Не выплачивают начисленную премию

Здравствуйте!

Это хорошо, что в расчетных листах эти начисления указаны, как составные части (ст.136 ТК РФ).

Значит, речь идет о начисленной, но не выплаченной части зп, а поэтому до тех пор пока ТД не расторгнут, то сроки обращения в суд, которые указаны в ст.392 ТК РФ не применяются, т.к. в этом случае отношения имеют длящийся характе (Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004).

А поэтому, вы можете обратиться к работодателю в письменном виде, с требованием выплатить, указав, чтобы выплатил с процентами ст.236 ТК РФ.

А можете обратиться в суд по урощенной схеме - через Заявление на выдачу судебного приказа.

И такой момент, чтобы в суд не подавать исковое заявление. Возьмите у работодателя справку о задолженности, чтобы с этой справкой обратиться в суд, но с заявлением о выдаче судебного приказа. Судебный приказ выдает судья единолично, т.е. ни каких судебных разбирательств в этом случае не нужно ст.122 ГПК.

Образец Заявления на выдачу судебного приказа прилагаю.

Выдать справку о задолженности работодатель обязан в соответствии со ст.62, 136 ТК РФ, т.е. вам нужно подать заявление работодателю, сделав ссылку на ст.62, 136 ТК РФ, чтобы вам выдали справку о задолженности по заработной плате. Срок выдачи справки не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления.

Образец Заявления работодателю о выдаче справки о задолженности.

Минус судебного приказа, что не сможете запросить выплату морального вреда ст.237 ТК РФ, если хотите через суд получить и проценты за задержку выплаты расчета ст.236 ТК РФ и возместить моральный вред ст.237 ТК РФ, то в суд подавайте Исковое заявление.

Если вам справку о задолженности не выдают, то тогда вы уже подаете Исковое заявление.

Текст заявления работодателю на выдачу справки о задолженности:

ЗАЯВЛЕНИЕ 

В соответствии со ст.62, 136 ТК РФ предоставить мне справку о задолженности по заработной плате и другим выплатам, которые были мне начислены, но не выплачены работодателем.

В случае отказа выдать мне данную справку, я буду обращаться в прокуратуру, ГИТ.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

В суде я заявлю выплату задолженности с процентами ст.236 ТК РФ и возмещение мне морального вреда ст.237 ТК РФ.

И можете обратиться к работодателю с заявлением о выплате заработной платы, указав составные части, которые не выплачивались в соответствии с данными расчетных листков:

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу провести выплату мне заработной платы, ее составных частей - (укажите - премия и т.д.), которые указаны в расчтетных листках за такой-то месяц.

Даты выплаты заработной платы указаны в трудовом договоре от дата №______, срок выплаты заработной платы был нарушен.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

А поэтому, прошу произвести выплату заработной платы с процентами в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ.

Очень рекомендую привести ТД в соответствие, иначе, будет тоже самое, что и со многими нашими консультируемыми, когда работодатель начинает избавляться, но делать это через принуждение работника.

Работодатель просто заявит, чтобы вы вышли на работу на свое место работы, которое указано в ТД, а это г. Москва, а не Ростов.

Подавайте заявление на оформление допсоглашения к ТД с указанием реального места работы:

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.57 ТК РФ прошу оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, указав место работы, т.к. в соответствии, с указанной статьей это обязательное для включения в трудовой договор условие. С даты по настоящее время  работаю в _________________________ (подразделение, адрес), где у работодателя зарегистрировано в органах налоговой инспекции обособленное подразделение (филиал, представительство).

Второй экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору прошу выдать мне на руки ст.67 ТК РФ;

В случае отказа дать мне данный документ, я буду обращаться в прокуратуру, в ГИТ.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

А еще, рекомендую, сначала ТД привести в соответствие, а потом требовать выплату премии и процентов, чтобы вам сразу же не заявили, чтобы вы вышли на свое место работы г. Москва.

И вы пишите, что работаете по ТД, который ежегодно перезаключается, это означает, что ТД срочный.

Еще разберитесь, а основание в ТД указано, какое для заключения срочного ТД. Все основания и это полный перечень указан в ст.59 ТК РФ. Работодатели часто заключают срочный ТД без оснований для этого.