Работодатель не произвел расчет оплаты больничного по беременности и родам после сдачи всех необходимых документов

 А лучше, еще и написать.

 Дозвонилась. Сказали так: приказ будет издан, когда родите и принесете свидетельство о рождении, а сейчас никаких приказов не нужно. А больничный и заявление были переданы директору на подпись и сегодня поступили в бухгалтерию. Так что все в порядке - сказала мне девушка. Ну что же буду надеяться на порядочность работодателя. 

Спасибо Вам огромное, Виктория. 

 Странно, это я про приказ. Когда родите, будет приказ на отпуск по уходу за ребенком. Это два разных отпуска - отпуск по БиР и отпуск по уходу за ребенком.

Ну, пусть делают, как хотят, лишь бы выплатили пособия.

Вот форма приказа на отпуск по БиР, форма Т-6. Вообще, документ обязательный http://infostart.ru/public/126307/

 Зарплата за январь 6 февраля будет. Но я и не жду раньше выплаты. Просто смущает то, что бухгалтерия ещё в глаза мой больничный не видела и рассчет ещё даже не начали производить. А ведь на рассчет суммы 10 дней!?

 Да, больничный сдала под роспись, поставили чечать отдела кадров и фио сотр3дника, который принял. Хотя долго сопротивлялись и говорили, что это де просто больничный и никаких заявлений не нужно.

Получить расчетный лист я могу по истечении 10 дней!? 

 Аванс за январь 20 числа. Но двадцатого десять дней ещё не прошло, поэтому даже не ждала, ну и естественно не перечислили.

 Я написала одно заявление в свободной форме на имя директора. Прошу предоставить отпуск по БиР с... до.... И назначить соответствующее пособие. К заявления прилагается больничный лист номер..... Вот. А никакого приказа в глаза не видела. И заявление всего одно написала!

 Здравствуйте, Кристина!

А у вас сроки выплаты зп в ТД в какие даты указаны (ст.136 ТК РФ), а то очень может быть, что еще рано звоните.

ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 - Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

В какие даты у вас выплачивается зп - аванс, зп расчет за отработанный месяц?

 А еще, вы сдавали документы под роспись, есть у вас доказательства, что документы сдали, а то заявят, что не сдавали.

А вообще, можете написать заявление работодателю, что такого то числа сдали документы на отпуск по БиР, и что работодатель обязан вы оплатить данный отпуск по БиР в сроки указанные в ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006.

И укажите, что вы просите, чтобы работодатель соблюдал эти сроки, иначе, ему придется выплачивать пособие с процентами ст.236 ТК РФ.

Возможно, после такого письма-заявления, работодатель оплатит вам этот отпуск. Отправляйте заявление заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения.

Озвучить сумму, а почему озвучить, вы имеете право получить расчетный листок ст.136 ТК РФ, либо справку о расчете пособия ст.62 ТК РФ.

 Здравствуйте, Кристина,

Скажите, у Вас есть возможность написать запрос в бухгалтерию Вашей организации? сделать это можно либо направив электронное письмо либо обычным почтовым отправлением ( но в этом случае псьмо должно быть ценное с описью вложени и увеомлением о вручении).

В принципе, пока что еще рано переживать, так как отведенный законом срок Ваш работодатель еще не пропустил. Но, если у Вас есть какие-то сомнения, задайте Ваш вопрос в ФСС.

 Вот и меня смущает, а поэтому и рекомендую написать им заявление-письмо, тем самым обезопасить себя, подтвердив им, что документы вы сдали, чтобы не заявили, что не сдавали.

10 дней, все правильно, расчетный период, но выплата в ближайшую выплату зп, либо в аванс, либо в расчет за отработанный месяц (т.е. зп). Если у вас 6 февраля ближайшая выплата, то только 6 февраля. 

Хотя, должен же быть еще аванс за январь? Зп по закону выплачивается два раза ст.136 ТК РФ - заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

 Кристина. 

А почему ни каких заявлений не нужно.

Это листок нетрудоспособности на отпуск по БиР. Вы должны подать заявление работодателю на предоставление вам отпуска по БиР. На основании этого заявления оформляется Приказ на отпуск по БиР.

А второе заявление вы пишите на оплату вам отпуска по БиР.

Вы заявления написали, приказ был издан, вы расписались в приказе на предоставление вам отпуска по БиР.

Если заявлений не написали, то вам заявят, что листок нетрудоспособности вы сдали, а документы не оформили, а поэтому вам не выплатили пособие и документы не передали в бухгалтерию. А поэтому, пишите письмо-заявление работодателю.

 Понятно, но смешно, если в ФЗ №255-ФЗ указано, что работодатель назначает пособия в течение 10 калдней, но это не значит, что нужно тянуть этот срок, если в документах все правильно и все документы сданы. Так, что могли и 20 января перечислить, ну, пусть будет так, как есть.

Лишь бы, документы попали в бухгалтерию. 

 Все правильно, заявление может быть и одно, если в нем будет указано, что и пособие, и отпуск предоставить. Приказ должен быть. Выясните этот момент, а то заявят, что из-за этого вам и не выплачивают, еще и 6 февраля ни чего не получите.

 Спасибо. Буду дозваниваться до отдела кадров.

Добрый день!

Работодатель должен назначить выплаты пособия по беременности и родам в срок до десяти дней со дня обращения женщины за получением выплаты (при наличии всех необходимых документов). После назначения пособия оно должно быть выплачено в ближайший день. При этом согласно Налоговому Кодексу Российской Федерации такое пособие налогом не облагается.

Всего доброго!