Работодатель не отправляет данные в ФСС

Question

Здравствуйте.

В сентябре 2022г. ушла на больничный по беременности.

Работодатель тянул месяц, не передавая документы в ФСС( а когда все таки отправил, оказалось, что не все данные заполнил,в ФСС сформировали извещение, и я ждала ещё неделю, пока на работе исправили документ)писала каждый день бухгалтеру, в итоге выплатили.

В ноябре родила ребёнка(было кесарево, поэтому больничный продлили ещё на 16 дней), и опять такая же ситуация, деньги я получила спустя месяц, так как бухгалтерия тянула с передачей документов, и опять же с первого раза документы не приняли, так как не все данные были переданы в ФСС.

Сейчас снова попала в эту ситуацию. Больничный закончился 21.02.2023г, заявление и нужные документы я отправила 22.02.2023г.

Бухгалтер уверял меня, что отправит все во время, беспокоиться не нужно, зря только поверила)

Только 02.03.2023г приходит уведомление от ФСС, что поступил реестр документов от работодателя(на 10 дней позже!!!), но ничего подумала я, главное что отправили, уже хорошо.

А 10 числа приходит опять извещение, написала бухгалтеру, но ответа так и не получила, сколько ждать теперь пока она соизволит исправить документ, неизвестно.

Как поступить в такой ситуации?Подскажите пожалуй

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

С 01.01.2022 все выплаты напрямую через СФР, расчеты СФР тоже делает сам. Все листки по нетрудоспособности в электронном виде.

СФР может запросить какие-то сведения или документы у работодателя.

В течение 3 рабочих дней работодатель обязан отправить запрошенные сведения в фонд через СЭДО (п.22 Правил постановления Правительства РФ от 23.11.2021 №2010).

Для назначения и выплаты пособия по беременности и родам ФСС России может запросить следующие сведения (пп."б" п.22 Правил № 2010):

· о дате начала отпуска по беременности и родам;

· о продолжительности страхового стажа работника на день наступления отпуска по беременности и родам;

· о суммах выплат, которые включаются в расчет пособия с разбивкой по годам расчетного периода (причем как начисленных текущим работодателем, так и предшествующими, если сотрудник в расчетном периоде работал и у них).

· сведения о количестве календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на указанные выплаты не начислялись страховые взносы (у этого работодателя и у других работодателей, если в расчетном периоде сотрудница работала у других работодателей);

· о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде на основании заявления работницы;

· о районном коэффициенте, используемом при исчислении пособий;

· о продолжительности рабочего времени (если сотрудник на момент наступления страхового случая работает неполное рабочее время).

Если указанные сведения уже есть у ФСС России, то у работодателя они не запрашиваются (п.23 Правил № 2010).

Ответственность работодателя ст.15.2 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ:

1. за отказ от представления документов, необходимых для назначения пособий – штраф в размере 200 руб. за каждый непредставленный документ;

2. за представление недостоверных сведений и документов или их сокрытие, которые повлекли выплату пособия в излишнем размере – штраф в размере 20 % от суммы излишне понесенных фондом расходов, но не более 5 000 руб. и не менее 1 000 руб.;

3. за нарушение установленного срока представления запрашиваемых сведений – штраф в размере 5 000 руб.

Обратитесь с жалобой в территориальный СФР, чтобы работодателя привлекли к ответственности.

Вы имеете права обратиться в суд за возмещением морального вреда работодателем.

Виктория Кочеткова · Answer

Выплату пособия по уходу за ребенком инициирует работодатель.

От работника требуется заявление на отпуск и на выплату пособия по уходу за ребенком.

В течение 3 рабочих дней после получения указанных заявлений работодатель обязан представить в территориальный орган СФР по месту своей регистрации следующие сведения, необходимые для назначения ежемесячного пособия (ч. 11 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, п.35 Правил № 2010):

· о дате начала и дате окончания отпуска;

· о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде на основании заявления застрахованного лица;

· о продолжительности рабочего времени работника, если на момент наступления страхового случая он работает на условиях неполного рабочего времени.

Расчет пособия делает СФР.

СФР может запросить дополнительные сведения, которые работодатель предоставит в течение 3 рабочих дней.

СФР выясняет, назначалось ли пособие другому родителю, а также все данные лица, которому предоставлен отпуск по уходу за ребенком.

Если указанные сведения уже есть у СФР, то у работодателя они не запрашиваются.