Обратилась в соц.защиту для оформления пособия по уходу за ребенком, мои документы не принимают, ссылаясь на то, что я состою на учете на бирже труда. Правомерно ли это?

 Здравствуйте!

Приказ Минздравсоцразвития РФ №1012н от 23.12.2009 и ФЗ РФ №81-ФЗ от 19.05.1995, если вы состаите на учете как безработная и получаете пособие по безработице, то вы обязаны выбрать либо пособие по безработице, либо пособие по уходу за ребенком до полутора лет, смотрите, что именно вам выгодно по деньгам. Если пособие по уходу за ребенком до полутора лет вам выгоднее, то вы должны отказаться от пособия по безработице и принести в соцзащиту справку, о том, что вам с такого срока выплату пособия по безработнице прекратили, при этом пособие по уходу за ребенком до полутора лет, вам начнут только со следующей даты, когда вам прекратили выплату пособия по безработице.

статья 13 ФЗ РФ №81-ФЗ от 19.05.1995

Лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.

 Если, как вы пишите, пособие по безработице вы не получаете, о чем свидетельствует справка из ЦЗ.

Но, самое главное, то, что вас уволили во время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет и уволили именно в связи с ликвидацией организации, я надеюсь, что в трудовой книжке указано именно пункт 1 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем части первой статьи 81 ТК РФ?!

То, за вами сохраняется 40% от вашего среднего заработка по уходу за ребенком до полутора лет.

39. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:

в) матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций

Лицам, указанным в подпунктах "в" - "е" пункта 39 настоящего Порядка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается в случае неполучения ими пособия по безработице.

45. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается:

б) лицам, указанным в подпунктах "в" и "г" пункта 39 настоящего Порядка, - в органах социальной защиты населения по месту жительства, по месту службы;

Подпункт "В" это вы - мать уволенная во время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет в связи с ликвидацией организации.

А поэтому, обращайтесь в письменном виде на имя начальника соцзащиты и делайте ссылки на указанные мной пункты Приказа Минздравсоцразвития РФ №1012н от 23.12.2009 и можете жалобу написать в территориральный ФСС.

Единственное, вам нужно от работодателя взять справку за 12 календарных месяцев о среднем заработке к месяцу увольнения, т.к. расчет 40% от среднего заработка здесь берут не два года к году события, а 12 месяцев к месяцу увольнения в связи с ликвидацией, т.е. на основании Постановление №922.

 Сроки выплаты пособия при этом:

лицам из числа уволенных в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, указанным в подпунктах "в" и "г" пункта 39 настоящего Порядка, лицам, указанным в подпунктах "д" и "е" пункта 39 настоящего Порядка, пособие назначается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется органами социальной защиты населения через организации федеральной почтовой связи либо кредитные организации, указанные получателями пособия, ежемесячно, не позднее 26 числа месяца следующего за месяцем приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами, исходя из размеров пособий, назначенных в соответствии с Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

 Вот разъяснение на эту тему, если вы уволены во время отпуска по БиР в связи с ликвидацией, какая именно предоставляется справка для расчета пособия:

Приказом Минтруда России от 21.10.2013 № 547н в правила назначения детских пособий внесены серьезные коррективы. Документ вступил в силу 17 ноября.

Если сотрудница увольняется во время отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией компании, то ей положено детское пособие в размере 40 процентов от среднего заработка (Федеральный закон от 07.05.2013 № 86-ФЗ). Его назначает ей отделение социальной защиты по месту жительства. Но туда надо представить сведения о среднем заработке. Такое требование внесено в подпункт «д» пункта 54 приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н приказом № 547н. Правда, справка о заработке для пособий из приказа Минтруда России от 30.04.2013 № 182н не подходит. Компания может оформить его в свободной форме.

Дело в том, что после ликвидации компании пособие считают исходя из заработка за 12 месяцев перед увольнением, а справку на основе приказа № 182н оформляют за два предшествующих года. К тому отличается и сам расчет заработка. В обычной ситуации учитывают доходы, с которых уплачены взносы в ФСС. А в случае увольнения в связи с ликвидацией компании детские назначают сотруднице исходя из заработка, рассчитанного по правилам для отпускных (постановление Правительства РФ от 13.09.2012 № 802). Другими словами, зарплату за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения, надо поделить на 29,4 и 12. В справке надо отразить за каждый месяц те доходы, на основе которых компания считает отпускные, а не пособия.

 А если же вас уволили по сокращению численности или штата, то вы имеете право на пособие по уходу за ребенком до полутора лет, но в минимальных размерах, поэтому очень важно, что указано в вашей ТК.

И пишите заявление на имя начальника соцзащиты, почему вам отказывают в выплатах, если Приказом и ФЗ предусмотрены выплаты, и пишите жалобу в территориальный ФСС.