Правомерно ли то, что суд будет рассматривать дело по копиям документов от работодателя?

Question

У меня был суд по уголовному делу по ст. 159.2 УК РФ: Незаконное получение пособия по безработице. Приговорили к штрафу 15000 руб. По моей кассационной жалобе Областной суд вернул дело на новое апелляционное рассмотрение. Так как в деле имеются только заверенные копии от работодателя, то я ходатайствовал об истребовании оригиналов документов для проверки подлинности и достоверности копий. Сегодня в судебном заседании был озвучен ответ работодателя, что в связи с реформированием отдела кадров местонахождение оригиналов документов неизвестно и представить суду их не могут. Я сразу подал ходатайство об исключении всех копий из дела, как недостоверные доказательства по ст. 75 УПК РФ. Суд не отклонил, но принял решение рассмотреть данное ходатайство на следующем судебном заседании. После суда бесплатный адвокат заявил, что суд будет рассматривать дело по копиям документов от работодателя. Разве такое возможно, как остановить этот беспредел?

Маргарита Пачерских · Accepted Answer

Суд рассматривал Ваше ходатайство об исключении копий документов в Вашей отсутствие? Вы не указали, копии каких документов представлены работодателем в суд. Вероятно, это документы о получении Вами доходов от трудовой деятельности в период, когда Вы числились на бирже труда и получали пособие по безработице? Вероятно, Вы занимаете позицию, что данные документы не подписывали и в них - не Ваша подпись? Тогда должна быть проведена почерковедческая экспертиза в целях идентификации подписи в документе Вашей подписи. Такие экспертизы проводятся только по оригиналам документов. После того, как соответствие подписей будет установлено следователь должен был признать документ вещественным доказательством.

Вообще, закон прямо не указывает на то, что в уг. деле должны быть только оригиналы документов (ст. 84 УПК РФ), а Вы не уточнили, о каких документах ведется речь. Поэтому более точный ответ дать не могу.

Выясните у адвоката, по какой причине суд не исключил копии документов из перечня доказательств. Если суд вынесет обвинительный приговор и положит в его основание копии документов в отсутствие иных доказательств Вашей работы, можете обжаловать приговор в апелляционной инстанции.

Виктория Кочеткова · Answer

Здравствуйте!

Я вам рекомендую, подать заявление в ГИТ, прокуратуру, Роскомнадзор по вопросу сохранности, хранения, наличия документов, которые содержат персональные данные работника, в связи с тем, что работодатель не предоставляет оригиналы документов в суд, со ссылкой на то, что местонахождение этих документов не известно.

Вы инициируете проверку работодателя, наличия этих документов у работодателя, если оригиналы отсутствуют, т.к. они утрачены, то хотя бы работодатель будет привлечен к административной ответственности.

Только, обязательно перечислите все документы в жалобе, даты, номера документов, т.е. укажите конкретные данные по документам.

Работодатель не может потерять, утратить, или не знать местонахождение документов, которые содержат персональные данные работника, т.к. он обязан хранить, обрабатывать эти документы надлежащим образом, вы хотя бы работодателя привлечете к адмответственности (Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных").

И еще один момент, все документы тем или иным образом дублируются, кадровые документы, дублируются документами бухгалтерскими. Если один потеряны, то это не означает, что и другие утрачены, и кстати, за отсутствие первичных бухгалтерских документов, работодатель тоже несет ответственность, т.е. жалобу можно и нужно подать еще в налоговую инспекцию, если это бухгалтерские документы.

У нас на сайте уже один работодатель попытался "потерять" кадровые документы, даже из полиции предоставил справку, забыв, что кроме кадровых документов, есть еще и бухгалтерские, и забыв, что и ответственность за утраты документов, которые содержат персональные данные тоже есть, в результате и суд проиграл работнику, и штраф заплатил:

https://taktaktak.ru/blog/success/2012/01/rabotodatelyu-ne-udalos-poteryat-dokumentyi-chtobyi-ostavit-svoego-sotrudnika-bez-otpusknyih/ Работодателю не удалось «потерять» документы, чтобы оставить своего сотрудника без отпускных