Увольнение по соглашению сторон

Question

Я работаю по срочному трудовому договору. Каждый год работодатель подписывает со мной дополнительное соглашение, в котором указывает, что договор продлевается еще на год. Так работаем уже 6 лет. Последнее дополнительное соглашение подписанное ими до 11.02.2016. Но 12.02.2016 я вышла из декрета и продолжаю работать по сей день. В компании реструктуризация и работодатель объявил, что хочет расторгнуть договор по соглашению сторон. Но сумма компенсации меня не устраивает. Какие у меня права? ( ребенку 1 год и 6 месяцев)

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Анастасия!

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст.58 ТК РФ).

Ваш срочный ТД теперь бессрочный, вот поэтому работодатель и предлагает вам расторгнуть договор по п.1 ст.77 ТК РФ, т.е. по соглашению сторон, т.к. других оснований у него теперь просто нет.

Виктория Кочеткова · Answer

Теперь вы можете диктовать условия расторжения ТД по соглашению сторон, т.е. свои суммы выплат, подав письменное заявление работодателю с этим предложением.

Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.

В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».

Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).

Виктория Кочеткова · Answer

И я всегда в таких ситуациях говорю, что проверяйте, а были ли законные основания для заключения срочного ТД. Все основания перечислены в ст.59 ТК РФ, поэтому открывайте ваш ТД и читайте, какое основание указано в нем, а потом открывайте ст.59 ТК РФ и найдите это основание в ней. Статья 59 ТК РФ очень объемная, я ее не буду копировать, даю на нее ссылку http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a462b0f18cb5c73ceb2ea1ff71ae88aed4d67e84/. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ст.58 ТК РФ).

Виктория Кочеткова · Answer

Но вывод один, ваш срочный ТД уже бессрочный, только рекомендую это оформить допсоглашением к ТД, это рекомендует и Роструд.

Если не хотите продолжать отношения с этим работодателем, то диктуйте свои условия увольнения и выплат.