В дополнение к моему вопросу хочу добавить, что до выхода в декрет я проработала официально несколько лет на престижной должности в нашей организации.

 Здравствуйте!

Верховный Суд РФ в своем Постановление Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014 указала, что женщина не может находится в двух отпуска одновременно. Либо ежегодный отпуск, либо отпуск по уходу за ребенком она имеет право использовать. Даже, если она работает во время отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени, она не имеет право ипользовать ежегодный отпуск, не смотря на то, что в ст.93 ТК РФ указано, что если работник работаете не полное рабочее время на него полностью распростроняется ТК РФ. Однако, именно два отпуска одновременно запрещены. Либо вы прерываете отпуск по уходу за ребенком и оформляете отпуск ежегодный, либо отпуск ежегодный вы используете только, когда выйдите из отпуска по уходу за ребенком с его окончанием.

 Из Постановление Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014

20. Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.

Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.

 Виктория, благодарю за развернутый ответ. Соответственно, чтобы получить ежегодный отпуск, мне необходимо написать заявление о выходе из отпуска по уходу за детьми и второе заявление на выход в ежегодный оплачиваемый отпуск? А до завершения ежегодного отпуска - подать заявление на возвращение в отпуск по уходу за детьми, верно?

 Да, совершенно верно, только заявление на возвращение в отпуск по уходу за ребенком вы можете подать хоть в последний день ежегодного отпуска.

И еще, вы учли, как будет расчитан ваш ежегодный отпуск, т.к. вы не работали последние 12 калмесяцев перед месяцем, в который вы уйдете в отпуск, т.е. заработка у вас в последние 12 месяцев нет, то вам будут расчитывать ваш отпуск из должностного оклада. (Я ДУМАЮ, ЧТО ИМЕННО  из должностного оклада).

Вам это выгодно?

 Нашей семье эти отпускные  очень помогут хоть и на непродолжительный период. А оклад был порядка 25 тыс, так что шкурка стоит выделки. Виктория, в такой ежегодный отпуск за все время пребывания в отпуске по уходу за детьми, т.е. до исполнения им трех лет можно сходить единожды, верно?

Может ли работодатель отказать мне в данном ежегодном отпуске, например, мотивируя тем, что начислить смогут только после того как действительно заработаю его или знаете о других возможностях отказа?

Виктория, ВЫ, как менеджер по персоналу своей компании, как бы отнеслись к такому методу получения ежегодного отпуска, если сотрудница не планирует возвращаться на работу в ближайшее время? Спрашиваю, так как думаю, не явит ли это конфликтной ситуации, мои работодатели мне о такой возможности отпуска, даже перед выходом на работу даже не намекали((( 

Знаете, отпуск предоставляется за рабочий год, а поэтому нужно знать, что у вас за рабочий год и сколько отпусков вы за каждый ваш рабочий год вы уже использовали, а то может у вас скопилось несколько отпусков, или у вас есть остатки от отпусков за прошлые рабочие года, да еще и за новый рабочий год. Но, расчеты должны делать кадровики или бухгалтера.

Работодатель не может отказать в этом отпуске, но да, если вы не собираетесь потом выйти на работу, а сразу же уйдете опять в отпуск по уходу за ребенком, в котором вам не имеют право так же отказать, то это обычно вызывает не удовольствие работодателя. Но, если вы не использовали отпуск перед отпуском по БиР или после отпуска по БиР, то вы можете объяснить это тем, что вы не воспользовались своим правом, которое вам дает ст.260 ТК РФ и хотите воспользоваться этим право сейчас.

Я как менеджер по персоналу скажу так, что беременная женщина, женщина, которая сидит в отпуске по уходу за ребенком они для работодателей, как красная тряпка для быка, я почему то не встречала до сих пор за свою практику работодателя, который на это реагирует нормально. А если женщина выходит на работу и дети маленькие начинают болеть, а она уходит на больничные по уходу за детьми, то работодатель делает все, чтобы от такой работницы избавиться.

 что такое рабочий год вы можете здесь посмотреть

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя