Законны ли требования предоставления подробного отчета о проделанной работе и составление акта о неподчинении руководителю после отказа сотрудника?

Question

Здравствуйте! у меня произошел разговор с руководителем, она потребовала в понедельник, что бы я составил отчет за половину рабочего дня по часам и минутам, что я делал в пятницу, т.е по прошествии трех дней. я сказал, что подробно вспомнить не могу и не понимаю причину этого требования. причин она мне объяснять не стала, а сказала, что напишет акт о том, что я отказался от отчета. Писать я его в результате не стал, сказал что оставлю этот вопрос до разговора с директором. Потому что в нашем отделе я как белая ворона, т.е никто никогда подобного не писал. Скажите законны ли требования и написание какого-то акта о неподчинении руководителю с моей стороны и какие меры взыскания она может применить ко мне за отказ. С уважением Дмитрий!

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Дмитрий!

Откройте свою должностную инструкцию и прочитайте ее, что там написано про отчетность и вообще, про ваши должностные обязанности.

Акт, пусть составляет, если так вашему непосредственному руководителю нужно.

А вообще, если ДИ это не предусмотрено, да и работники занимающие эти же должности и соответственно, ознакомленнные с этими же самыми ДИ это не делают, то можно будет заявить о предвзятом отношении.

Тем более, требовать что то, что не предусмотрено законом и вашими ДИ и еще без объяснения это не законно.

Виктория Кочеткова · Answer

А дисциплинарные взыскания предусмотрены ст.192 ТК РФ, порядок их наложения ст.193 ТК РФ, при чем работодатель обязан учесть ваше отношение к работе за весь период работы и тяжесть совершенного простука, это указано и в Постановление Пленума Верховного суда РФ №2 от 17.03.2004.

И еще, давайте прочитаем, что что объявляют взыскание дисциплинарное:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, а значит, открываем ДИ и читаем. А главное, вашему непосредственному руководителю нужно будет это доказать и указать в приказе, в чем выразилось неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей и как правило, сделать ссылку на ваши ДИ, ваш трудовой договор или хотя бы Правила внутреннего трудового распорядка.

Виктория Кочеткова · Answer

И еще, один из основный документов при наложении взыскания - ваша объяснительная, ст.193 ТК РФ, на написание которой вам дают два рабочих дня.

А вот написать объяснительную я вам очень рекомендую, но написать подробно и грамотно, что ваш непосредственный работодатель почему то обратился к вам с требованием без объяснений, выполнить работу, которая не предусмотрена вашими ДИ, трудовым договором, если бы было дано хоть какое то разумное обяснение на ее требование, то вы бы по другому отнеслись к требованию......

А если, ваш непосредственный руководитель и дальше будет отказываться от диалога и каких то разумных объяснений, то обращайтесь к работодателю, т.е. директору и лучше в письменном виде.

Дмитрий Струков · Answer

Спасибо большое я так и сделаю в близжайшее время,и если вопрос зайдет очень далеко! Вы мне очень помогли!!!