Работодатель не выплатил при увольнении расчет. Можно ли обратиться в суд?

 Здравствуйте!

Обратиться нужно в полицию ст.145.1 УК РФ.

В суд по ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Но, в соответствии с Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004 сроки обращения в суд могут и восстановить, если укажите уважительные причины, почему не могли в установленные законом сроки обратиться. Ну, скажем так,  у вас ребенок и если он до 3 лет и не было предоставлено место в детский сад, то вам приходилось полностью время посветить ребенку и не было возможности обратиться в суд, это как вариант, но не факт, что суд признает это уважительной причиной.

Знаете, могу сказать точно, обращаться в приемную президента РФ для меня всегда не понятны вот такие попытки наших граждан, это не тот уровень и не тот вопрос, который будут рассматривать в приемной президента, обычно все такие вопросы и передают в соответствующие инстанции. А из прокуратуры смотря, если это была областная, то ваш запрос отправили в районную, а перессылки занимают время, а ответ они должны предоставить в течение 30 суток.

 а то, что я обращалась в приемную и ждала ответов от прокуратуры, это не может быть уважительной причиной? и то, что ребенок маленький, это действительно было и есть причиной. Я одинокая мама, очень сложно найти, с кем оставить дитя, чтоб поехать к работодателю, а на телефон они не отвечают.

Еще, подскажите пожалуйста, кроме суммы расчотных я могу с них что то получить?

 Вообще, может и быть причиной, да, на все нужны сроки, конечно, может. Я вам просто даю как по закону, а уважительные причины вы уже указывайте и ищите сами.

И про уважительные причины добавлю:

Дело в том, что существующая база разъяснений уважительных причин для увольнения, Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 09.07.1980, мягко сказать устарела и утратила силу в связи с изданием определения Конституционного Суда РФ от 4 марта 2004 г. № 138. Других нормативно правовых документов не существует, исходя из этого, суд пользуется разъяснениями 80 года, степень «уважительности» в старом документе весьма обоснована и понятна.

Итак, уважительными причинами для увольнения считаются:

1) Перевод одного из членов семьи на работу в другую местность, направление мужа или жены на работу (службу) за границу или переезд.

2) Болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности. Хотя, скорее всего, здесь будет действовать положение ТК РФ о переводе на другую работу или увольнение в связи с инвалидностью, и согласно этому пункту, инициатива будет в руках работодателя. Случаи крайней необходимости ухода за инвалидами I группы или близкими больными (если это подтверждено соответствующим медицинским заключением).

3) В случае избрания на должности, замещаемые по конкурсу.

4) При зачислении в ВУЗ, среднее специальное учебное заведение, аспирантуру, или призыв на военную службу.

5) Нарушение работодателем коллективного или трудового договора.

Кроме этого, сегодня существует еще два перечня, согласно которым увольнение по собственному желанию считается уважительным.

Первый обозначен в законе «О занятости населения в Российской Федерации» (ст. 29). Перечень уважительных причин, приведенный в этом законе, в пункте 1 статьи 29 дополнен еще одной уважительной причиной, связанной с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих выполнению трудовых обязательств, например стихийные бедствия, катастрофы или военные действия.

Второй, в «Правилах исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию». Правила называют в качестве уважительных причин увольнения по собственному желанию выход на пенсию (подп. «б» п. 6).

 Вы можете затребовать в суде возмещение вам материального ущерба с процентами ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

 уважительные причины для увольнения мне не нужны))) я уволилась сама

 Виктория, а Вы не поможете мне составить исковое, а то я юридически не очень грамотна...

 Вы не очень поняли, это перечень уважительных причин, какие можно и как причины в вашем случае использовать, это не только для увольнения.

Например, то, что вы переехали с мужем в другой город, куда перевели на работу вашего мужа, а поэтому у вас маленький ребенок, переезд в другой город, а в суд подавать нужно по месту нахождения работодателя, вот вам и уважительная причина.

Или болезнь ваша, или кого то из близких.

 Знаете, я не пишу исковые заявления, у меня нет для этого свободного времени, просто обычно консультируемые пишут их сами, а я их корректирую, вот это я могу сделать.