Здравствуйте, Роза,

Порядок рассмотрения жалоб на действия (бездействие), решения следователя, руководителя следственного органа регулируется главой 16 УПК РФ, в частности, ст.ст. 123-124 УПК РФ.

Как следует из положений ст.123 УПК, участниками уголовного судопроизводства, а также иными лицами могут быть обжалованы действия (бездействие), решения следователя, руководителя следственного органа, если производимые процессуальные действия и принимаемые процессуальные решения затрагивают их интересы.

  В частности в соответствии со ст. 124 УПК РФ могут быть обжалованы решения об отказе в приеме сообщения о преступлении (ч.5 ст.144 УПК РФ), о возбуждении и об отказе в возбуждении уголовного дела (ст. 145, ч.5 ст. 148 УПК РФ), о прекращении уголовного дела, а равно иные решения и действия (бездействие) вышеназванных должностных лиц, в том числе те, которые способны причинить ущерб конституционным правам и свободам участников уголовного судопроизводства либо затруднить доступ к правосудию (ч. 1. ст.125 УПК РФ).

Ознакомьтесь, пожалуйста, с ответом Михаила Федана  на схожий вопрос: Бездействие следственного комитета РФ http://taktaktak.org/problem/4498

 Здравствуйте, Роза!

Знаете, я как бывший сотрудник милиции скажу так, вы уже обратились по всем инстанциям, куда можно было обратиться, но видимо, кто то сильно не хочет, чтобы это дело было заведено и ему был дан ход.

Хотя, я понимаю, вы вышли на уровень прокуратуры, СК вашей республики Башкортостан, значит путь один выходить на уровень РФ, обращайтесь с жалобой туда в прокуратуру РФ, в СК РФ. У каждой инстанции есть вышестоящая инстанция.

Для любых проверок есть свои сроки и эти сроки не могут быть два года. Знаете, вы обращайтесь через сайты в Инете этих организаций, на сайтах есть Разделы - Интернет-приемная или Обращение граждан, вот туда и изложите все данные.

Только учтите, как заявления должны быть составляться и какие данные там нужно указывать:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/01/10204/  О форме заявления в любые инстанции

Здравствуйте!Знаете, мы уже в прокуратуру РФ обращались, они все спускают в прокуратуру РБ, там отписываются проверкой. Эта проверка длится уже 1,5 года. Ни одного постановления следак СК не шлет. Обращались даже депутату Жириновскому, толку нет. Может обратиться в суд и признавать незаконным бездействием следователя, хотя мало наверное надежды на справедливость? Коррупция здесь налицо.

Там играют роль деньги з/п, которые получал кто то. И заинтересован учредитель этого магазина. Он мафиоза видно, поэтому кругом тормозится это дело, тянут время чтоб сроки вышли. Суды этот директор тоже подкупил, в судах исчезают жалобы и заявления наши. Что можно делать еще? Посоветуйте, может какую общественность привлечь скажем как передачу Пусть говорят? Тогда может дело сдвинется?

 Здраствуйте Ирина! Спасибо за ответ. Однако есть ли образцы жалобы, которые могли бы повлиять на решение суда? На что нужно акцентировать в нашем случае? Сроки проверки уже длятся 1,5 года, прокуратура пишет что внесли представление СК об устранении нарушений, и все продолжается проверка. Есть доказательство результаты экспертизы исследовательские, ну что можно там проверять? Ранее были допросы персанала предприятия торгового, конечно они все отмазываются.Суд просто скажет что бездействия не было проверка была ранее, но 1,5 года нового бездействия как можно описать в жалобе в суд?

Пожалуйста посоветуйте или если можно образец жалобы в суд по ст.125 УПК РФ.  В интернете мы нашли конечно хорошую жалобу на бездействие прокуратуры, но тут бездействие следствия, ранее вроде все следственные действия были проведены, а дело то не заводят, все идет проверка. 

 Роза, СМИ привлечь это правильно. Хотя, у нас даже привлекая СМИ бывает нельзя пробиться через коррупцию.

А вообще, подскажите, она судилась с работодателем дочь, вот в ходе суда с работодателем, выяснилось, что поддельные подписи. А решение суда уже есть по ее спору с работодателем.

Уже суд с работодателем закончился и в чью пользу.

И я так понимаю, что ваша дочь еще кроме того, что будет какое то решение по суда привлечь работодателя к уголовной ответственности за подделку документов?

Да судилась она с работодателем. Именно в суде выяснились подделки документов. Есть правовая экспертиза Миронова, он тоже описал что нарушались ее права по закону. За 3 года ей не выплачивались сверхурочные, за мед.комиссию, удерживались ежемесячно шрафы с потолка, удерживали за спецодежду тоже ежемесячно,  работала она по 16-14час. Ну прям набор нарушений. Поэтому они и приносят в суд кучу документов подделок даже табеля.

