 год, и вы в этот период, если работали в других местах, должны от прежних работодателей предоставить справку по форме 182н.

На эту тему, вы сможете прочитать вот здесь:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/06/11678/ Расчет пособий, связанных с материнством, в 2014 году и их размеры

 Знаете, в чем ваша проблема, это в том, что вам выдали ведь трудовую книжку без записей, а это значит, что вы работали в черную, и когда вы будете обращаться в инстанции с жалобами и в суд, вам нужно будет доказывать факт, что вы работали на данного работодателя, а это вам нужно найти свидетелей, которые это подтвердят, указать на те документы, где вы оставили  записи сделанные вашей рукой или заполняли какие то формы собственноручно.

Есть здесь еще один момент, который внесен в ТК РФ с 01.01.2014, если работодатель заявит, что вы были допущены к работе не уполномоченным лицом, то в соответствии со ст.67.1 ТК РФ 

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Т.е., в этом случае, работодатель не будет обязан вам оформить официально, а просто выплатит вам за выполненную работу.

Ваш шанс все-таки добиться справедливости это то, что вы беремены, вот это повышает ваши шансы, чтобы вас оформили официально на работу с даты вашего допуска к работе и тем более, чтобы вас не посмели уволить бы.