Проблемы с графиком работы

 Здравствуйте, Наталья!

Если в договое указано просто  - другие выплаты, а в каком то положение об оплате труда или об выплате премии не указано, что другие выплаты это процент от продаж, то значит, этот процент от продаж это черная ваша зп. И ее то работодатель может спокойно и не выплачивать. А стоит ли или нет доказывать где то наличие этой черной части зп, вам уже решать, т.к. с зп должен быть уплачен подоходный налог и если его не платит работодатель, обязаны вы платить его сами, а если вы его не платите, то для вас может наступить уголовная ответственность по ст.198 УК РФ.

Работодателю, так же грозит ответственность уголовная по ст.199 УК РФ за неуплату налогов:

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Но, вот сможете ли вы доказать наличие этой черной зп и нужно ли вам это, это уже решать вам. 

А поэтому, работодатель спокойно может сделать так, что прекратит вам выплаты процентов от продаж и вам придется работать за тот оклад, который указан в вашем ТД и это в результате преведет к тому, что вы уволитесь по собственному желанию

А вообще, такой работодатель не думаю, что он нужен работнику, если он занимается шантажом.

Да, даже не вижу смысла отвечать вам на первую часть вашего вопроса про график работы.

Удачи!

 А что касается вашего графика работы, то в соответсвии со ст.57 ТК РФ обязательными условиями для включения в трудовой договора является:

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

А то, что в ТД указано, что не более 40 часов, это просто указано в соответствии со ст.91 ТК РФ

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

А вот режим рабочего времени и времени отдыха, получается в ТД не указано, а должно быть указано, в этом случае, в соответствии со ст.57 ТК РФ

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

А поэтому, вы можете потребовать чтобы режим рабочего времени и время отдыха было прописано.

Но, думаю, в связи с тем, что вам могут прекратить выплачивать процент от продажи, то вообще, стоит подумать, сменить работодателя.

Ещё раз спасибо,Виктория.Но пока я не уволилась ,то мне следует продолжать работать по прежнему графику?Ведь о  новом графике меня не уведомляли. И производственной необходимости не было.У меня большое желание быть уволенной за "прогул".И судиться я люблю.

 Тогда, боритесь.

Только, смотрите, у вас изначально в трудовом договоре не был оговорен режим рабочего времени и времени отдыха,

вам нужно требовать:

1. Чтобы в ТД допсоглашением к ТД внесли бы этот недостающий пункт

2. Требовать, если режим рабочего времени и времени отдыха меняется, то в этом случае, чтобы работодатель действовал в соответствии с процедурой, которая указана в ст.74 ТК РФ

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Т.е., работодатель обязан выдать письменное уведомление, где будут указаны причины изменения режим рабочего времени и времени отдыха и указать в уведомление, что через два месяца режим рабочего времени и времени отдыха будет выглядеть вот таким образом. И если работник не захочет работать в новых условиях. И если не будет возможности перевести его на другую работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, тогда работник будет уволен при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

И ему будет выплачено выходное пособие ст.178 ТК РФ предусмотренное в размере двухнедельного среднего заработка.

Добивайтесь, тогда проведения процедуры в соответствии с законом. Рекомендую, общаться теперь с работодателем в письменном виде, если не будет принимать ваши заявления, тогда отправляйте их по почте заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения.

Очень благодарна специалистам на этом сайте за содействие.

 Знаете, что будет еще в вашу пользу, когда начнете бороться - табели учета рабочего времени, документ обязательный, на основании, которого начисляется заработная плата ст.91 ТК РФ

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Так, что, если потом понадобиться отставить то, что ваш график был изначально два через два, то будете ходатайствовать, чтобы проверили табели учета рабочего времени или чтобы работодатель предоставил табели учета рабочего времени.

И если вы работали по графикам два через два, то изменить этот график, т.е. внести изменения в рабочее время и время отдыха, можно только через процедуру, которая указана в ст.74 ТК РФ.