Увольнение в связи с передислокацией места работы структурного подразделения

Question

СРОЧНО. СЕГОДНЯ ВСТРЕЧА С РАБОТОДАТЕЛЕМ!

Я работаю менеджером в штате головной компании в Москве. Место моей работы находится в дочерней компании моего работодателя в Московской области. Работодатель перевел свою дочернюю компанию в другой регион РФ. В августе нашему отделу устно сообщили, что до конца декабря дочерняя компания будет переведена по новому адресу. Устно предложили перейти на работу по новому месту работы без изменения условий оплаты труда. Работать на новом месте можно только вахтовым методом, т.е. необходима организация местожительства, переезд и т.п. Нам ответили, что компания не будет принимать никаких решений по организации переезда на новое место. Я устно дал согласие на работу в другом регионе. С 15-26 декабря я был направлен в командировку по новому местонахождению дочерней компании. 26 декабря я по инициативе компании написал заявление на отпуск на 31 декабря 2014г.. 26 декабря 2014г. от моего непосредственного руководителя получено задание отбыть 12 января 2015г. в командировку в дочернюю компанию в другом регионе. 29 декабря 2014г. поступил звонок на телефон от непосредственного руководителя с просьбой явиться 30 декабря в головной офис и написать заявление на увольнение по собственному желанию 31 декабря 2014г., мотивируя, что на 2015г. не запланирован бюджет на наш отдел.

Как мне вести себя? Компания лишает меня права работы, права на поиск работы (новогодние праздники 11дней), трудового стажа , понуждает к увольнению по собственному желанию и не выплачивает каких-либо компенсаций. Понимая, что работа по прежнему адресу отсутствует, я готов уволиться по соглашению сторон, но нам не предлагают никаких выплат и компенсаций.

Какие заявления мне написать. Что я могу требовать?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте! Вам может помочь вот эта статья: http://taktaktak.org/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата Вам нужно обратиться к работодателю в письменном виде, высказать свою позицию к ситуации и указать на то, что вы знаете свои права. Подавать такое заявление лучше почтой &ndash; заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения. Но, так как вам нужно быстрее, то подавайте заявление еще &laquo;в руки&raquo; работодателю, но так, чтобы на копии у вас сделали отметку, что заявление приняли.

Виктория Кочеткова · Answer

Я так поняла, что вы против того, что вас сейчас принуждают уволиться по собственному желанию. Вот и напишите работодателю, что увольнение по собственному желанию это инициатива работника ст.80 ТК РФ и у вас такой инициативы нет на ближайшее время. А если у работодателя в планах есть сократить работников, то это должно быть сделано по закону с соблюдением процедуры, прав, гарантий, выплат:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/ Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/ Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

Вы должны именно в письменном виде, объявить работодателю и своей позиции. А дальше, работодатель уже будет действовать исходя из ситуации. А действовать он начнет таким образом, что либо угроза увольнением по отрицательным мотивам, либо вы будете постоянно находиться в командировках, либо задержка заработной платы. А если заработная плата у вас черно-белая, то вам начнут платить только белую часть. В общем, у работодателя много возможностей избавиться от работников.

Виктория Кочеткова · Answer

И вам ни кто не мешает выйти к работодателю с предложением (заявлением), что вы согласны на увольнение по соглашению сторон, но если в Соглашение о расторжении трудового договора будут определены дополнительные выплаты, которые не будут ущемлять ваши права.