Здравствуйте, Виктор!

Как только вам перестали платить зп, нужно было приостановить работу, тогда бы вы сидели дома, а за период приостановки работодатель обязан платить средний заработок:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/10/14008/ Работодатель не выплачивает заработную плату месяц, два, а то и три месяца – приостановите работу

А теперь в вашей ситуации нужно разбираться и исправлять ее, т.к. вы допустили одну ошибку, которая повернется против вас.

 Теперь давайте разбираться, что вы сделали не так. Получается, что вы не выходили на рабочее место с какого-то периода. 

Вы скажите, что это работодатель всех отправил, заявив, что нет работы, но этот период работодатель обязан был оформить, например, простоем. А получается, что вы не выходите на работу с такого-то времени. И если, вы сейчас будете требовать за этот период какие-то выплаты, работодатель заявит, что это прогул и будет вас шантажировать за прогул. Последнее время такие ситуации очень частые, нельзя не выходить на работу лишь только потому, что вам так сказал работодатель, такие периоды необходимо оформлять и брать документы на руки.

Я не уверена, что в трудовой книжке есть запись о том, что вы уволены по собственному желанию, но думаю, что вас будут шантажировать тем, что уволят за прогул, чтобы вы написали "задним" числом заявление на увольнение по собственному желанию. Если вы напишите "задним" числом, уволитесь "задним" числом, думаю, что расчет вам выдадут при увольнении.

В общем, вам нужно срочно общаться с работодателем. Вы можете сейчас направить заявление работодателю в соответствии со ст.142 ТК РФ о том, что вы приостановили работу с такого-то числа, потому, что задолженность по заработной плате составила за ноябрь, декабрь 2014, а значит, превысила 15 калдней. И в заявление напомнить работодателю, что период приостановки он обязан оплачивать по среднему заработку в соответствии со ст.234 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 03.09.2010 N 19-В10-10, Определение Верховного Суда РФ от 01.04.2011 N 5-В11-15, обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года (утв. Постановлением от 10.03.2010).

И в заявление затребовать у работодателя выплаты задолженности за ноябрь, декабрь 2014 года с процентами ст.236 ТК РФ.

И еще, указать об ответственности, которую работодатель может в этом случае нести:

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

 Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

 Вывод:

1. Вам нужно каким-то образом оформить период, когда вы не выходите на работу. И лучше это сделать, подав заявление о приостановке работы из-за задержки выплаты зп ст.142 ТК РФ.

2. А еще стоит хорошо изучить ситуацию у работодателя. Возможно, лучше уволиться, чтобы не произошла ситуация, которые сейчас часто происходит - работодатели исчезают с документами. Мало того, что деньги не получите, так еще и не сможете получить свою трудовую книжку, она будет утрачена, а судиться будет не с кем. Мое личное мнение, всегда нужно во время увольняться. Договаривайтесь об увольнении, но, чтобы сразу же выплатили расчет при увольнении.

Текст письма работодателю может быть таким:

«Я, ФИО, работаю в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности _______________ с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.

Работодатель обратился ко мне (указать дату), чтобы я написал\а заявление на увольнение по собственному желанию в связи с тем, что предоставить мне работу больше не могут. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию является инициативой работника, а поэтому работодатель не имеет право требовать от меня этого.

Я отказываюсь от написания заявления об увольнении по собственному желанию.

Задолженность по заработной плате составляет за ноябрь, декабрь 2014, поэтому в соответствии со ст.142 ТК РФ, я приостановил работу с «___» января 2015.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить заработную плату за указанный период. Иначе, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Напоминаю, что  работодатель обязан оплатить по среднему заработку, как время вынужденного прогула период приостановки работы (ст.234 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 03.09.2010 N 19-В10-10, Определение Верховного Суда РФ от 01.04.2011 N 5-В11-15, обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года (утв. Постановлением от 10.03.2010).

