Здравствуйте, Андрей!

Если работодатель не выплачивает зп, то лучше всего работу приостановить, сделав это правильно:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/10/14008/ Работодатель не выплачивает заработную плату месяц, два, а то и три месяца – приостановите работу

Тем более за период приостановки работодатель обязан платить вас средний заработок, смотрети в Алгоритме, на который я вам дала ссылку, там все разъяснения.

 А вообще, меня всегда смущают ситуации, когда работник пишет, что всех отправили в отпуск, написали заявления на отпуск, при этом видимо, даже нет доказательств, что эти заявления были написаны, что их у вас приняли. А еще, я так поняла, что заявления написали, а вот приказов на отпуск не было. Ведь, одного заявления не достаточно, у нас отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков ст.123 ТК РФ.

А, если вы написали заявление на отпуск, то это заявление идет в разрез с графиком отпусков, это можно рассматривать как документ о переносе отпуска на другой срок, а поэтому, работодатель имеет право отказать в этом отпуске ст.124 ТК РФ.

Это означает, что заявление вы написали, чтобы вам отпуск ежегодный предоставили в другое время, которое не соответствует графику отпусков. Отпуск вам всем не предоставили, и не обязаны, т.к. заявления должны быть подписаны, они должны иметь резолюцию. А главное, должен быть издан приказ о предоставление отпуска.

Вы приказы на отпуск подписывали? Если нет, значит, отпуск вам не предоставили, это право работодателя, вам отказать в этом отпуске, который идет в разрез с графиком отпусков ст.123, 124 ТК РФ.

 Я бы на вашем месте, в этой ситуации, чтобы вам всем не заявили, что это прогул, хотя, если вас 600 сотрудников, то это сложно все-таки заявить, что 600 сотрудников прогуливают.

Но, я вам рекомендую обратиться к работодателю коллективным заявлением, которое вы отправите правильно:

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

 - с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Текст работодателю примерно вот такой, что с 25.12.2014 600 работников были отправлены по домам, и что по состоянию на текущую дату - 28.02.2015, работодатель этот период ни как не оформил. Хотя, обязан либо оформить простой ст.72.2 ТК РФ  и оплачивать в соответствии со ст.157 ТК РФ. Либо, работодатель обязан оплачивать этот период в соответствии со ст.155 ТК РФ - средний заработок, т.к. не обеспечил работников работой.

И можете, указать, что все работники написали 25.12.2014 на ежегодные оплачиваемые отпуска заявления, но видимо, работодатель не рассмотрел эти заявления, не дал обратную связь по этим заявлением. Но, даже эти заявления не решают проблему, т.к. по закону продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 калдней, а работники уже более длительный период находятся без оплаты труда.

И, укажите, в заявление, что работодатель несет за это ответственность:

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

 Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

И напишите, что вы хотели бы решить данную ситуацию мирным путем, иначе, вы будете обращаться в прокуратуру, ГИТ, в суд.

В суде вы все заявите выплату вам материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующий ответ на данное заявление должно поступить не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения в адрес уведомления о вручении данного заявления.

И еще, сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ, а у вас не просто случай невыплаты зп, но еще и то, что период, который вы должны работать, работодателем не оформлен вообще.

А поэтому. про сроки обращения в суд не забывайте:

Ст.392 ТК РФ

 «Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.»

 И рекомендую, уже обращаться в ГИТ, прокуратуру, пишите через Инет на сайты этих организаций, чтобы не нужно было куда-то ездить. Ответ в этом случае в течение 30 дней.

Пишите жалобы — в прокуратуру и трудовую инспекцию.

 В дополнение к советам моих коллег юристов сообщаю, что в действиях руководства Вашего предприятия имеется состав преступления, предусмотренный ч. 1 ст. 145-1 УК РФ - полная невыплата свыш двух месяцев заработной платы. В соответствии с п/п "а" п/п 1 ч. 2 ст. 151 УПК РФ дела данной категории подследственны органам Следственного комитета РФ, Но Вы можете обратиться с заявлением о возбуждении уголовного дела в отдел полиции по месту, где Вы должны получать з/плату. Эффективнее будет обращение в прокуратуру по месту выплаты з/платы или в ГИТ.