Работодатель перевел на сдельную оплату труда и сократил зарплату. Куда обращаться?

Question

Доброго времени суток!Я работаю на Почте России.У нас сдельная оплата труда.Есть лицевой счет,который мы заполняем ежедневно,в нем есть пункты ,которые предусматривают олату каждой сделанной работы.Но этих пунктов становится все меньше и меньше.Плановый отдел ежемесячно то одно убирает,то другое.В некоторых пунктах вместо реальных цифр мы должны вносить в 4-5 раз меньше.Когда мы поднимаем этот вопрос, в Плановом отвечают,что если будем возмущаться,они и это уберут.В итоге,с того момента,как нас перевели на сдельную оплату труда,и по сегодняшний день,наша зарплата сократилась на треть.Мы несколько раз обращались с жалобами в плановый-там нас и слушать не хотят.Мы ходили к начальнику,которая полностью нас поддержала,и сказала,что все ,что мы делаем,мы должны забивать в лицевой счет и нам должны это оплачивать.Если будет не так,мы должны ей позвонить и она сама проконтролирует действия планового отдела.Теперь она уволилась и звонить нам не кому.Усилились проверки и ревизии,уже не знают,к чему прикопаться и что еще у нас отобрать.Больше трети работы мы выполняем бесплатно.А когда в отделении аварии(а они бывают довольно часто),ведутся работы или ревизии,отделение закрыто,мы не можем работать с клиентами и зарабатывать свои копейки и домой нас не отпускают.Мы просиживаем эти часы бесплатно.Подскажите куда обращаться в данной ситуации?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

В соответствии со ст.57 ТК РФ оплата труда является обязательным условием трудового договора, и оплата труда должна быть прописана либо в вашем трудовом договоре, либо в коллективном договоре, либо в локальном нормативном акте ст.135 ТК РФ.

Работодатель имеет право изменить определенные условия трудового договора либо по соглашению сторон ст.72 ТК РФ, а значит ваше согласие должно быть, либо в соответствии с процедурой ст.74 ТК РФ, но для этого указываются причины и вас обязаны уведомить

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Работодатель нарушает ваши права и трудовое законодательство и может нести за это административную ответственность ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2

А поэтому можете с жалобой обратиться в прокуратуру, ГИТ, налоговой должно быть интересно почему снизились налоги, и можете обратиться в вышестоящую организацию, только делайте это в письменном виде и лучше коллективно.

Виктория Кочеткова · Answer

Здравствуйте, Яна!

В соответствии со ст.57 ТК РФ оплата труда является обязательным условием трудового договора, и оплата труда должна быть прописана либо в вашем трудовом договоре, либо в коллективном договоре, либо в локальном нормативном акте ст.135 ТК РФ.

Работодатель имеет право изменить определенные условия трудового договора либо по соглашению сторон ст.72 ТК РФ, а значит ваше согласие должно быть, либо в соответствии с процедурой ст.74 ТК РФ, но для этого указываются причины и вас обязаны уведомить

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Работодатель нарушает ваши права и трудовое законодательство и может нести за это административную ответственность ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2

А поэтому можете с жалобой обратиться в прокуратуру, ГИТ, налоговой должно быть интересно почему снизились налоги, и можете обратиться в вышестоящую организацию, только делайте это в письменном виде и лучше коллективно.

Виктория Кочеткова · Answer

А случаи поломок, когда вы сидите и не работаете, это простой и он обязан быть оплачен ст.157 ТК РФ

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Виктория Кочеткова · Answer

Делаем вывод:

1. Ваши права нарушены

2. Обращайтесь с жалобами, но в письменном виде и лучше коллективно и возможно начать лучше с вышестоящей организации или руководителя организации (директора, гендиректора). Если это не поможет, то уже пишите в прокуратуру, в ГИТ и в налоговую, что вам снижают необоснованно зп, а значит и налоги отчисляются все меньше и меньше. (это для налоговой), а для прокуратуры и ГИТ, что вам снижают зп в нарушение ст.72 и 74 ТК РФ.

3. Если случается поломка, то не сидим бесплатно, а пишем заявление на имя директора, при чем заявление передаем в отдел кадров так или руководителю, чтобы у вас были на руках доказательства о том, что вы подали это заявление и подаете завление о поломки и начале простоя и что данная работа должна быть оплачена по ст.157 ТК РФ.