Здравствуйте, Петр, 

В данном случае, Вам стоит начать с ПИСЬМЕННОГО обращения в адрес работодателя, в котором указать, что ч.м.г. Вы были приняты на работу в данную организацию на должность ХХ с зп в размере хх руб. На протяжении всего периода действия договора Вы исправно выполняли свои обязанности, однако, в настоящее время в отношении Вас имеется задолженность по невыплате з/п в полном объеме. В связи с этим,   Вы требуете выплатить Вам причитающуюся за отработанный период заработную плату в 5-тидневный срок, в противном случае Вы будете вынуждены обратиться в суд для защиты своих нарушенных прав, а также написать заявление в налоговую и пенсионный  фонд о том, что данный работодатель не платит налоги и пенсионный взносы, а также в органы правопорядка о привлечении работодателя к уголовной ответственности за невыплату з/п.

( здесь Вы можете ознакомиться с подробным алгоритмом действий в ситуации, когда работник не был официально трудоустроен: http://taktaktak.org/document/10755  ). Заявление необходимо направить ценным письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении.

Ознакомьтесь, пожалуйста, с похожими проблемами:

Как заставить работодателя заплатить отчисления с "серой части" заработной платы?                http://taktaktak.ru/problem/6813

Каковы сроки исковой давности по взысканию зарплаты      http://taktaktak.ru/problem/1124

Удержание денег с сотрудника, работавшего без официального трудоустройства, при увольнении http://taktaktak.org/problem/10885

Не выплатили расчет при увольнении http://taktaktak.org/problem/11150

Обвинили в краже и уволили без зарплаты. Что делать? http://taktaktak.org/problem/11309

 Здравствуйте, Петр!

Изучите вот эту тему на нашем сайте, какое заявление написать работодателю, как доказать, что вы работали у работодателя и вообще, доказать размер зп, которую вам выплачивали

http://taktaktak.org/blog/posts/2013/11/9622/  Образец написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении

А также, если не сработает письмо, то обращайтесь в прокуратуру, полицию по ст.145.1 УК РФ, в налоговую и ПФР.

И тем более, даже в соответствии со ст.67.1 ТК РФ, даже если не оформят документы как на работника, пусть заявят, что вас допустил не уполномоченный на это работник, но работу вам обязаны оплатить

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
 

 Сегодня с утра ездил к ним в гости, пытался решить мирным путем (получить недостающие деньги) и спокойно распрощаться. Сказали, что я сама некомпетентность, ничего не умею делать, и что платить мне не за что и они отказываются это делать. За те работы, что я им делал заказчик не заплатил типа (сделал своими силами), за развоз в 11 организаций они мне заплатили по курьерским расценкам приплюсовав к той сумме оклад за проделанную работу на местах (установка и обновление продуктов от 1С). Потребовали изменить мое последнее задание за просто так, если я хочу получить от них еще 5 тыс.

Я отказался делать это "за просто так" и сказал, что готов сделать его, в случае если они дополнительно оплатят мои часы затраты. Либо восстановят меня на рабочем месте, согласно нашим предыдущим договоренностям. Параллельно забрал с рабочего места должностные инструкции, распечатки с указанием проезда до фирм, по которым выполнял работы (которые остались в офисе), мой рабочий компьютер, к сожалению был уже заблокирован.

За то, что отказался сделать новое поручение, начали рассказывать, что этим я показываю какой я плохой работник и т.д. Что у меня нет никакой квалификации и что 5 тыс дали из жалости в конечном итоге и своей порядочности. Послушал это все, предупредил, что , раз они отказываются решать со мной все мирно, в устной форме, дальнейшие отношения будем вести писменно. И суммы претензий, там будут, возможно, уже другие. Развернулся и ушел. Коммерческий директор вышел в корредор, посмотрел мне в след, пока я по нему шел. Вот такие новости с полей.

Теперь, согласно Вашим советам, буду писать письмо! Напишу, что было дальше, как будут новая информация.

Выражаю Вам огромную благодарность, за консультации и помощь в решении вопроса!

С уважением, Петр.

 По всей видимости, будут стоять на линии того, что я некомпетентен и ничего не знаю. Хотя, кто их знает... после письма, могут и вообще меня "забыть".

С компетентностью забавно то, что у меня есть 3 сертификата от 1С, с присвоением квалификации "Профессионал" по трем их продуктам, есть также красный диплом, хорошее рекомендательное письмо от работодателя с предыдущего места (с аналогичной должности), плюс решение о моем приеме они принимали на основании тестового задания, которое я для них делал, и его результатов.

 Петр, чтобы доказать, что вы не компетентны, это тоже целая процедура, есть еще ДИ, в которых ваши обязанности прописаны и если вы их исполняли, а на протяжении всей вашей работы к вам не было претензий, вам не было ни каких дисциплинарных взысканий объявлено, то это голословная не компетентность и не один суд ее не примет.

Удачи!

 Здравствуйте, Петр.

Обращения по подобным вопросам в полицию, прокуратуру, ФНС и т.п.. малоэффективны.

Единственным действенным способом получения денежных средств является обращение в суд с иском о признании трудового договора заключенным и взыскании с работодателя причитающейся Вам оплаты труда. Придется, конечно,  доказывать в суде как сам факт трудовых отношений, так и размер Вашей заработной платы.

 Предлагаю на нашем сайте ознакомиться в Разделе Истории Успеха

http://taktaktak.org/document/11565 Сотрудница добилась выплаты зарплаты при увольнении от работодателя, который не заключил трудовой договор

А месяца два назад моя соседка, консультировалась со мной по такому же вопросу, но она решила сразу же обратиться в суд с исковым заявлением. Вопрос в суде встал именно, доказать размер зп, но как доказать размер зп, вы прочитаете в той статье, где предоставлен образец заявления работодателю. Суд она конечно выиграла и размер зп доказала, а также и добилась выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, про эту выплату тоже не нужно забывать ст.127 ТК РФ и моральный ущерб ст.237 ТК РФ, хотя как правило суды не дают больше 1000-2000 в таких случаях.

Понятно! Еще раз благодарю за информацию и советы!

У меня вопрос есть: А текст письма переписать вручную, или распечатать на принтере и вставить информацию (фио, ооо фирмы и т.д.)? Не нашел нигде упоминания об этом.

 Знаете, рука отвалиться все переписывать. Да, лучше (правильно) переписать, но знаете, внизу просто распишите своюи ФИО, должность, подпись и дату. А все остальное, включая адресата печатайте.

По всей видимости не хотят забирать письмо. Либо просто хотят проигнорировать его. Лежит на почте уже неделю, даже немного больше и никакой от них реакции нет.

 Можно еще через курьерскую службу отправить письмо, если с почты не забирают, вам нужно, чтобы это письмо получили, находите способ его доставить.