Отказ от предложенной должности при сокращении

Здравствуйте!

Смешно, либо ваш работодатель не знает закон, либо просто хочет на вас повлиять в своих выгодных интересах.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ ст.72 ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Вы допсоглашение к ТД и приказ о переводе на другую должность не подписали, значит, соглашение сторон трудового договора не достигнуто.

Ваш отказ от предложенной вакансии, который вы подадите  - Заявление (обязательно только так), для вас не несет никаких негативных последствий, если вам выдали Уведомление об увольнении вас по сокращению численности или штата, т.е. вы отказались, вас обязаны уволить по п.2 ст.81 ТК РФ:

https://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/popali-pod-sokrashhenie-znayte-kakie-u-v/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/05/vyiplatyi-pri-sokrashhenii-chislennosti-i/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2017/03/pri-kakih-usloviyah-reshenie-sluzhbyi-zanyatosti-o-sohranenii-srednego-zarabotka-na-period-trudoustroystva-yavlyaetsya-obosnovannyim/ При каких условиях решение службы занятости о сохранении среднего заработка на период трудоустройства является обоснованным?

Работодателю так и пишите в заявление, что вы отказываетесь от предложенной вакансии, что допсоглашение к ТД не было вами подписано ст.72 ТК РФ, при этом, вам выдали Уведомление об увольнении вас по п.2 ст.81 ТК РФ, а значит, ваш отказ не имеет для вас никаких других последствий, кроме увольнения вас по сокращению численности или штата.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Вы не забывайте, что увольнение по собственному желанию это инициатива работника, заставить вас написать заявление на увольнение по собственному желанию, никто не имеет права.

Увольнение по собственному желанию ст. 80 ТК РФ — это инициатива работника, навязать вам ее работодатель не имеет право, а поэтому:

1. Не пишите заявление по собственному желанию, т.к. в суде потом будет практически не возможно доказать, что это заявление вы писали по инициативе работодателя.
2. Прекратите попытки работодателя навязывать вам вашу инициативу об увольнении по собственному желанию. Обратитесь к работодателю в письменном виде — заявление, на имя директора организации.

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/11/prinuzhdenie-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu-vmesto-uvolneniya-po-sokrashheniyu-chislennosti-ili-shtata/  Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

Еще раз повторяю, у вас должно быть на руках Уведомление об увольнении вас по п.2 ст.81 ТК РФ по сокращению численности или штата.