Права сотрудника при сокращении штата организации

Здравствуйте!

Изучите свои права:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

Уволиться по соглашению сторон это тоже вариант, но стоит запросить какие-то допвыплаты.

Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.

В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».

Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).

В каких размерах эти выплаты могут быть, которые вы запросите при увольнении по соглашению сторон, изучите вот этот Алгоритм, и уже смотрите, в каком размере вас эти выплаты удовлетворят:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

Почему я рекомендую уволиться по соглашению сторон, если откажитесь, то работодатели создают невыносимые условия труда, и даже ситуации, чтобы уволить по отрицательным мотивам. Всегда лучше поступать так, чтобы себе не навредить, и по пути наименьшего сопротивления.

А если хотите бороться и сопротивляться, то используйте этот Алгоритм:

http://taktaktak.org/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата