Руководство отказало в доп. отпуске за "вредность" в 2014 г., ссылаясь на новый коллективный договор. Что можно предпринять?

 Здравствуйте, Людмила!

Если была аттестация (спецоценка условий труда) условия труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, то в соответствии со ст.117 ТК РФ

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Т.е. если вредность есть, то отпуск дополнительный не может быть меньше 7 калдней. А вот трудовым договором, колдоговором, может быть установлено, что например, этот допотпуск не 7 калдней, а 8, 9 и т.д. Но минимальный отпуск должен быть. ,

 А если ваше рабочее место не аттестовывали, а спецоценка условий труда это обязательно должна быть проведена любым работодателем в нашей стране (ст.219, 220 ТК РФ), то вы должны просто в письменном виде потребовать проведение спецоценки условий труда (ст.219, 220 ТК РФ), а если работодатель откажется, то уже обращайтесь в прокуратуру и в ГИТ.

А пока не будет результатов спецусловий труда, то конечно, ни кто не обязан предоставлять ни какой допотпуск за вредность и опасные условий труда. Если даже не было аттестации вашего рабочего места, то не очень понимаю на основании чего вам раньше предоставляли допотпуск.

И к сведения, как проводить спецоценку условий труда уже все утверждено законом - Методика проведения специальной оценки условий труда.

 А что касается медицинских работников то в соответствии со ст.350 ТК РФ только отдельные категории работников имеют право на допотпуск:

Отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается Правительством Российской Федерации.

Если есть конкретное Постановление Правительства, где ваша должность включена в перечень должностей на допотпуск, то работодатель не имеет право в колдоговоре предусмотреть положения, которые ущемляют ваши права ст.8 ТК РФ.

Если честно, то мне нужно найти это Постановление Правительство, чтобы уточнить перечень должностей медработников.

 Например, нашла Письмо <Письмо> Департамента здравоохранения г. Москвы от 19.04.2010 N 72-18-204 <

У вас руководящая должность - заваптекой, а значит, возможно в Правилах внутреннего трудового договора и в трудовом договоре указанов, что вы работаете ненормированный рабочий день, а значит уже даже на основании этого вам положен допотпуск ст.119 ТК РФ не менее 3 калдней.

Что вам нужно сделать:

1. Обратиться к работодателю в письменном виде, чтобы они дали письменный ответ на основании чего они отменили для вашей должности допотпуск

2. Изучить ваш ТД, как описаны условий труда в нем - установлен ли ненормированный рабочий день (например).

3. Обратиться к работодателю с требованием провести в отношении вашей должности специальную оценку условий труда

4. Обратиться в прокуратуру и ГИТ с жалобой.

Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22, раздел XL - Здравохранение- Необходимость применения указанного нормативного акта при установлении продолжительности дополнительного отпуска подтверждена Определением Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 01.11.2012 N АПЛ12-651.

Пункт 134 данного Постановление - заведующий аптекой - 12 рабочих дней допотпуск.

О позициях Минтруда России, Роструда, Федерации независимых профсоюзов России по данному вопросу см. информационное письмо Минтруда России от 13.02.2013, письмо Роструда от 19.06.2012 N ПГ/4463-6-1 и письмо ФНПР от 14.05.2012 N 103-109/32.

Справка к этим документам: Вопросы установления порядка предоставления и определения размеров гарантий (компенсаций) за работу во вредных (опасных) условиях труда с 1 января 2014 года регулируются статьями 92, 117 и 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Постановление действует, но я вам рекомендую именно, в связи с тем, что с 01.01.2014 спецоценка условий труда обязательное условие для работодателей, чтобы провели спецоенку условий труда вашего рабочего места.

Ваш работодатель не может сам определить, что на вашем рабочем месте допотпуск не предусмотрен.