Соглашение о досрочном увольнении перед ликвидацией.

Здравствуйте!

1. Процедура увольнения по п.2 ст.81 ТК РФ или п.1 ст.81 ТК РФ это инициатива работодателя, ее навязывать работник не имеет права.

До тех пор пока вам не выдали уведомление об увольнении, никакой ликвидации не происходит.

Например, возможен вариант, когда филиал закрыт, т.е. деятельность в нем приостановлена, но документально он будет существовать.

Выясните на сайте налоговой инспекции, есть ли какая-то информация по филиалу (представительству). Филиал и представительство регистрируются в ЕГРЮЛ, а вот ОП нет.

На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц.

2. Если вам выдадут уведомление об увольнении, то нужно по смотреть это увольнение по п.2 ст.81 ТК РФ или п.1 ст.81 ТК РФ.

Например, пока ребенку нет 3 лет, уволить вас по п.2 ст.81 ТК РФ незаконно (ст.261 ТК РФ). Вас можно уволить по п.1 ст.81 ТК РФ.

3. Вам выдали уведомление об увольнении по п.1 ст.81 ТК РФ. Уведомить должны не менее чем за два месяца до увольнения, т.е. уведомить могут и за 3 месяца, и за 6 месяцев, минимальный срок это 2 месяца.

Вы можете подать заявление работодателю о досрочном увольнении по п.1 ст.81 ТК РФ (ст.180 ТК РФ):

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Образец заявления прилагаю.

Я поняла, спасибо большое, тогда жду документы и буду принимать решение с каким предложением выйти к работодателю.

Другой вариант это увольнение по п.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон с допвыплатами. Предложение в письменном виде исходит от вас. Изучите наш Алгоритм, образец заявление прилагаю:

https://taktaktak.ru/publications/post/kak-uvolitsya-po-soglasheniyu-storon-s-dopolnitelnyimi-vyiplatami/   Как уволиться по соглашению сторон с дополнительными выплатами

Заявление можно откорректировать, объяснив работодателю, почему вас выгодно уволить по п.1 ст.77 ТК РФ, какая выгода для работодателя.

Уведомление выдадут, его обязательно забрать на руки, подписав.

Запросите ознакомление с приказом о ликвидации филиала (представительства или ОП).

Запросите копию приказа о простое, если отправят в простой (ст.62 ТК РФ).

Запросить документ или ознакомление с документом, означает подать заявление.