Предприятие не выплачивает расчет за 4 месяца работы, несмотря на подписанное соглашение. Что делать?

 Здравствуйте, Игорь!

А какие проблемы, вы подписали соглашение о расторжении трудового договора, в этом Соглашение указано, что В последний день работы Работника Предприятие обязуется произвести с Работником полный расчет и выплатить ему заработную плату, компенсации за неиспользованные отпуска, а Работник обязуется принять данные суммы.

Если вам не выплатили расчет при увольнении ст.84.1, 140 ТК РФ, то вы имеете право обращаться в прокуратуру, в полицию по ст.145.1 УК РФ, если зарежка по выплате составит более 3 месяцев при частичной невыплате, либо 2 месяца при полной невыплате, либо обращайтесь в суд.

То, что они написали вам письмо, чтобы вы забрали трудовую книжку, то они как раз поступили очень хитро, т.е. как того требует ст.84.1 ТК РФ и теперь они перед вами ни какой матотвтетственности за задержку трудовой книжки не несут, здесь они очень грамотно сделали.

А вот, то что они не выплатили расчет, то действуйте, кроме того, теперь они вам обязаны выплатить расчет с компенсацией ст.236 ТК РФ, а в суде еще можете заявить возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

 Кстати, а если они вам не выплачивают зп с октября 2013, то вы уже даже можете подать заявление в полицию по ст.145.1 УК РФ.

Можете одновременно отправить заявление работодателю - заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения. 

Текст может быть таким, я возьму его с нашего сайта в одном из Алгоритмов:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении.

 В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

 Здравствуйте, Виктория! 

В 5 пункте соглашения написано, что стороны взаимных претензий к друг другу не имеют.

Получается подписываешь соглашение, зарплата не выплачивается и никаких претензий?

 Игорь, я так понимаю, с вами провели психологическую обработку и вы теперь решили, что если это соглашение сторон, то можно зп не выплатить и вы не имеете право пойти в суд и потребовать свои заработанные деньги.

Скажите мне, а у нас в ТК РФ в какой статье разрешено РАБСТВО!? Я такой статьи не знаю.

А еще, Соглашение о расторжение трудового договора это именно то, что вы достигли с работодателем о его расторжении, соглашения о том, что вы увольняетесь и вот если вы вдруг бы захотели пойти в суд и потребовать восстановления на работе, то у вас бы ни чего не вышло, но а вот оплата труда, выдача трудовой книжки это вообще то предусмотрено законом. И тем более, даже в этом Соглашение есть пункт, который работодатель нарушил, я вам его уже указала.