Соответствующая сумма задолженности должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

 Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

 c 29 января работы просто не было все ждали тогда скажут что будет работа по сегодняшний день, вот вопрос руководство сможет ли в суде сказать обратное что якобы я не выходил на работу а уволили меня с 12 января запись в трудовой уже стоит 

 В суде они могут заявить, что вы не выходите на работу с 29.02.2015 по невыясненным причинам, и у них все основания вас уволить за прогул.

А запись в ТК стоит, что уволены по собственному желанию? Но, чтобы это доказать, ведь нужно ваше заявление на увольнение по собственному желанию, которое вы написали собственноручно ст.80 ТК РФ. Нужен приказ об увольнении, с которым вы ознакомились ст.84.1 ТК РФ, если ваша трудовая книжка у работодателя, то он обязан в ваш адрес выслать уведомление, чтобы вы ее забрали или дали разрешение отправить ее по почте ст.84.1 ТК РФ.

Только одна запись в ТК ни чего не доказывает.

 да в тк запись по собственному желанию но заявление я не писал и приказ не видел сообщили по телефону что нужно приехать написать заявление задним числом и забрать тк а зарплату еще неизвестно сколько ждать...

 да в тк запись по собственному желанию но заявление я не писал и приказ не видел сообщили по телефону что нужно приехать написать заявление задним числом и забрать тк а зарплату еще неизвестно сколько ждать...

 Вы ведь трудовую книжку не видели, вам сказали приехать и забрать, это не значит, что там запись. Без вашего заявления запись, даже если она есть не действительна. У вас другая проблема, то, что вы не выходите на работу, вас могут уволить за прогул, и вы не докажите, что это было распоряжение работодателя.

 Виктор, вы можете отказаться писать заявление задним числом, но тогда вас будут шантажировать увольнением за прогул, на работу вы не выходите уже длительное время. Вот мне и интересно, вы сможете доказать в суде, что это работодатель вас на рабочее место не допускает, у него нет работы. Если у вас есть доказательства, то вы можете отказаться писать заявление по собственному желанию? А если доказательств нет, то лучше подумать, а стоит ли сопротивляться увольнению по собственному желанию. Вы допустили ошибку. Когда работодатель заявил, что работы нет. Вы должны были потребовать, чтобы период невыхода вами на работу, работодатель оформил, как простой и документы о простое взять на руки, а теперь получилось, что вы в прогулах. 

Только вам теперь решать, как действовать дальше, есть или нет доказательства. У работодателя каждый шаг нужно оформлять документально.

 А вот, если вы уволитесь задним числом, а расчет не выплатят, то вы сможете подать в суд, только задним числом не должно быть больше 1 месяца назад, те увольнение должно быть в январе или в феврале, не нужно забывать про сроки подачи в суд.

Возможно, лучше именно сейчас подать в суд заявление по заработной плате, пока вы официально не уволены, это даже лучше. Только действуйте уже решительно - подавайте в суд, не тяните время. 

А работодателю лучше сказать, что вы уволитесь, но текущей датой, а не задним числом.

Добрый день!

Невыплата или несвоевременная (с задержками) выплата заработной платы в нарушение статьи 21 ТК РФ: «Работник имеет право на:……своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы».

Уголовная ответственность за частичную невыплату зарплаты (п. 1 ст. 145.1 УК РФ). В случае частичной невыплаты (менее половины суммы) заработной платы, свыше трех месяцев, совершенной из корыстной или личной заинтересованности. Субъектом преступления признается руководитель организации, работодатель — физическое лицо, руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации. Наказание:- штраф в размере до ста двадцати тысяч рублей, или в размере заработной платы, или иного дохода осужденного за период до одного года, - либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, - либо принудительными работами на срок до двух лет, - либо лишением свободы на срок до одного года.

 Скажите об этом работодателю!!

Кроме того:

Трудовым законодательством предусмотрены штрафные санкции в форме процентов, начисляемых за нарушение сроков выплаты заработной платы. Статья 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок суммы за каждый день задержки, начиная, со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Также обратите внимание на сроки:

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

 Всего доброго!