В СК и милицию были поданы заявления насчет подделки подписей и документов, а в СК за предоставление в суд фальшивых  документов. Оба не заводят дело. А суд взыскивает маленькую сумму а за 3 года не выплаченные суммы отказывает. Верховный суд затеряли жалобу и отписываются, хотя есть у нас квитанции о том что получена жалоба наша ими. Теперь остается добится завести дело, но СК упорно бездействует. Нужна помощь теперь с выше и общества наверное. Ведь другие работники также страдают и работают как рабы за гроши. А дочь осталась без з/п, их кто то видно получал раз в платежках подделаны подписи. Поэтому нужна была помощь в обращении в суд по признанию бездействия незаконным СК и МВД до кучи, хотя дело их передали в СК. Может есть у Вас образец либо реальная жалоба в суд на СК?

 Еще раз поясните про суд: А суд взыскивает маленькую сумму а за 3 года не выплаченные суммы отказывает.

Все таки суд что то взыские с работодателя или вообще ни чего? И что значит за 3 года не выплаченные суммы отказывается?

Я так понимаю, что вы хотели чтобы вашей дочери вернули все, что удерживали не законно и чтобы оплатили все сверхурочные часы? И чтобы это было, как установлено ГК РФ за три года.

А я подозреваю, что суд вам выплачивает только за три последних месяца работы у данного работодателя, т.к. ст.392 ТК РФ 

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Ведь ваша дочь знала, что ее права нарушаются и получается, пока работала у работодателя она это все терпела, а потом, видимо уволившись, решила все взыскать, и вы хотели, чтобы взыскать, как установлено ГК РФ срок исковой давности  - 3 года, а суд решил, что здесь все-таки применяется ст.392 ТК РФ - 3 месяца, т.к. ваша дочь знала, что ее права нарушаются, и должна была сразу же свои права отстаивать?!

 Нет Вы неправильно поняли меня. Моя дочь не знала закон о труде. Уволившись только через меня узнала свои нарушенные права. Она очень удивилась тому что должны платиться сверхурочные и другие доплаты. Получала всего 7-6т.р. вопщем работала как раб. Ни отпускные ни сверхурочные и прочие доплаты не платили. Там воопще никому эти привилегии не платят. Расчетные листы не дают в руки.

Работодатель все предусмотрел чтоб работники не судились и доказать не смогли его нарушения. Мы только сейчас поняли, что все доплаты за нее кто то значит получал, расписываясь за нее, а ей только голый оклад выплачивали и то удерживали почти половину шрафами и прочими. Даже не платили уральский %. А в договоре все доплаты прописали по закону. Вы понимаете даже в трудовом договоре стоит ее подделаная подпись. 

Суд взыскал только отпускные и за 1 мес. не выплаченную з/п. А доплаты все за 3 года отказали, применили сроки давности. Дочь ссылалась на ст.395 ТК и требовала за 3 года.   Сейчас как то нужно добиться заведения уголовного дела и ее з/п можно будет взыскать тогда. Выхода пока не вижу другого. Кругом правосудие продалось этому дьяволу.

Вы мне объясните на что можно ссылаться при обращении в суд? В чем состоит бездействие СК? То что они 1,5 года не высылают постановление и не заводят дело?Проверка не может же длится столько. Ссылать на бесконечную проверку?Что можно описать по ст.125 УПК?  В Конституционный Суд хотим еще написать но как писать пока не знаем, но думаю что здесь явная нестыковка ТК. ТК несовершенен. Все документы у работодателя а работник бесправен, ничего в руках не имеет, доказать просто трудно в таком не равном положении. Здесь явное нарушение ее прав. ВС РБ потерял касационную ее жалобу и протянул время. А теперь отмазываются винят ее же. Во какие у нас ужасные суды. Кроме того работодатель этот является еще депутатом.

 Вы пишите, что Нет Вы неправильно поняли меня. Моя дочь не знала закон о труде.

Но, у нас не знание закона это не причина,  на что можно ссылаться, тем более трудовой кодекс с 2001 года. Да и я не поверю, что работник не знает, что ему обязаны оплачивать сверхурочное время и работу в праздничные и выходные дни и тп. Тем более, вы опять же пишите, что Дочь ссылалась на ст.395 ТК и требовала за 3 года. 

Значит закон она все-таки знает. Знаете, в вашей ситуации, если вы дошли до ВС (Адвокат ее не смог даже в ВС защитить ее права.) Значит, вы прошли все инстанции. И дальше, смысла судиться даже нет, т.к. все инстанции признали, что решение, которое было вынесено оно правильное.

А в Конституционном суде я даже не представляю, что вы будете заявлять. В КС РФ заявляют несоответствие какой то статьи закона Конституции РФ.

Я так понимаю, что вы дошли и до самого верха по бездействию СК и в прокуратуру жаловались, и в МВД - результат нулевой. Знаете, я как бывший сотрудник милиции, если вы столкнулись с таким плотным противодействием, а этот работодатель еще и депутат, то результата не будет.

