В какую прокуратуру подать жалобу на работодателя?

Здравствуйте! Попробуйте дляч начала в Трудовую инспекцию подать жалобу.  После этого, с заключением и какими-то материалми, Вы уверенно обратитесь в прокуратуру и правда будет на Вашей стороне.

Здравствуйте, Мария!

Точно не стоит подавать заявление только ГИТ, в ГИТ всегда подавайте жалобу одновременно в прокуратуру.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

А по какому адресу ГИТ, прокуратуры подавать, смотрите ваш ТД,  с кем он у вас подписан, но я бы подавала в г. Москва, г. Екатеринбург, тем более, если через Инет.

А еще на сайте налоговой инспекции посмотрите регистрационные данные.

На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц.

А вот "слоняться" без дела, как вы сами написали вам придется, чтобы это не было прогулом. Вы беременны вас не уволят за прогул, запрещено ст.261 ТК РФ, но и платить вам за это никто не обязан.

А за "слоняться", извините, зацепило это слово, вам обязаны по ст.155 ТК РФ ваш средний заработок, что вы и можете требовать, если не будут платить.

Добрый день!

У меня трудовой договор заключен самой с собой. Работодатель - ООО, в моем лице на основании доверенности со мной, как Работником заключил договор. Значит мне самой на себя писать жалобу? то есть на организацию или все -таки на ту организацию, которая давала доверенность мне, как Работодателю?

спасибо

Слушайте, но очень смешно все. 

Если вы в Уставе не указаны, как должностное лицо, которое действует от лица юрлица ООО,

Но, у вас доверенность, от чьего имени выписана? 

Руководители организации, которые указаны в Уставе подписывают ТД с учредителями организациями.

А вот по доверенности могут действовать руководители филиалов, ОП, представительств, но доверенность им выписывает юрлицо. Филиал, ОП, представительство должны быть зарегистрированы в налоговой инспекции.

И опять же, если вы директор филиала, ОП, представительства, то ваш ТД подписывается с юлицом ООО, в лице руководителя этого юрлица.

Я вашу схему оформления вообще не могу понять, вот не могу понять. Вы руководитель, который не указан в Уставе, которому однако, кто-то выписал доверенность, а ТД подписан с сами самим, что быть не может.

Сам с собой подписывает ТД учредитель единственный, который он же директор организации.

Знаете, я не могу понять схему ваших трудовых отношений, как вы описываете в этой проблеме, и в новой проблеме по адмштрафу.

Как вы это описываете, что ТД подписан вы сами с собой, это как, если бы бухгалтер подписал ТД с самим собой, кадровик подписал ТД с самим собой.

И, если вас еще и лишили ваших ДИ, вы просто присутствуете на рабочем месте, то о какой ответственности можно вести речь, если вас лишили ваших ДИ http://taktaktak.org/problem/26772 Административный штраф после пожарной проверки, если только брать во внимание, что эти нарушение допущены и не устранены за период вашей трудовой деятельности, когда вы эти ДИ исполняли.

Один из вариантов ТД директора. Опять же, должность директор указана в Уставе юрлица. Этот директор подписывает соответственно  с другими работниками юрлица их ТД от лица юрлица.

А вы управляющий предприятия, который в Уставе организации не указан, работаете по доверенности, от кого-то, при этом, ТД подписан сам с самим, это какая-то полная ерунда. Бухгалтер подписал ТД сам с сами, кадровик подписал ТД сам с самим.

Вопрос, а ТД с работниками как подписываются, кто действует от лица юрлица, и на основании, какого документа?

В общем, вашу схему ваших трудовых отношений я не понимаю вообще, пишу это впервые, т.к. это из вашей информации, для меня это чушь, глупость, такого не может быть.

Единственное, если вас лишили ваших ДИ, которых вас не могли лишить, т.к. эти ДИ вы сами себе и установили, поэтому, не очень ясно, кто вас лишил, но возможно, то лицо или юрлицо, которое вам выдало доверенность, тогда обращайтесь к тому лицу, которое вас лишило ДИ, чтобы вам предоставили в соответствии со ст.21 ТК РФ вашу работу, которая установлена ТД, ДИ,

Видимо, больше, ни чем вам в вашей проблеме не помогу, т.к. я не понимаю, схему ваших трудовых отношений.

я сама ничего не понимаю, впредь буду умнее, подписала, что дали и где сказали подписать, а только, когда начались проблемы  - начала разбираться. Я благодаря Вам и поняла, что получается, что сама себе ТД составила, сама себе зп назначила, я таких бумажек каждый день могу сотянми писать и силы он не имеет.

Есть Устав Общеста по нему единым исполнительным органом является некий ген.директор, права и обязанности которого определены договором с Обществом. Этот гендиректор выписывает на меня доверенность (на физическое лицо) 01.08.2013, по данной доверенности я, в том числе, и имею право заключать ТД, увольнять  и прочее. Получается, что по этой же доверенности, я 07.08. 2013 сама себя и приняла на работу и подписала ТД. 

понимаю, что должн была, видимо, ТД подписывать с ген. директором.

получается, что мой ТД не действителен? тогда это очень опасно.

К сожалению, я вашу схему не понимаю. Еще было бы возможно разобраться, если учетные документы организации изучить, доверенность, ваши документы.

А пока очень смахивает на схему, что в результате вы будете, как у Остапа Бендера "зицпредседателем", что на вас еще повесят, вот в чем вопрос.

Ну, директора филиалов тоже действуют по доверенности, и могут заключать ТД и т.п., но их ТД все-таки заключены либо с юрлицом, либо с учредителем.

А у вас должен ТД с гендиректором быть подписан, который вам выписал доверенность, и который указан в Уставе.

И все-таки, что это за гендиректор, который на вас все повесил, вы за все в ответе, а он только вам доверенность выдал. И во что эта ответственность в результате выльется, тоже вопрос?