Выплата пособия по уходу за ребенком при ликвидации организации

Здравствуйте, Татьяна!

Вы имеете право на все выплаты, которые гарантирует закон в этом случае. Я прилагаю вам Алгоритм, там написано, что это выплаты в связи с увольнением по сокращению, но эти выплаты такие же, как и при увольнении в связи с ликвидацией:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

Вы будете уволены в период отпуска по уходу за ребенком, вам выплачивают пособие по уходу за ребенком до полутора лет (я правильно поняла?). Статья увольнения будет п.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. Пособие по уходу за ребенком вы будете оформлять в соцзащите по месту жительства (регистрации). Оно положено в размере 40% от среднего заработка (это, если коротко, а если подробно, то читайте дальше).

Если брать категорию лиц, которые указаны в пункте 5 ст.13 ФЗ РФ №81-ФЗ от 19.05.1995:

- матери, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком;

- матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций.

То для этой категории, установлены размеры в ст.15 ФЗ РФ №81-ФЗ от 19.05.1995, с учетом индексации:

40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), в 2015 году:

минимальный размер пособия по уходу:

- за первым ребенком составит 2 718,34 рублей;

- за вторым и последующими детьми – 5 436,67  рублей;

 а максимальный размер пособия по уходу – 10 873,36  рублей.

Что интересно, что при этом, справки разные, если уволен во время отпуска по БиР в связи с ликвидацией, и если уволен во время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет в связи с ликвидацией, как это я уже дала ссылку на Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н пункт 54.

Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н пункт 54:

1. подпункт "г" выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке, копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, справка о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком - для лиц, указанных в подпункте "в" пункта 39 настоящего Порядка, из числа уволенных в период отпуска по уходу за ребенком;

2. подпункт "д" выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке, сведения о среднем заработке, исчисленном в порядке, установленном Положением об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2009 г. N 1100, - для лиц, указанных в подпункте "в" пункта 39 настоящего Порядка, из числа уволенных в период отпуска по беременности и родам.

И тоже самое указано в Постановление Правительства РФ от 29.12.2009 N 1100  "Об утверждении Положения об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан":

- Средний заработок (доход) матерей, фактически осуществляющих уход за ребенком, уволенных в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций настоящего Положения, при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком не исчисляется.

При назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком указанным лицам после увольнения учитывается размер пособия, выплачиваемого им по последнему месту работы;

 - Средний заработок (доход) матерей, уволенных в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций,  настоящего Положения, исходя из которого исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком, рассчитывается в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922.

Но, получается, размер ограничивается максимальным размером - 10 873,36  рублей в 2015 году.

Пособие за второй месяц вы получите без проблем. 

Пособие за третий месяц вы получите при соблюдении условия ст.178 ТК РФ - В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения  по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Вам нужно именно обратиться в ЦЗ.

Конечно, если вы будете зарегистрированы в качестве безработной, то в этом случае, в соответствии со ст.13 ФЗ РФ №81-ФЗ от 19.05.1995 у гражданина не может быть два пособия, нужно будет выбирать какое-то из пособий.

Обратите еще внимание на выплату компенсации за неиспользованный отпуск, когда работник увольняется по п.1 ст.81  ТК РФ.

 Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (далее — Правила) и протокол Роструда от 19 июня 2014 г. № 2.

Согласно подпункту «а» пункта 28 Правил полную компенсацию получают, в частности и работники, проработавшие от 5 ½ до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ. Если работник проработал менее указанного срока, то ему выплачивается компенсация за пропорционально отработанное время.

И так, и в этом вопросе Роструд определился, что если работник увольняется по основаниям указанным в подпункте «а» пункта 28 Правил — правило о полной компенсации применяется к любому рабочему году (и первому, и второму, и третьему, и т. д.), в котором отработано как минимум 5 месяцев и 15 дней.

Например, работник увольняется по сокращению численности, отработал у работодателя 2 года 6 месяцев 10 дней, за первый два рабочих года он использовал свой отпуск. За третий рабочий год он отработал 6 месяцев 10 дней, а это больше 5 месяцев 15 дней, а значит, работнику положена полная компенсация за неиспользованный отпуск. Полная компенсация, как правило, 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

В соцзащиту за выплатой пособия обращайтесь сразу же после увольнения.

А из ЦЗ предоставите справку, что пособие по безработице не получаете.

Лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.

Спасибо за такую подробную консультацию!  с работодателем на данный момент рассчитались, в соц. защиту я документы подала, в ЦЗ пока не вставала, но еще есть время. Еще меня беспокоит один момент, если я сейчас в 2-х недельный срок обращусь в ЦЗ дабы в конечном счете получить 3 пособие от работодателя, будут ли мне выплачивать пособие по уходу за ребенком из соц. защиты в этот период? или пособие начнут выплачивать после этих пособий от работодателя?

Татьяна, выходное пособие это пособие при увольнении в связи с ликвидацией, а пособие по материнству это пособие по материнству, одно платит работодатель, другое платит государство (так это назовем).

Вот, если бы вам платили пособие по безработице и пособие по материнству, это два вида пособия  от государства, вот в этом случае вам нужно было бы выбрать какое-то из них.

И пособие по материнству начнут платить со следующего дня после вашего увольнения.

Кстати, не помню, я вам указала, что нужно взять справки о том, что пособие по уходу за ребенком было выплачено в таком-то размере и по такую-то дату (дату увольнения). Копия приказа на отпуск по уходу за ребенком заверенная надлежащим образом, тоже нужна.

Да-да, все документы я взяла, спасибо!В соц. защите всё приняли, буду ждать результата. Очень благодарна за помощь в моем вопросе!! Спасибо!!!!