Работодатель фальсифицировал увольнение по собственному желанию и не выплачивает задолженность по заработной плате. Куда обращаться?

Добрый день!

Решение есть?

Здравствуйте, Светлана!

Трудовая книжка, то время, которое Вы работаете, хранится у работодателя (статья 66 Трудового кодекса РФ). Заверенную копию трудовой книжки, трудового договора и приказа о приеме на работу работодатель Вам обязан выдать по Вашему письменному заявлению не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления (это зареплено в статье 62 Трудового кодекса РФ).

За защитой своих прав Вы можете обратиться в прокуратуру, по месту нахождения организации-работодателя с письменным заявлением, на основании главы 2 Раздела III Федерального закона от 17 января 1992 года № 2202-1 "О прокуратуре РФ". Прокурор имеет право и провести проверку работодателя, и вынести ему представление об устранении нарушения Ваших прав, и обратиться в суд за защитой Ваших прав (статья 45 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Надзор за соблюдением трудового законодательства является одной из приоритетных задач Прокуратуры РФ в 2016 году.

Ниже привожу ссылки на упомянутые мной положения закона.

Статьи 62, 66 Трудового кодекса РФ:

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a302936f3dc61c4dbbf9969d5a5f370e2b846e32/

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ff3665ee33f8bdfd0f3ea2e889ce4a013a2e7a04/

Глава 2 Раздела III Федерального закона от 17 января 1992 года № 2202-1 "О прокуратуре РФ"

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_262/854ddb0482a302e655923266b1ad10da6ebe5ef9/

Статья 45 Гражданского процессуального кодекса РФ:

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_39570/50875fed0372a5790275c99c446ca160acc331c7/

Благодарю за консультацию!

Здравствуйте!

1. Бессрочных отпусков без сохранения зп не бывает ст.128 ТК РФ, всегда есть продолжительность в календарных днях.

2. Если вы уволились (типа) из ООО "С" еще в 2013 году, и это было ваше основное место работы, то вам обязаны были выдать вашу трудовую книжку с записью об увольнении.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ст.84.1 ТК РФ).

Я так понимаю, что вам никакое уведомление не направили, как и  копию приказа об увольнении не выслали ст.392 ТК РФ.

Вот и накажите работодателя за это, за невыдачу вашей ТК в соответствии со ст.234 ТК РФ. Работодатель несет ответственность за каждый день календарный, т.е. и выходные, и праздничные дни, ваш средний заработок.

Подавайте в суд, там же заявите возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Только, вам нужно точно знать, что вас уволили из ООО "С" еще в 2013 году, чтобы это не было на словах, т.к. я понимаю из вашего комментария, что пока никаких доказательств у вас нет, что вы уволены из ООО "С еще в 2013 году, только одни догадки.

3. И конечно, подавайте жалобу в ГИТ, прокуратуру, чтобы работодателя привлекли к ответственности за нарушение ТК РФ.

"Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ"

Забыла написать, поэтому добавляю в этот же комментарий:

"Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней."

И кстати, в ООО "Р" вы могли работать только по совместительству, если в ООО "С" у вас было основное место работы. При чем, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. 

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ст.284 ТК РФ).

Так, что не очень понятно, что это за 0,6 ставки в ООО "Р", каким образом вы были там оформлены, имея основное место работы в ООО "С".

А если не платят зп, то лучше приостановить работу, чем какие-то отпуска без сохранения зп оформлять, да еще бессрочные:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/10/14008/ Работодатель не выплачивает заработную плату месяц, два, а то и три месяца – приостановите работу

Это вам на будущее.

Здравствуйте, Светлана,

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

Однако, согласно ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Порядок хранения не востребованных бывшим работником трудовых книжек определен п. 43 Правил, согласно которому трудовые книжки, которые работники не получили при увольнении, должны храниться у работодателя до востребования. Срок хранения невостребованных документов определен в Перечне типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения, утвержденном Росархивом 06.10.2000. Согласно этому документу трудовые книжки должны храниться в архиве не менее 50 лет.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника

Благодарю за консультацию!

