Не выплачивают зарплату после увольнения, гражданско-правовой договор подписан не был. Можно ли заставить работодателя произвести полный рассчет?

 В первую очередь спасибо за ответ! Дело в том что свидетели которые были бы на моей стороне все иногородние и вряд ли приедут на суд. А местные давно работают в этой фирме и идти на суд в поддержку меня им не выгодно, т.к. портить отношение с начальством не захотят. Да и знание законов думаю не совсем подходящая угроза. Может ли прокуратура ссылаясь на мое заявление провести проверку? Проблема с выплатой зарплаты у этой фирмы не первая, к сожалению связаться с другими пострадавшими нет возможности. Думаю коллективный иск был бы весомым аргументом на суде.

 Прокуратура многое может, но при этом, как ни странно у нее не возникает обязательств. А в этом случае заставить ее выполнять свою работу очень трудно. Вам может помочь и гострудинспекция, если захочет. Но у вас мало времени для экспериментов. Срок давности в вашем случае очень невелик. А  иногородние свидетели могли бы заверить свои показания (подпись под ними) у нотариуса. Технология таких судов хороршо отработана в Москве. Говорят даже есть такой вид мошенничества.  Устраиваться на работу не оформляясь, а потом требовать завышенную зарплату.

 Добрый день, Сергей!

Знаете, всем в такой ситуации рекомендую, написать в адрес работодателя заказное письмо с уведомлением о вручении и описью вложения. Текст, будет у вас такой, что работал у вас с такого то по такое, выплаты были произведены вами за такой то период, прошу вас в соотсветствии со ст.140 ТК РФ  произвести со мной окончательный расчет и выплатить мне за такой то период такую то сумму. Иначе, мне придется обратиться в суд в соответствии со ст. 391 ТК РФ, с вопросом признания моих отношений с вашей организацией трудовыми отношениями с вытекающими со всеми из этой ситуации последствиями, что будет не выгодно ни для работодателя, ни для меня во влечение в судебное разбирательство.

Знаете, разумные работодатели просчитывают риски и стараются после таких писем как то ситуацию замять и произвести расчет.

Что касается доказательств, то  командировочное удостоверение это уже доказательство, если оно содержит все необходимые реквизиты, т.е. подписи, оттиски печати.

И если вы работали на объекте, то возможно, там сохранились в каких то документах ваши подписи, что опять же доказательство в вашу пользу и уже можно заявлять, чтобы ваши отношения с этим работодателем признать трудовыми, а то, что трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, то достаточно того, что вас допустили до работы статья 67 ТК РФ. Т.е. в суде вам первым делом надо будет требовать, чтобы ваши отношения признали трудовыми и были оформлены надлежащим образом, а уже вторым пунктом требовать выплаты за такой то период и выплаты за вынужденный прогул, тк опять же вы скажем так от туда не уволились, как того требует закон, а значит выплаты за вынужденный прогул, плюс еще и моральный ущерб.

Кстати, доказательства от тех сотрудников, которые не могут приехать на суд, знаете, ведь можно взять от них письменные объяснительные, письменные свидетельства, где они опять же укажут, что они такие то такие работали у такого то работодателя  в такой то должности или профессии в такой то период, например, о чем есть запись в трудовой книжке, кстати, копию трудовой заверенную у нотариуса можно предоставить, как доказательство, и вот в этот период он работал с вами и свидетельствует о том, что вы работали у данного работодателя и выполняли такие то работы.

А то, что вам юрист сказал, что без договора не возможно ни чего доказать, это потому что надо по вашему делу поработать, и собрать доказательства, а когда есть договор, то конечно, это ведь все упрощает.

 И такой вопрос, вы название организации указали точно? Хочется проверить ее по банку данных судебных приставов, вдруг они там уже значаться, как должники.

 И на будущее испытательный срок предусмотрен ТК РФ, а поэтому его указывают сразу же в трудовом договоре и ни каких гражданско-правовых договоров на этот период не подписывают. это запрещено.

  "Думаю вариант, с письменными угрозами, самый подходящий."

Думаю, вы не правильно приняли мой совет обратиться заказным письмом, это не угроза, это официальный запрос, опять же, какое то доказательство, что вы к этой фирме имеете отношение. А что касается командировочного у-ния, пусть там не все подписи и печати, зато, оно выписано ведь от этой компании Ресурс, ведь она вас направила в команидровку, там название организации, там печать об убытии в командировку это хорошее доказательство.

Только, вот мы на сайте ни кому не угрожаем, не шантажируем, а восстанавливаем справедливость.