Увольнение по соглашению сторон

Question

Добрый день! Уже долгое время находимся с работодателем на стадии обсуждения условий для увольнения по соглашению сторон.

В январе вроде как я пошла им на встречу и согласилась на их сумму с отработкой в 2 месяца до 21 марта, работодатель выслал мне на эл почту соглашение. И зачем-то еще дополнительное соглашение к ТД задним числом с таким пунктом: Изложить пункт 14 Трудового договора № 70/2009 от 01 октября 2009 г. в следующей редакции:
«14. Настоящий Договор может быть расторгнут:
а) по соглашению сторон с выплатой Работнику выходного пособия в размере СУММА рублей;

Настаивали, чтобы подписала быстро и прислала им скан. Я сходила к юристу, его вердикт - данное ДС к ТД не нужно, мы договариваемся только в рамках соглашения, зачем они состряпали допник он не понимает и видит в этом или их глупость или какую-то хитрость, да и он сделан задним числом почему-то. Я вписала в соглашение свои пункты: об отправке в день увольнения трудовой по такому-то адресу (ОК в другом городе), о предоставлении справок положенных (тк мы и 2НДФЛ ждем по три недели...), отправила им на согласование изменения данные и приписала, что допник подписывать не буду, подпишу только соглашение. И тишинаааа... Прошло 17 дней. ОК просто молчат.

Вопрос: Зачем данное дополнительное соглашение? Какой-то срок же есть для их ответа мне? Если в этот срок они ничего не ответили и соглашение не предоставили, значит наши прежние договоренности уже могут считаться утраченными? Т.е. если спустя время они вдруг мне его пришлют, я могу уже не соглашаться и заново договариваться?

Р.S. Сократить не могут, тк я одна воспитываю ребенка-инвалида и в штате имеется аналогичная должность и другие вакансии.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте! К сожалению, последняя судебная практика такова, что если в ЛНА и ТД работника не оговорены дополнительные выплаты при увольнении, то эти выплаты могут не произвести при увольнении, а суд не встанет на сторону работника, даже, если эти допвыплаты были прописаны в Соглашение о расторжении ТД по соглашению сторон. Вот, поэтому я последнее время практически всегда рекомендую работникам изучить ЛНА работодателя, да и свой ТД, чтобы в нем было указано, что работнику могут при увольнении еще быть выплачена дополнительные суммы, которые не предусмотрены при увольнении по этому основанию, ну конечно, кроме случаев, когда увольнение по отрицательным мотивам, в этом случае, допвылаты, а также премии не выплачиваются (ст.181.1 ТК РФ). А поэтому, читайте ЛНА работодателя и это будет еще лучше, если "задним" числом допсоглашением к ТД будет внесен пункт, что при увольнении по основаниям, которые не относятся к увольнению по отрицательным мотивам, могут быть дополнительные выплаты по договоренности между сторонами трудовых отношений, размер выплат может быть и конкретный указан.

Виктория Кочеткова · Answer

Вот материал по анализу судебной практики.

Валентина Кравцова · Answer

теперь я еще больше сомневаюсь, какое решение принять) раз уж и написанное в Соглашение может быть не выполнено....И еще больше не понимаю, почему они опять так затянули с соглашением, я же никаких невыполнимых пунктов в него не включала и наоборот согласилась на их сумму. Сама-то я просила больше..

Виктория, а вы как знающий человек не подскажите, почему работодатель не соглашается на мою сумму компенсации в 10 доходов, предлагает максимум 6, но при этом прошел год, как мы договариваемся и они год платят мне зп, т.е. они уже больше переплатитили, чем если бы согласились на 10 доходов.

Виктория Кочеткова · Answer

Кстати, вам никто не запрещает выйти со своими предложениями, но конечно, в письменном виде. Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение. В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить &laquo;отступные&raquo;. Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер &mdash; это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).

Виктория Кочеткова · Answer

А все очень просто, работодатель не может показать, чтобы знали и другие работники, что кто-то может диктовать ему условия. Работодатель лучше год вам будет платить зп, чем согласиться на ваши условия.

В общем, я вам все объяснила, находите компромисс с вашим работодателем, и проверьте ЛНА работодателя, чтобы там был обязательно пункт, что при увольнении работника могут выплачиваться допвыплаты, если это не связано с увольнением по отрицательным мотивам.