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.62, ст.67, 84.1, 135, 136 ТК РФ предоставить мне документы за период работы:

1. Справку, которая будет содержать данные о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование;
2. Справку по форме 2НДФЛ;
3. Справку по форме 182н;

4. Справку о расчете средней заработной платы за 2012,  2013 года. Порядок расчета средней заработной платы установлен ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ  № 922 от 24.12.2007 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»;

5. Трудовой договор, который был мной подписан при приеме на работу и не выдан на руки второй экземпляр;
6. Копию приказа о приеме на работу, заверенную надлежащим образом;
7. Копию приказа об увольнении, заверенную надлежащим образом;
8. Трудовую книжку.

В случае отказа дать мне данные документы, я буду обращаться в прокуратуру, в ГИТ, налоговую инспекцию и суд.

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, несвоевременную выдачу трудовой книжки, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Вот подавайте вашему работодателю ООО "С" вот это заявление, там как раз справка  о средней зп за 2012 и 2013 год, сможете сделать расчет за невыдачу ТК своевременную ст.234 ТК рф, зная, свой средний заработок.

А что касается морального вреда ст.237 ТК РФ, то в суде запрашивайте больше, суд дает меньше.

Образец одного из нашего консультируемых прилагаю, только, прежде, чем в суд, нужно точно знать, что вы уволены, а это либо копия приказа об увольнении, либо выдадут вам вашу ТК, т.е. вы должны точно знать, что ваши права нарушены, что вы были уволены незаконно, что вам не выдали расчет, не уведомили о том, что вам нужно забрать вашу ТК.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

И уже действуйте.

Если будете оспаривать увольнение, то придется делать экспертизу документов, что дорого стоит, но за незаконное увольнение вы можете потребовать выплату за вынужденный прогул ст.234 ТК РФ ваш средний заработок, возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Но, я бы лично, приняла увольнение, тем более зп там не выплачивали, а вот за задержку ТК потребовала средний заработок (среднедневной заработок умножается на количество календарных дней невыдачи) за каждый день задержки ст.234 ТК РФ.

Добрый день! Спасибо большое за ответ на моё обращение(!)

Какую линию для суда лучше избрать?

Какие у меня доказательства о моем увольнении из ООО С.: коллега прислала скан моей трудовой,  я точно была уволена из "ООО С" 28.02.2013 по собственному (я ничего не писала и подписывала по увольнению), и принята в "ООО Р" 01.06.2013 как основное место работы на 0,6 ставки (в трудовом договоре который у меня на руках написано "по совместительству", а в приказе о приеме на работу "основное подразделение". В отделе кадров мне объяснили, что "основное подразделение" это главное подразделение. Труд.договор с ООО "Р" подписывался только на последней странице, значит работодатель сможет представить в суд перепечатанный договор, где на 1-й странице будет написано "основное место работы") 

У них также есть документ с почты, что они мне отправляли трудовую в январе 2015.

Какая линия для суда - оспаривать увольнение или выплата за вынужденный прогул? Размер морального сколько просить могу и как доказать его объем? Могу ли просить матер.компенсацию?

Экспертиза подписи это не проблема, если выигрываю суд эти расходы перекладываются на ответчика (?)...

Могу ли обращаться в прокуратуру, ГИТ и т.д. по фактическому месту нахождения университета и его афиллированных 50 юр.лиц, куда меня и принимали.

Могу ли обращаться в Рособрнадзор и Роскомнадзор параллельно о том, что московский некоммерч.университет в своей трудовой политики несколько нарушает закон и как это грамотно сформулировать? Полагаю, что прессонув университет через гос.инстанции вопросы могут решиться в досудебном порядке... Университет нечист на руку... В ООО "С" всех сотрудников уволили нарисовав их подписи.   

Все жалобы во все инстанции по адресу регистрации работодателя, но можете в жалобе указать, что у работодателя кроме юрадреса, еще и фактадрес.

Я вам уже ответила на этот вопрос, свою точку зрения.

Если будете оспаривать увольнение, то придется делать экспертизу документов, что дорого стоит, но за незаконное увольнение вы можете потребовать выплату за вынужденный прогул ст.234 ТК РФ ваш средний заработок, возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Но, я бы лично, приняла увольнение, что оно свершилось, тем более зп там не выплачивали, а вот за задержку ТК потребовала средний заработок (среднедневной заработок умножается на количество календарных дней невыдачи) за каждый день задержки ст.234 ТК РФ.
Тем более, если ТК вам только в 2015 году отправили и до этого никаких уведомлений не высылали ст.84.1 ТК РФ.

Больше, ничем в вашей ситуации не помогу.

Опять же, если вдруг это юрлицо уже ликвидировано, то и нет того юрлица, с которым вам судиться.

И вряд ли вы докажите, что все 50 юрлиц у этого юрлица это одно и тоже юрлицо, если у них это в Уставе не указано.

Вы можете обратиться и в Рособрнадзор и Роскомнадзор. Только я не поняла, что вы будете  в эти инстанции формулировать?

Меня пригласили работать в университет, а оформили в другом юр.лице, поясняя, что это часть университетского холдинга. Реалии таковы, что один отдел кадров, один финансовый и юридич.департаменты на все юр.лица, где ген.директора либо студенты университета либо сотрудники, которые указаны на сайте университета.Нарушает трудовое законодательство де-юре подшефное юр.лицо, а де-факто сам университет...

Юр.лицо ООО С не ликвидировано, есть с кем судиться...

Мне нравится ваше предложение, но тогда получается я принимаю увольнение в ООО С (где белая зп 60тыс и задолженность 390 тыс, я им это прощаю). В ООО Р я уволилась в окт2013 (зп белая 12тыс). И за 26 месяцев задержки трудовой помноженное на средний заработок 10тыс,полуается 260 тыс. Правильная логика по финансам?

И вряд ли вы докажите, что все 50 юрлиц у этого юрлица это одно и тоже юрлицо, если у них это в Уставе не указано.

Если есть доказательства, доказывайте. Я консультацию дала, мне добавить нечего.

И знаете, 0,6 ставки по совместительству это не соответствует требованиям ст.284 ТК РФ - Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

Вы  в Исковом заявление заявите  два пункта:

- выплатить вам задолженность по зп и расчет при увольнении, в этом пункте вам могут отказать, т.к. пропущены сроки ст.392 ТК РФ;

-  тогда останется еще один пункт ст.234 ТК РФ - невыдача ТК.

И смотрите, среднедневной заработок умножают на все календарные дни до даты выдачи вам ТК.  Расчеты вам не сделаю, но возможно, это будет близко к невыплаченной вам сумме.

Ведь ТК вам не выдал работодатель, где белая зп 60 тысяч?!

Я имеют в виду за задержку ТК претензии к ООО "С", который вас уволил без вашего ведома, но вы примете, что увольнение было, но вот ТК не выдали в день увольнения  и не выслали уведомление, а значит, должны за все календарные дни матущерб возместить ст.234 ТК РФ.

А если вы в ООО "Р" были совместителем, то ТК в этом случае у работодателя не хранится. Вы не можете претензии по ТК предъявить ООО "Р" вы здесь были совместитель.

ТК храниться только по основному месту работы, а основное место работы у вас ООО "С".

И такой момент, я не могу гарантировать, какие документы, как может подделать ваш работодатель. Особенно, если у вас нет на руках ТД и ООО "С", и ООО "Р", где указано, что вы работаете по совместительству.

И да, работодатель если не подписан каждый лист ТД ООО "Р" может подменить лист, где указано, что вы совместитель. И это будет логично, т.к. 0,6 ставки не может, я вам объяснила ст.284 ТК РФ - рабочее время совместителя 4 часа.

А поэтому я не могу сказать точно, что в такой ситуации, может все получится. Это только вам решать, как действовать.

Спасибо большое за консультацию!!!