Исполнитель получил деньги и не выполнил работы

Question

Конфликт работодатель-исполнитель.

Дело: на работу в Москве нанимался менеджер. Менеджер зарегистрирован в Санкт-Петербурге, живет в Москве, также осуществляет торговую деятельность (производство) без наличия юр.лица и кассы. Менеджер очень долго согласовывал и не подписывал договор (много переписки по электронной почте), дотянув до дня старта проекта. Работодатель, положившись на устное согласие Менеджера на работу и обещание скорейшего подписания договора, разрешил старт работ. В ее рамках перечислил с карты (физ.ицо, есть выписка) необходимые средства на реализацию работ Менеджеру (на карту физ лица) около 150 т.р. Менеджер выполнил 1/3 часть работ и исчез с остатком денег (2/3). На звонки и письма отвечал эмоционально, виня в неадекватном отношении работодателя, потом пропал и бегал. Физически живет в Москве. Вопрос: можно ли с таким в суд (если нет договора). Мнение: большая вероятность, что можно обойтись грамотным предсудебным уведомлением, доходчиво объяснив Менеджеру последствия его неправомерной деятельности (за присвоение денег, за торговую деятельность без документов, отсутствие регистрации в Москве). Ищу консультацию и исполнителя (в случае возможности успешного дела). Спасибо.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Экспертам уточните, какой договор долго подписывался – ГПХ или трудовой. А то выпишите конфликт Работодатель-исполнитель. Однако, если это Работодатель, то значит Работник, и это трудовые отношения.

А если это Исполнитель, то значит, не Работодатель, а Заказчик и это отношения ГПХ.

Светлана Светлана · Answer

Виктория спасибо за комментарий, документы по ссылке. https://drive.google.com/open?id=0B0d0Xw7QsWsffmNqZkluY19CNFIwbmtMZEQxMHRZVnRmTmdtOTJSZE80amZURlp6b3dYbzg

Виктория Кочеткова · Answer

Это не комментарий, а вопрос, чтобы наши эксперты могли лучше сразу же понять ситуацию. А по вашей ссылке ничего нет.

Виктория Кочеткова · Answer

И ответ хотелось получить, это отношения трудовые или отношения ГПХ.

Светлана Светлана · Answer

Да, вопрос, а не комментарий. Договор прилагаю.

Ссылку проверила еще раз https://drive.google.com/folderview?id=0B0d0Xw7QsWsffmNqZkluY19CNFIwbmtMZEQxMHRZVnRmTmdtOTJSZE80amZURlp6b3dYbzg&usp=sharing

Светлана Светлана · Answer

Виктория, я не знаю, поэтому я тут из вашего комментария ничего не поняла, не разбираюсь в вопросе

Виктория Кочеткова · Answer

Вот так открывается ваша ссылка.

Виктория Кочеткова · Answer

Договор ваш открыла, несколько срок посмотрела. Он заключен, как договор ГПХ, но содержит 100% доказательства, что это трудовой договор.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст.15 ТК РФ).

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст.19.1 ТК РФ).

Виктория Кочеткова · Answer

Понятно.

Светлана, я просто хотела уточнить один вопрос, чтобы экспертам было легче давать консультацию, чтобы было понятно, это отношения трудовые или отношения ГПХ.

Вы в своем повествование, все в одну кучу свалили, и выходило не понятно, то ли отношения трудовые, то ли отношения ГПХ.

Вы предоставили договор. Договор ГПХ, но он при этом содержит 100% признаки того, что это договор трудовой.

Я даю вам совет, никогда больше в этом виде этот договор не использовать, т.к. этот договор в другой ситуации работник переквалифицирует в трудовой и будет прав.

А по вашей ситуации, я не приму участие в ее решение. Я занимаюсь трудовыми спорами, у вас это не трудовой спор, это спор Заказчик-Исполнитель, т.е. отношения ГПХ.

Виктория Кочеткова · Answer

И я так понимаю, что претензии в вашем споре к Работнику, он не выполнил работу, а деньги ему заплатили.

Хотите получить консультацию, по возможности, решить ситуацию до суда.

Кто-то из наших экспертов, возможно, дадут вам в вашем вопросе консультацию.