Возможно ли сокращение сотрудника при переводе должности в другую местность?

Доброго времени суток! Работаю  в крупной организации, 6 лет, у которой юр.адрес г.Москва (адрес не менялся). Территориально один из офисов находится в другом городе Р., что прописано в трудовом договоре и во всех доп.соглашениях по изменениям правовой формы и переводах. У работодателя появилась необходимость, перевести в другой город, функционал целого отдела,но должности, как у меня, на новом месте не предусмотрено. Наш отдел кадров говорит, что всем вручат за 2 месяца уведомление об изменения условий труда, и что максимум, что нам могут предложить - это увольнение по соглашению сторон. Как я поняла отдел кадров, "если не хотите по соглашению мы вас уволим с выплатой двухнедельного пособия". Может ли это означать что сокращения не предвидится? И почему, если должности больше нет, сотрудника не могут сократить как положено? Какие документы должны быть у организации при таких изменениях, и могут ли их мне предоставить по запросу? Так же хотелось бы уточнить что можно предпринять, что бы все таки было сокращение а не соглашение и тем более не увольнение с выплатой двухнедельного пособия? Заранее спасибо за ответ