Хотят уволить за невыполнение плана продаж

Здравствуйте!

Воспользуйтесь нашим Алгоритмом и заявлением из этого Алгоритма:

http://taktaktak.org/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

Заявление, конечно, нужно корректировать с учетом вашей ситуации.

Написать заявление, которое в Алгоритме рекомендую еще потому, чтобы зафиксировать ситуацию, которая происходит в организации, а также, указать, что шантаж и угрозы не могут быть применимы в этом случае.

Уволить по п.5 ст.81 ТК РФ тоже сразу же у работодателя не получится. Тем более, у вас должно быть хотя бы одно действующее дисциплинарное взыскание.

Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание п.5 ст.81 ТК РФ.

Один из документов, который обязательный в любой процедуре увольнения по отрицательным мотивам, наложении взыскания, является объяснительная ст.193 ТК РФ. Этот документ обязательно нужно написать, если не напишите, то это обернется только против вас. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Очень многое может зависеть от того, как вы напишите эту объяснительную.

При написании объяснительной записки работнику рекомендуется ответить на следующие вопросы:

1. Был ли факт нарушения;

2.  Какова вина работника: умышленная, неосторожная, нет вины работника;

3. Обстоятельства нарушения, его причины;

4. Наличие свидетелей;

5. Отношение работника к нарушению;

6. Отношение работника к дальнейшей работе.

А еще, в объяснительной вы всегда можете указать, что план продаж не выполняется вообще отделом продаж, всеми работниками, что это связано с такими-то причинами. И что работодатель просто хочет уволить кого-то из отдела в связи с трудным финансовым положением, экономическим кризисов, и обратился с требованием увольнения по собственному желанию, а после отказа, начал процедуру увольнения по п.5 ст.81 ТК РФ.

Так, что очень важно, что вы пишите в объяснительной, ее можно и нужно написать. 

Примерный текст заявления может быть следующим:

«Я, ФИО, работаю в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) в должности «…» с «___" _______________ 20__ г. по настоящее время.

Работодатель обратился ко мне (указать дату), чтобы я написал\а заявление на увольнение по собственному желанию. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию является инициативой работника, а поэтому работодатель не имеет право требовать от меня этого.

Я отказываюсь от написания заявления об увольнении по собственному желанию и прошу провести процедуру сокращения численности или штата в соответствии с требованием трудового законодательства: ст. 81, 82, 178, 179, 180, 127, 140, 84.1 ТК РФ, Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 и протокола Роструда от 19 июня 2014 г. № 2.

Прошу не подменять процедуру сокращения численности или штата другими процедурами, которые может попытаться применить работодатель, чтобы лишить меня гарантий, которые дает мне увольнение по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ. В суде работодатель обязан будет доказать обоснованность проведения «другой» процедуры.

А при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

Прошу прекратить шантаж и угрозы в мой адрес об увольнении меня по отрицательным мотивам, т.к. это связано из-за отказа уволиться по собственному желанию. Кроме того, работодатель должен оформить такое увольнение по закону, обязательно затребовать от меня объяснительную, которую я никогда не отказываюсь написать. Тем более, что работодатель заявил о невыполнении мной плана продаж, однако, хочу заменить, что план продаж не исполняется отделом продаж в целом, и каждым его сотрудником, а поэтому, не допустима в этом вопросе дискриминация, применение дисциплинарного взыскания только к одному сотруднику.

Тем более, что при наложении взыскания работодатель обязан учитывать тяжесть проступка, а также, как себя работник зарекомендовал за весь период работы у работодателя (ст.192 ТК РФ, Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004).

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.»

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

—  через секретариат организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

— заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения;

— через курьерскую службу;

— с почты факсом или электронным письмом.

Виктория, заявление должно быть написано от руки или можно печатным текстом?

Можете печатать, только свои данные  - должность, подпись, расшифровка подписи, дата, собственноручно пишите.

Если у вас нет действующего дисциплинарного взыскания, то уволить по п.5 ст.81 ТК РФ вас не смогут.

А, если вам объявят взыскание дисциплинарное за невыполнение плана продаж, сделают это даже, когда вы напишите объяснительную с тем текстом, который  я вам указала, то рекомендую это дисциплинарное взыскание обжаловать.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст.193 ТК РФ).

Т.к. обжаловать вы можете в ГИТ, но не забывайте про сроки обращения в суде.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Виктория, добрый день! Доступ к учетной записи, к работе мне вернули. Как и предполагалось, сказали написать объяснительные за невыполнение плана продаж за месяцы с июля по сентябрь. За эти периоды дисциплинарное взыскание все-равно не смогут предъявить, но объяснительные по Вашим рекомендациям, наверно, все-равно надо написать? А также теперь под роспись мне выставляют план на день. Причем некоторые задачи, типо провести 2 стречи в офисе, хотя клиентам не всегда удобно к нам приезжать, сложно выполнимые. Подскажите, пож-та, как принимать эти задачи и как правильно написать объяснительные по неисполнению этих задач. Насколько законно ставить таким образом задачи, если они четко, в цифрах не отражены в ДИ?

