Работодатель предложил уволиться по соглашению сторон, но я не согласен с компенсацией

Здравствуйте, Иван!

Вам никто не запрещает самому выйти с предложением к работодателю по этим выплатам.

Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.

В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».

Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).

У вас срочный ТД, как вы сами указали для работы по проекту:

ст.59 ТК РФ - с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

А поэтому, работодатель подведет к завершению проекта, и вы будете уже уволены по п.2 ст.77 ТК РФ истечение срока трудового договора (статья 79 ТК), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Увольнение по этому основанию не предусматривает дополнительных выплат, в этом случае вам выплатят:

— оплата за фактически отработанное время в расчетном месяце (ст. 136 ТК РФ);

— денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Спасибо за ответ! По факту Проект в целом не закрывается, часть сотрудников продолжает работать. Даже в таком случае работодатель может подвести к завершению проекта? Насколько сложно будет оспорить это в суде?

Я все понимаю, работодатель хочет исключить увольнения по п.2 т.81 ТК РФ по сокращению численности или штата, а вы хотите получить больше выплат.

Но с таким ТД, как ваш, когда можно создать условия, что проект закончен, даже по основанию отсутствия актуальности этого проекта, то можно в результате уволить по п.2 ст.77 ТК РФ, что уже не предусматривает какие-то допвыплаты.

Вы лучше "поторгуйтесь", образец заявления я вам предоставила.

Других, кто ему нужен, он переведёт на новый проект или ещё что-то, а ваш проект закроет. И это право работодателя, а поэтому оспорить вы это не сможете, ни работники, ни суд не может диктовать, нужен или не нужен проект, это только само юрлицо определяет в своих интересах.

Не усложняйте ситуацию, получите хоть какую-то выгоду для себя. 

Спасибо!  Только непонятно зачем им в такой ситуации с нами торговаться? Ведь получается так, что они выдвинули свои условия и кто не согласится, тех просто уволить по завершении проекта. И опять же, зачем они нам предлагают вариант с отступными, если могут для части работников завершить проект и просто уволить всех в связи с окончание срока? Или для них это тоже создаст определенные сложности?

Я 20 лет проработала на стороне работодателей, и скажу, работодатель тоже ленивый "зверь", им легче вот таким образом с вами расстаться, чем долгую игру и большой документооборот начинать.

Вы должны сами делать выбор, по какому пути вы пойдете. Я вам только объяснила, закон, и варианты, как это может быть.

Спасибо!

И помните, что некоторые предприимчивые работодатели подводят работника к увольнению по отрицательным мотивам или создают невыносимые условия труда.

Лучше быть теперь внимательным ко всему, не забывать, что делопроизводство имеет вид документа, и если вам что-то скажут или разрешат, например, опоздать, уйти раньше, или не выйти на работу, то оформляйте все документально, а копии приказов, заверенные надлежащим образом обязательно взять на руки.