Организация не выплатила сотруднице пособие по беременности и родам и не платит ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Что делать?

Question

ПОМОГИТЕ!!! Я числюсь в штате ОАО "Телекомпания ВКТ" (Москва ул. Академика Королева, 13) Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 7 мес). Компания мне не выплатила пособие по беременности и родам (не покрыла больничный) и не платит ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Все документы в бухгалтерию я предоставила в срок!!! Руководство не дает никаких разъяснений! К телефону в бухгалтерии никто не подходит, на прием к гендиректору не попасть, невозможно дозвониться! В здание без пропуска не пускают (срок действия моего пропуска истек). Сегодня узнала, что компания переезжает в другое здание... и я теперь даже не знаю куда звонить... По официальным телефонам прирывистые гудки (постоянно снята трубка) Как повлиять на них, куда жаловаться? Помогите... Неужели остается только в суд!?!

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Любовь!

1. Обращайтесь в компанию в письсменном виде, укажите, что работодатель нарушил сроки выплат пособия по БиР и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, сроки выплаты, по документам, которые вы все предоставили во время указаны в Приказе Минздравсоцразвития РФ №1012н от 23.12.2009

Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

и что если вам не вылпатят после этого письма, которое вы отправите работодателю заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения, то вы будете обращаться в прокуратуру и в суд, чтобы вам выплатили уже с процентами по ст.236 ТК РФ и возместили моральный вред ст.237 ТК РФ, а работодатель понес бы еще не только административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2, но еще, вы обратитесь в полицию, чтобы было возбуждено уголовное дело по ст.145.1 УК РФ.

2. Если работодатель не произведет выплаты, после того, как к вам вернется уведомление о том, что письмо он получил, то вы будете уже обращаться в прокуратуру, полицию и в суд.

Виктория Кочеткова · Answer

Узнать куда переехала организация можно:

1. через ФСС, ФНС и ПФР, т.к. в таких случаях работодатель обязан сообщать об изменении адреса

2. У вас есть коллеги, узнавайте через них

А вообще, я удивлена, ребенку уже 7 месяцев, больничный по БиР оплачивается в течение 6 месяцев, после того, как листок нетрудоспособности был закрыт, единовременное пособие при рождении выплачивается до возраста ребенку 6 месяцев, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет конечно выплачивается в течение 6 месяцев после того как ребенку исполнилось полтора года, т.е. до 2 лет.

Но, мне странно, что ребенку уже 7 месяцев, т.е. ваш работодатель заявит, вы листок нетрудоспособности по БиР не сдавали и документы на единовременное пособие при рождении не подавали и получается, что сроки вы уже упустили. Если работодатель не произвел выплаты после того, как вы сдали документы в ближайшую выплату зп или аванса, вы обязаны уже были что то предпринять. И предпринять, это значит жаловаться в инстанции, но только в письменном виде, или общаться с работодателем, то только в письменном виде, ни какие телефонные переговоры к делу не пришьешь, делопроизводство предполагает документооборот.

Пишите письмо работодателю срочно и пишите жалобы по инстанциям, в полицию срочно и обязательно.

Виктория Кочеткова · Answer

И надеюсь, ваша фараза - числюсь в штате, это означает наличие у вас трудового договора и оформление вас именно по трудовому договору, а не какому то договору оказания услуг или подряда?!