Виктория, добрый вечер! Сегодня мне вручили приказ о дисциплинарном взыскании - замечании - за невыполнение поставленных задач, которые мне ставились на 23.11. По этому поводу я писала объяснительную. Я Вам ранее писала, что требования были завышенными. Сегодня же я обратилась в нашу местную ГИТ, где мне сказали, что обращаться нужно через сайт ГИТ г Москвы, так как дисципл взыскание от ген директора, который в Москве. У меня вопрос, мне нужно обращаться и в труд инспекцию и в суд? Или пока можно только в труд инспекцию, оставить жалобу через сайт? И еще вопрос, могут ли мне не выплатить премию? В труд договоре прописано, что Работнику производятся др выплаты, предусмотренные положением об оплате труда и премирования? Дисциплинарное взыскание как то может повлиять на невыплату премии? Заранее спасибо Вам, Виктория!

Виктория, огромное спасибо Вам за столь развернутый ответ! Мне изначально предлагали по соглашению сторон, но я так понимаю в этом случае я тоже могу написать заявление, которое Вы опублиеовали? Ведь я не согласна с такой формулировкой тем более без дополнительных выплат. Возможно ли сокращение, если фактически в компании нет приказа о сокращении. Просто по сложившейся ситуации сейчас на одного менеджера в подразделении больше, чем хотелось бы видеть руководству.

Сегодня мне предложили подписать акт о том, что я не согласилась подписывать уведомление о том, что я не выполнила план. Непонятно зачем я должна была подписывать этот акт. Я отказалась. Мои коллеги подписали, что я отказалась подписывать уведомления и акты. Я так понимаю скоро мне предложат писать объяснительную, поэтому Ваш комментарий очень вовремя. Спасибо! Я правильно понимаю, что первое дисциплинарное взыскание они могут мне предъявить за невыполнение плана только за октябрь, так как в уведомлении дата 31 октября? Они же по закону не могут предявить дисциплинарное взыскание за сентябрь, так как с даты обнаружения (30 сентября) прошло более месяца? Значит первое дисциплинарное взыскание будет за невыполнени плана октября, а второе  (увольнение) - за невыполнение плана ноября?

Когда потребуют, чтобы написали, почему в офисе не провели встречи, укажите, что да, в ДИ указано, что вы должны встречаться с клиентами, но вы не можете навязывать клиентам место встречи, и вы должны действовать в интересах организации, а еще и в интересах клиента, чтобы его не потерять,  а поэтому встречу проводите в удобной для клиента обстановке, месте, а это бывает офис клиента, либо нейтральная территория.

В общем, найдете, что можно в этом случае написать, это вы менеджер по продажам, а не я, поэтому специфику работы должны знать, что, где и как кому удобно, чтобы получить положительный результат, который нужен именн вашей организации.

Объяснительные обязательно писать, я объяснила, почему это нужно делать.

А то, что вам ставят в цифрах количество встреч, потребуйте, чтобы вам обосновали, чем именно это количество встреч обосновано, что именно оно дает организации, т.к. например, есть техника холодных звонков, так там свои показатели и методы работы.

И конечно, вы так и будете писать, что в ДИ не указано, сколько именно вы должны этих встреч проводить.

И еще, клиенты бывают разные, дядю Васю ИП можно пригласить в офис, и где-то с ним на стуле, сидя, переговорить, а какого-то клиента нужно принимать в хорошо оборудованной переговорной, еще и чай, кофе предложить, так, что какие условия для приема клиентов у вас в офисе, и у вас на рабочем месте.

Здесь главное не пропустите сроки обращения в суд. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

А поэтому, если через Инет будете подавать жалобу, то это 30 дней на ответ из ГИТ.

Хотите,  можете дождаться этот ответ, а можете одновременно в ГИТ и в суд, чтобы наверняка не пропустить сроки, да и результат получить.

Да, в ЛНА работодателя может быть указано, что премия в таком случае либо не выплачивается, либо в меньшем размере.

Объяснительную вы написали, как я вам советовала - подробно, с указанием, что план продаж завышен, с анализом результатов других работников, чтобы встал вопрос, почему только вас наказывают.

И это же все описать в ГИТ и в суд.

Ну, в заявление укажите, что вам предлагали уволиться по соглашению сторон п.1 ст.77 ТК РФ, что вы не приняли. Укажите это вместо того, что у меня в заявление указано - увольнение по собственному желанию п.3 ст.77 ТК РФ.

