Не выплачивают единовременное пособие при рождении ребенка на работе

 [Перенесено модератором из заголовка]

Не выплачивают единовременное пособие на работе. документы сдавала еще в феврале месяце. сначала потеряли справку формы 24, я взяла дубликат. его тоже потеряли. потом отвезла в бухгалтерию лично под подпись. но так как ребенку уже 7 месяцев не дается разрешение на выплату. что делать? стоит ли судиться?

 А дальше, на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет, я думаю, вы  уже на личном опыте научены и все документы сдадите под роспись.

А знаете, работодателю еще можно организовать проверку Госкомнадзора, чтобы была проведена проверка, как хранятся документы, которые содержат персональные данные и почему они "теряются" из офиса.

А вообще, судитесь, не нужно эти деньги дарить, тем более это деньги не работодателя, а ФСС.

спасибо вам большое. дело в том что сотрудники могут пойти в отказ. там справки проходят много городов чтобы дойти до бухгалтерии. и никто не виноват. говорят что вообще эту справку не видели. хотя все остальные документы дошли.

 Знаете, Анастасия, пусть документы проходят много городов, но тут ведь вопрос, как эти документы отправляются, через кого, это лицо имеет право перевозить документы, которые содержат персональные данные работников, есть ли допуск у этого лица, у кого он получает эти документы для перевозки или отправки, ему выдаются документы по описи, кстати, если документы отправляются почтой, делается ли опись на документы, а поэтому, как работники могут что то утверждать, если описи не делаются, если документы передаются через лиц, на которых нет приказов на допуск их или они не подписали Обязательство о неразглашении персональных данных, если у них это не прописано в их ДИ. Тем более, вы пишите, что остальные документы дошли до адресата.

Так, что здесь, как суд решит.

А вообще, документы, которые связаны с деньгами выплатами, обязательно работодателю под роспись, тем более это касается женщин.

 Здравствуйте!

Судиться и обязательно, ваш работодатель нарушил требование ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 о сроках выдачи пособий связанных с материнством.

Тем более, стоит судиться, чтобы получить пособие с процентами ст.236 ТК РФ и чтобы возместили моральный вред ст.237 ТК РФ. Кроме примеры подобных судов есть.

Единственное, стоит подумать, как вы докажите, что это работодатель терял ваши документы, а не вы поздно обратились к нему с этими документами. Ведь работодатель понимает свою ответственность и будет утверждать, что это вы не сдавали документы (были ли свидетели, возможно, вы приезжали на работу в сопровождение кого то, возможно, это были ваши коллеги, при которых вы сдавали эти документы).

А еще, знаете, чтобы работодатель был посговорчивее, может стоит подать заявление и в полицию по ст.145.1 УК РФ либо предупредить работодателя об этой возможности.