Перевод на работу по совместительству

 Здравствуйте, Дарья!

Не перевод на работу по совместительству, т.к. работа по основному месту работу и работа по совместительству пусть это будет внешнее либо внутреннее, это не важно, но это работа по двум разным трудовым договорам. Один ТД на работу по основному месту работы, а другой ТД это на работу по совместтительству.

ст.60.1 ТК РФ

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

 

 А это значит, что вы с основного места в г. С-Петербурге увольнятесь, потом пишите заявление на прием на работу на условиях внешнего совместительство к этому же работодателю и на вас оформляют новый пакет документов, который обычно в этом случае оформляется, главное это ТД на работу по совместительству, приказ о приме. Запись в трудовую книжку будет сначала сделана об увольнении, вот запись о приеме на работу по совместительству это на ваш выбор, но как указано в статье, сделать ее должен будет тот работодатель, где вы работаете по основному месту работы, а это место будет у вас  - работа удаленная.

Так, что ваш отдел кадров грамотный в этом вопросе, они вас не обманывают. Только, лишь бы ваш этот работодатель был согласен вот на такое.

А почему вы не хотите устроиться по совместительству на удаленную работу либо вообще, смотря, что это за работа, то и по договору ГПХ, хотя, конечно, по совместительству лучше, тк. и налоги и перечисления в ПФР.

 Про дистанционную работу рекомендую ознакомиться с комментариями в правовой системе, прилагаю.

Вот например, про трудовую книжку дистанционного работника:

Что касается предоставления работником трудовой книжки и ее заполнения, то в данном вопросе существуют следующие варианты действий:

трудовая книжка предоставляется работником лично или по почте заказным письмом с уведомлением;

трудовая книжка не предоставляется, и запись о дистанционной работе в нее не вносится.

А при заключении «дистанционного» договора впервые трудовая книжка может и не заводиться вовсе.

 а если они не захотят потом меня брать обратно? есть такой вариант? дело в том, что я беременна, в декрет 22.09.14 уже, но на этом месте слишком низкая зп, не хочу, чтоб они оплачивали, поэтому решила устроиться официально туда, где будут выплаты приличные, все равно из-за стажа будет оплата по МРОТ, но та удаленная работа в районе крайнего севера, поэтому и МРОТ там на порядок выше, да и работа у родственница, так что с оформлением все в порядке будет

в заявление о приеме на работу по внешнему совместительству я должна буду указать основное место работы? мне нужно будет какую-то справку предоставить или копию приказа? можно ли сразу написать два заявления на увольнение и прием?

 Дарья, ну, а я вам о чем и пишу, что сначала нужно решить вопрос с работодателем, от куда будете увольняться, а лучше, чтобы документы сразу же были и на увольнение и на прием по совместительству подписаны и второй экз. ТД по совместительству выдан вам на руки.

А уж, если вы беремены, знаете, и не рискуйте, для работодателя это самое лучшее - от вас избавиться.

А поэтому, я вам указала, лучше вы на дистанционную работу по совместительству оформляйтесь, а может и по договору ГПХ.

И о чем вы еще думаете, вам получать пособия связанные с материнством. Вы, должны будете если работа дистанционная станет вам основной им предоставить справки за два года к году событий - отпуска по БиР, и отпуска по уходу за ребенком. И, знаете, вот не советую эти пособия оформлять у дистанционного работодателя, замучаетесь документы туда сюда отправлять и будете только удивляться, почему что то теряется и почему задерживают выплату пособий.

Знаете, я бы в таком положении вот об этом всем думала.

И знаете, родственницы разные бывают и здесь недавно, как раз ситуация, когда работодатель родственница, которая родственнице не выплачивает пособия связанные с материнством.

Вы уже сами решайте, как вам быть. Но, я вам все описала, как это должно оформляться.

 Я о том, вам и говоря, сразу же документы и на увольнение и на прием, только на этих условиях проводить всю эту схему, чтобы не остаться у разбитого корыта. Хотя, вы беремены, но все-равно будет нервотрепка, если придется через суд доказывать, что вы уволились сами, чтобы сюда же быть принятой по совместительству, но работодатель не принял по совместительству, т.к. узнал, что вы беремены.

по  нынешнему месту работы я буду получать чуть больше 2 тысяч в месяц, не такие уж большие деньги, но хотелось бы, чтоб стаж капал пока буду в декрете, тут меня выплаты не интересуют совсем... пполучается, что удобнее всего договориться о том, чтоб оформили и подписали приказ о принятии на работу, а потом уже писать заявление на увольнение, правильно понимаю? 

 документы все одновременно подписывать и на увольнение и на прием.

 все поняла, спасибо за помощь!