Подлог документов работодателем в ходе судебного разбирательства

 Здравствуйте!

С 20.08.14г. сужусь с ГБОУ о восстановлении меня на работе из-за не предоставления мне вакантной должности во время моего сокращения. Все копии документов отрицающих наличие моей пригодности к вакантным должностям, представленные ответчиком в суд, были не надлежаще заверенные и не предъявлялись вместе с подлинниками, хотя, даже визуально были видны несоответствия некоторых вложенных листов, на что мною было указанно в суде. Суд отклонял и пренебрегал моими ходатайствами о предоставлении каких-либо дополняющих (в мою пользу) документов со стороны ответчика и предоставления подлинников уже имеющихся в деле документов.

16.02.16г. мною было подано исковое заявление о восстановлении процессуального срока для подачи кассационной   жалобы в Верховный суд Российской Федерации с предъявлением доказательств уважительности причин, о несоответствии содержимого в документах, предоставленных ответчиком, с законодательными требованиями, а также, технико-криминалистическая экспертиза, при исследовании копии этой должностной инструкции, выявила признаки подделки документа – вероятно, произведена замена страницы.

Вопросы:

1. Является ли вывод экспертизы:

- существенным основанием для восстановления процессуального срока?

- поводом для открытия уголовного дела?

2. В связи с вновь открывшимися обстоятельствами, я готова пойти на мировое соглашение с соблюдением моих интересов первоначального судебного иска:

- когда и как мне это предложить?

3. Какие законодательные документы (акты) мне потребуются:

- в случае положительного решения суда о продлении срока?

- в случае отказа?