Здравствуйте!

Не важно, что работодатель иностранный, главное, есть соучредитель в Москве, значит, хоть как организаци заргистрирована в Москве, и подчиняется нашему законодательству.

Знаете, а вы не думали, что чем дальше срок, когда вы прекратили работать у работодателя, пусть даже и не были официально оформлены, то и решить проблему все сложнее ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В общем, знаете, воспользуйтесь нашим Алгоритмом здесь на сайте, тем более положительные примеры уже есть, напишите Заявление, которое мы предлагаем работодателю и тем способом, который мы предлагаем.

А дальше, вам уже действовать как в Алгоритме указано - прокуратура, полиция ст.145.1 УК РФ, налоговая, ПФР, т.к. вы удаленно работаете, то заявления в эти организации будуте подавать через сайты этих организаций в Инете. И последний вариант в суд, только в суд придется в Москве, по месту регистрации работодателя.

http://taktaktak.org/blog/posts/2013/11/9622/  Образец написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении

И вот на эту фразу: Последняя версия: часть денег перевел, но платеж не дошел, выясняет причину в банке. (Платежную квитанцию не предоставляет).

Если не предоставляют платежную квитанцию, то ни какого платежа и не было, т.к. ни когда не бывает проблем, чтобы предоставить платежку.

 Большое спасибо за быстрый ответ! Соучередитель в Москве, но у него здесь своя компания, эта организация в Москве никак не зарегистрирована. Какая-то там хитрая схема.

Письмо отпавлю сегодня же! Еще раз спасибо!

 Попытайтесь с письмом все-таки, т.к. последнее время консультируемые получают результат положительный в подобных ситуациях