Уменьшение зарплаты в связи с уменьшением объема работы - правомерно ли это?

 Здравствуйте, Валентина!

А кто будет мыть в этих трех данных в аренду кабинетах, может вам стоит обратиться к тем, кто эти кабинеты снял и вы будете там мыть и они вам будут платить. Это вам просто совет.

А теперь по вашей ситуации.

Работодатель то уменьшить оплату труда может, но это он может сделать только соблюдая требования закона. Оплата труда, а кроме этого у вас меняется объем работы, должно поменятся рабочее время, работодатель изменить определенные условия трудового договора либо в соответствии со ст.72 ТК РФ по соглашению сторон, если будет оформлено Дополнительное соглашение к трудовому договору.

Либо работодатель обязан провести по собственной инициативе это изменение, но только с соблюдением процедуры ст.74 ТК РФ:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Вы при этом можете быть не согласны, что через два месяца у вас изменятся определенные условия трудового договора, в этом случае:

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В этом случае трудовой договор расторгается и вам выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка ст.178 ТК РФ

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

Либо все-таки через два месяца вы согласитесь с новыми условиями, тогда будет подписано Допсоглашение к трудовому договору и издан приказ.

Так, что если работодатель проведет процедуру правильно, то он имеет на это право.

Но, возможно, обратившись к тем, кто арендовал эти три кабинета, эта новая фирма с вами заключит договор и вы будете даже в сумме,  с тем, что у вас останется у основного работодателя, даже больше получать.

 А если, все-таки ваш работодатель сдал эти кабинеты в аренду, а вы при этом обязаны их мыть, и при этом вам урезают вашу зп, то это уже не законно и ни как не обоснует ваш работодатель. 

 И еще, такой момент, вы откройте ваши Должностные инструкции (Рабочую характеристику) и прочитите там, как указан ваш объем работы, он определен конкретно, закреплена за вами кокретная территория, если не закреплена, а вы просто значитесь  уборщик служебных помещений, то вашему работодателю нужно оправдать в соответствии с ТК РФ почему он вам меняет оплату труда в сторону уменьшения и конечно, все это по процедуре ст.74 ТК РФ.

А вообще, жаловаться можно в вашем случае еще и в налоговую, тк. они отрицательно оносятся, когда зп снижается, а значит и снижаются налоги. Вот пусть ваш работодатель обоснует его действия и в этой организации.