Не выплатили зарплату, обратилась в прокуратуру. Как получить свои деньги?

 Здравствуйте!

Не очень поняла, что вам ответили из прокуратуры.

А вообще, если не выплата зп составляет два месяца и больше, то можно подать заявление в полицию по ст.145.1 УК РФ

 Если деяние работодателя пока под ст.145.1 УК РФ ни как не подпадают, то можно обратиться к работодателю в письменном виде, только заявление либо по почте заказным письмом, либо зарегистрировать в секретариате или в отделе кадров, чтобы вам суммы невыплаченную выплатили с процентами в соответствии со ст.236 ТК РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

 

 Вы можете обратиться и в суд в связи с невыплатой зп, чтобы потребовать выплату, еще и с процентами ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

 И как вариант, в соответствии со ст.142 ТК РФ вы имеете право приостановить работу!!!!!! Только предупредив об этом работодателя надлежащим образом!!!!

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

 Я вам разъясню, что значит приостановка работы, вы ведь можете не выходить на работу, как вам этот период невыхода на работу обязаны оплатить или не оплатить, на эту тему есть консультации и вам обязаны этот период оплатить в размере вашего среднего заработка, т.е. не заработной платы, а среднего заработка, он может быть и немного меньше вашей заработной платы, но это почти заработная плата, просто средний заработок расчет делается иначе, чем расчет заработной платы.

Из одной консультации об оплате времени приостановки:

Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указал, что приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Порядок оплаты времени приостановления работы по причине невыплаты работодателем заработной платы действующим трудовым законодательством не установлен. В связи с этим Президиум Верховного Суда РФ в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года (утв. Постановлением от 10.03.2010) признал правомерным сохранение среднего заработка за все время задержки выплаты заработной платы, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

 И еще, одна консультация, как оплачивается время приостановке работы в случае невыплаты зп свыше 15 калдней

Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, именно он в силу ст. 234 ТК РФ должен нести перед работником материальную ответственность в размере его полного среднего заработка. Риск организации производства лежит на работодателе, в силу чего он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности. Следовательно, если работники приостанавливают работу ввиду незаконного лишения их работодателем возможности трудиться, последний должен оплатить приостановление работ как время вынужденного прогула работника (Определение Верховного Суда РФ от 03.09.2010 N 19-В10-10).

Данная позиция была подтверждена Верховным Судом РФ и в Определении от 01.04.2011 N 5-В11-15. В настоящее время позиция Верховного Суда РФ о порядке оплаты времени приостановления работы в связи с невыплатой заработной платы сформировала единую и устойчивую судебную практику по делам подобного рода.

Таким образом, в свете сложившейся устойчивой практики по делам данного рода можно рекомендовать работодателю оплатить работникам время приостановки работы.

 На работу вы обязаны вернуться, если будет приостановка работы, когда получите письменное уведомление от работодателя:

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

 

 И теперь вопросы:

1. Не выплатили зп, вы еще работаете в этой организации?

2. Не выплатили зп, только вам или всем сотрудникам?

3. Не выплатили зп за какой то срок полностью или только часть зп, и какая задержка на данный момент, сколько времени вам уже не выплачивают зп?