Устроился официально на работу, но работодатель не оплачивает больничный и отпускные

Здравствуйте!

Работодатель не имеет право применять положения, которые ухудшают положение работника ст.8, 57 ТК РФ.

Работодатель обязан предоставлять отпуск оплачиваемый работникам в соответствии с графиком отпусков на текущий календарный год и со ст.114, 115, 123 ТК РФ.

Отпуск предоставляется за Рабочий год. Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее. 

При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ):

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12470/ За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?

Пример с нашего сайта похожей ситуации:

http://taktaktak.org/blog/success/2012/01/rabotodatelyu-ne-udalos-poteryat-dokumentyi-chtobyi-ostavit-svoego-sotrudnika-bez-otpusknyih/  Работодателю не удалось «потерять» документы, чтобы оставить своего сотрудника без отпускных

Оплата временной нетрудоспособности предусмотрена:

ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Тем более, что пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются за счет средств ФСС, кроме первых 3 калдней, которые работодатель выплачивает за свой счет.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Только, закон это хорошо. А еще всегда, когда работника принимают на работу, ему предлагают играть по каким-то правилам, которые этот закон нарушает. 

И либо вы соглашаетесь играть по этим правилам, либо ищите нового работодателя.

Если при увольнении вы сможете затребовать выплату компенсации за неиспользованный отпуск за весь период работы у работодателя ст.127 ТК РФ, даже через суд, опять же проблема может возникнуть, если зп "серая", а не вся официальная. То, вот оплату бл вам придется требовать после предоставления каждого бл, т.к. для оплаты бл есть сроки.

А если начнете требовать оплату бл, что не входит в планы работодателя, это конфликт, в результате чего работодатель создаст все условия, чтобы вы уволились из организации.

Вам решать, как действовать, на букву закона вставать, или вам нужна работа.