Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Увольнение по соглашению сторон
Добрый день!
Работодатель предложил мне заключить соглашение о расторжении трудового договора. Я согласилась. Само соглашение (не подписанное) мне прислал руководитель на электронную почту, сказал подписать, скан направить ему обратно эл.почтой, оригиналы передать лично. Я соглашение подписала и направила ему скан, оригиналы ещё не передала. Сейчас я передумала увольняться. Могут меня уволить, если подписанных мною оригиналов соглашения у него нет.
3 ответа
Виктория Кочеткова
14 сентября 2017, 18:27
Здравствуйте!
Если вы подписали Соглашение о расторжении трудового договора, есть документ с вашей подписью, а соответственно, подпись руководителя поставят, как и оттиск печати, то уже отменить этот документ вы не сможете, даже, если вам не выдали на руки второй экземпляр, задержали его выдачу.
Главное, есть подписанный документ об увольнении вас по п.1 ст.77 ТК РФ ТК РФ по соглашению сторон, вы его подписали, отменить этот документ возможно только по соглашению сторон, отмены в одностороннем порядке здесь не может быть. Вы можете направить работодателя заявление о том, что вы изменили свое решение об увольнении по п.1 ст.77 ТК РФ. Но, если работодатель ответит отказом, изменить вы что-то не сможете.
А судебная практика здесь такова, что нужно доказать, что вас обманули или заставили подписать этот документ.
Однако, если у работодателя только на руках документ в сканированном виде, то пишите отказ на увольнение по п.1 ст.77 ТК РФ, указав, что оригиналы вы не передадите, и это уже будет ситуация для суда, если работодатель обратиться в суд, и если суд признает скан документа по юрсиле, как оригинал, то работодатель суд выиграет, а если суд не признает скан документа, как оригинал, то значит, выиграете вы.
Виктория Кочеткова
14 сентября 2017, 18:31
Но, не забывайте, что ситуация может быть и такая, что работодатель заявит, что он плевать хотел на то, что вы не выслали оригиналы, у него есть скан, и он подпишет этот скан, и уволит вас.
То, в суд будете обращаться уже вы, чтобы признать ваше увольнение на основании скана с оригинала незаконным:
Работник имеет право обратиться в суд по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки ст.392 ТК РФ.
Виктория Кочеткова
14 сентября 2017, 18:34
Так, что обязательно направьте работодателю заявление о том, что вы изменили свое решение об увольнении по п.1 ст.77 ТК РФ, и что оригиналы Соглашения не вышлите, а скан этого документа не считаете официальным документом, а значит, если вас уволят на основании скана, то будете обращаться в суд, чтобы вас восстановили на работе с соответствующими последствиями для работодателя.