Работодатель заставил подписать договор об увольнении по соглашению сторон с открытой датой

Здравствуйте!

Не поняла ваши фразы: "мне директор ответил что скорее всего придется писать заявление по собственному, т.к это подписание обязательно и является распоряжением вышестоящего руководства. Я не готова была увольняться поэтому подписала."

Увольнение по собственному желанию ст. 80 ТК РФ — это инициатива работника, навязать вам ее работодатель не имеет право, а поэтому:

1. Не пишите заявление по собственному желанию, т.к. в суде потом будет практически не возможно доказать, что это заявление вы писали по инициативе работодателя.
2. Прекратите попытки работодателя навязывать вам вашу инициативу об увольнении по собственному желанию. Обратитесь к работодателю в письменном виде — заявление, на имя директора организации.

http://taktaktak.org/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

Поэтому не очень понимаю, почему вы решили, что иначе придется писать заявление по собственному желанию, если собственное желание это ваше личное желание, ваша инициатива, которую навязать вам не могут.

А главное, как правило, доказать в суде невозможно, что Соглашение на увольнение по соглашению сторон подписано под давлением, и суды встают всегда на сторону работодателя.

А в вашей ситуации, просто вас уволят по этому Соглашению "задним" числом, когда вы не были беременны еще. А значит, справку о беременности нужно принести, когда уже будут сроки такие, что нельзя будет что-то "задним" числом провести.

И рекомендую, теперь каждый рабочий день фиксировать, что пришли на работу, ушли на работу, и что сделали на работе, даже фотографировать документы, которые вы оформляли, заполняли, отправляли  и т.п.

И как вариант, подавать сейчас Заявление на отмену Соглашение о расторжении ТД по соглашению сторон, писать в этом Заявление, что Соглашение было подписано под угрозой увольнения вас по собственному желанию, написано было с открытой датой, и что вам не был выдан на руки второй экземпляр, и что вы не признаете такие действия работодателя законными.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Примерный текст заявления может быть следующим:

«Я, ФИО, работаю в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) в должности «…» с «___" _______________ 20__ г. по настоящее время.

Работодатель обратился ко мне (указать дату), чтобы я подписал\а Дополнительное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, за отказ подписать этот документ, я должна буду уволиться по собственному желанию.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию является инициативой работника, а поэтому работодатель не имеет право требовать от меня этого.

Однако, Дополнительное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, я подписала данный документ, в котором отсутствовала дата увольнения, т.е. дата увольнения открытая, и работодатель может вписать ту дату, которая ему выгодна, не заплатив мне расчет при увольнении за отработанные период, который образуется после даты увольнения, если дата увольнения "задним" числом.

Кроме того, мне не выдали второй экземпляр данного документа, осознав свою ошибку, после того, как прошел шок, я считаю, что этот документ не имеет юрсилу, незаконный, и должен быть уничтожен. Прошу произвести уничтожение этого документа при мне.

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами (далее, ЛНА), определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации

. В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ, с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи  либо получения данного заявления.

По истечению данного срока я буду обращаться и сообщать о данном факте в ГИТ, прокуратуру.»

А еще лучше знать, какие документы стоит подписывать, а какие нет, и после подписания, каких ситуацию, если и можно изменить, то через суд:

http://taktaktak.org/blog/algorythm/2016/04/podpisyivat-ili-ne-podpisyivat-vopros-s-kotoryim-stalkivayutsya-rabotniki/  Подписывать или не подписывать документы? — вопрос, с которым сталкиваются работники