Да, можете попробовать привлечь СМИ, но не факт, что ваш случай заинтересует. Вот вы пишите про Пусть говорят, если мы проанализируем, что там за ситуации рассматриваются, так, в этих ситуациях должен быть скандал, эти ситуации, должны вызвать со стороны граждан какой то резонанс, интерес. Ситуация должна быть зрелищной, она должна вызывать слезы, возмущение и т.п.

А ваша ситуация это обычное явление обмана работодателем, при чем, работники сами создают эти ситуации, они соглашаются на какие то черные зп, они соглашаются на то, что работают без оплаты сверхучрочно, в ночное время, в праздничные и выходные дни, работники при оформлении даже не удасуживаются взять второй экземпляр трудового договора на руки, хотя должны это сделать, соглашаются на то, что вместо трудового договора с ними подписывают договор ГПХ, или догововариваются, что испытательные срок работают без оформления, в результате получается всегда не в пользу работника. Если бы мы сами этих паразитов работодателей не создавали, они бы так эти работодатели не наглели.

И вообще, зачем трудоустраиваться на работу, где работодатель депутат. Мне тут предложили такую работу, как только предложили пройти детектор лжи, я сразу же отказалась от этой работы. Детекто лжи нужен преступникам, а не гражданину, я не позволю, чтобы какой то работодатель с этапа собеседования меня рассматривал, как преступника.

Так, что вашей дочери все-таки нужно знать свои права, особенно при трудоустройстве

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11148/ Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

Перед собеседование узнавать информацию о работодатели в Инете, если там какие то негативные отзывы работников про обман, невыплаты и т.п. и лучше сразу же на такие собеседования не ходить. Проверять работодателя на сайте судебных приставов есть ли там какие то на него дела.

И если на собеседование что то мутят с зп, например, я всегда работала у работодателей таких, что я про зп рассказывала до самой мельчайшей подробности как что платят, пусть даже штрафы, хотя это не законно, но работник должен знать, размеры штрафов, за какие нарушения какой размер штрафа, и при чем штраф ни когда нормальный работодатель не будет накладывать за первое нарушение, обычно, после первого нарушения с работником проведут беседу, объяснят, где он не прав, а уже, если нарушение повторится во второй и третий раз, на третий раз уже будет наложен штраф. А когда штрафы накладывают ради штрафа, т.е. чтобы меньше зп выплатить, то у таких работодателей не стоит работать.

Не стоит работать там, где зп задерживают, если это единичный случай, а если вам начинают вешать лапшут, что скоро выплатят и пошел второй, а то и третий месяц, то лучше уходить.

И конечно, не связываться с работодателями, которые начинают, что нужно без оформления поработать неделю, две, месяц, три месяца, это делается, чтобы не заплатить.

В общем, хочется вам помочь, но знаете, я редко пишу, что сделать что то трудно, так, вот в вашем случае, я не вижу решения проблемы в вашу пользу. Это ваше право отстаивать свои права, боритесь. Но, вот мое мнение такое.

Знаете, вот если бы ваша дочь действовала не одна, а коллективно, если бы ее поддержали и другие работники, коллеги, вот в этом случае очень может быть, что результат был бы. 

 Да нет же, она прошла инстанцию только апеляции, а касацию ВС не дал пройти, они просто спрятали жалобу и прикинулись что ничего не было. Попросту ВС связан тоже с этим депутатом. А насчет ст.395 Тк это я нашла эту статью и в жалобе использовали. Ну эта ситуация просто сверх естества конечно можно и не верить, но дочь действительно не знала ни о каких доплатах. Там весь коллектив не знает ни о чем так и работают как рабы.

А то что работодатель был депутатом она и я не знали, узнаем опять об этом в суде. Договор трудовой никому в руки не дают. Они его в суд принесли. Там коллектив не дружный. Никто ничего не знают, и многие увольняются лишь, текучка большая. У него работники не держутся. И потом молодежь не знает законов, а кто даже знает зависим от нашего строя демократизма. Сейчаса модно, если много знаешь и требуешь то работать не будешь. Только знаете ее суд лишь помог многим теперь возвращать компенсацию за мед осмотр и то небольшая радость. А ей от этого не легче.

Где Вы видели если человек работает и требует закон, такому места нет, его обязательно уволят. А тут этот депутат берет на работу не судимых, проверяют всех. И потом таких работодателей не мы создаем их создала наша демократия. В наше время за подобное грозила бы тюрьма работодателю. Так значит нет альтернативной жалобы на СК и МВД по бездействию у Вас? Жаль конечно. Так мы не вытравим этих трутней если сдаваться ситуации и сидеть сложа руки, есть такая пословица: на каждое ядие всегда можно найти противоядие. Так что нужно искать найти и не сдаваться...т.е. искать выход...