Сроки и порядок оплаты больничных листов

Здравствуйте, Дарья!

ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 ст.15

 Т.е. оплата бл в ближайшую выплату зп, это может быть как аванс, так и выплата зп, все зависит, когда сдавали, потом, принименяем ст.15 255-ФЗ и в ближайщую выплату зп вам обязаны выплатить, поэтому, заявить, что выплатят только в окончательный расчет за отработанный месяц это не верно.

А там где пилотный проект действует, то у работодателя 5 дней для рассмотрения ваших документов, чтобы там было все правильно, потом он отправляет в ФСС и у ФСС 10 дней для рассмотрения и через 10 дней они обязаны выплатить.

 Вообще, я уточнила, в 2014 году, количество регионов, которые участвуют в пилотном проекте не увеличилось:

В 2014 году участников пилотного проекта ФСС по-прежнему восемь:

• Карачаево-Черкесская Республика;
• Астраханская, Курганская, Нижегородская, Новгородская, Новосибирская, Тамбовская области;
• Хабаровский край.

Так, что вы получаете, пособие через работодателя, но все-таки по закону, в соответствии со ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006

Вообще, т.к. я проходила не один раз проверку правильности начисления листков нетрудоспособности и своевременности оплаты, то могу сказать, один раз организации в ходе проверки ФСС была начислена пеня 52 рубля за несвоевременно оплаченный листок нетрудоспособности. Так, что если не хотите ждать покорно, то можете пожаловаться в ФСС.

А если очень сильно захочется, то потребовать от работодателя в письменном виде выплату с процентами ст.236 ТК РФ.

Здесь вам решать, насколько необходимо с работодателем создавать напряженность в отношениях, главное, чтобы он выплачивал это пособие в полном объеме. (но это мое мнение).

 И еще, существенное замечание про сроки выплаты зп, ее первой части (как все называют аванс) и второй части, должны быть указаны конкретные даты, не может быть указано в трудовом договоре, что с 10 по 15 число, с 20 по 25 число. Возможно быть расписано, что отдел продаж получает 20 числа первую часть, 10 числа вторую часть зп, бухгалтерия получает первую часть 21 числа, вторую часть зп 11 числа, т.е. может быть график выплаты зп для отделов, но в каждом индивидуальном трудовом договоре, должны быть указаны конкретные даты, вы должны знать точно, что например, вы работаете в отделе продаж, а значит зп за первую часть месяца выполучите 20 числа текущего месяца, а окончательный расчет за отработанный период 10 числа следующего месяца.

Это требование ст.136 ТК РФ

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В день установленный ПВТР, а не в дни. И это является нарушением и на это обращает внимание ГИТ и в своем акте предписывает всегда устранить это нарушение.

 Большое спасибо, я все поняла!

 да действительно, в договоре конкретные даты, но по факту платить могут и раньше дней на 5

 Ну, главное, в договоре конкретные даты, а то, что выплачивают не в эти даты, это уже другая история.