Т.е. уточните свой вариант заявления, можете добавить в него еще какие-то моменты, которые знаете вы.

Конечно, работник не имеет право навязывать работодателю его инициативу, т.е. увольнение по п.2 ст.81 ТК РФ сокращение численности или штата, но в заявление вы укажите на этот вариант, как на то, что работодатель пытается подменить процедуру. 

Вы отказались увольняться по п.1 ст.77 ТК РФ. Пусть работодатель увольняет законным путем, но только без угроз и шантажа, уволить по п.5 ст.81 ТК РФ.

Они вам Акт подсунули, как документ, что типа, вы отказались дать объяснительную, поэтому срочно подавайте это заявление, которое я вам составила, можете расширить данные по плану продаж, о том, что весь отдел план не выполняет, все сотрудники, т.е. если есть  цифры, то укажите их.

По срокам наложения дисциплинарного взыскания вы правы.

http://taktaktak.org/problem/20319 Сроки для наложения дисциплинарного взыскания

Также хотела уточнить, у меня инвалидность 3 группы, на сколько я знаю это не дает никаких преимуществ в процедуре увольнения?

составила заявление, во вложении. Нужно ли мне писать, что рассматриваю процедуру соглашения сторон с рассмотрением моих условий? Или требовать увольнения по сокращению? Большое спасибо за консультации!

Виктория, а для чего вообще эти протоколы с задачами? Как-то юридически они могут способствовать увольнению меня по статье? Или это юольше психологическое давление?

В трудовую инспекцию пришлось идти в рабочее время, так как часы приема только в будние дни. За отсутствие на рабочем месте меня также заставили писать объяснительную. Наверно это все же уважительнаяпричина - посещение труд инспекции?

В случае увольнения по п.2 ст.81 ТК РФ, да, если стоит выбор между несколькими сотрудниками:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

А еще, с учетом того, что работодатель обязан создавать рабочие места для инвалидов, посмотрите вот эту проблему 

http://taktaktak.org/problem/16482 инвалид доказала, что место работы, предоставленное по квоте сократить 

Это ваше право.

Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.

В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».

Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).

И конечно, не нужно забывать, что увольнение по соглашению сторон не дает тех прав, которые работник получает при увольнении по сокращению.

По вашему заявлению, вот эта фраза: "В соответствии со ст.157 ТК РФ уведомляю Вас о том, что 12.11.15 в 13.30 по московскому времени мне был заблокирован доступ в мою учетную запись, что сделало невозможным продолжение выполнения моих трудовых функций."

Заменить, на: "Уведомляю Вас о том, что 12.11.15 в 13.30 по московскому времени мне был заблокирован доступ в мою учетную запись, что сделало невозможным продолжение выполнения моих трудовых функций."

А дальше, по тексту.

А то вы делаете ссылку на ст.157 ТК РФ, а эта статья оплаты простоя (ст.72.2 ТК РФ), дальше при этом требуете оплату по ст.155 ТК РФ средний заработок, это не имеет ничего общего с простоем.

Требуйте именно оплату по ст.155 ТК РФ, т.к. это не простой, работодатель сам лишает вас права исполнять ваши ДИ.

Это и психологическое давление, а еще и чтобы доказать, что вы не исполняете свои ДИ, чтобы объявить дисциплинарное взыскание, а потом в результате уволить по отрицательным мотивам.

Но, другого теперь и не ждите, вы теперь работаете в стане врага, а потому другей у вас нет, только коллеги, но и коллеги могут быть против вас.

А зачем ходить в трудовую, в прокуратуру и т.д., если можно писать через Инет.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

А в объяснительной так и напишите, что подавали жалобу на работодателя по факту такому-то, т.к. работодатель нарушил .......

И сделаете ссылку на ст.380 ТК РФ Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.

Виктория, добрый вечер! Во многом благодаря Вашим советам я еще работаю в компании. Правда декабрь был морально тяжелым, но и в такой ситуации у меня получилось работать. В январе все успокоилась. 7 .12 я подала заявку на сайт он-лайн инспекции, но через 30 дней ответа не поступило. Я им написала, мне сказали, что нужно дозваниваться до труд инспекции, но сделать это не возможно, все время занято. Единственное, что мне удалось узнать (от нашего отдела кадров, мне звонила начальник отдела), что для моей компании назначена внеплановая проверка, правда только на сентябрь. Может быть из-за моего заявления, может и нет. В компании меня оформили как работника-инвалида, им это выгодно. Начальник отдела кадров аккуратно советовала мне поискать другие вакансии. Но временно, месяц, я спокойно работала. Сегодня мой директор спросила меня, уволюсь ли я, если они выполнят мое условие, выплатят 1 оклад. Я согласилась, при условии выплаты 2 окладов и премии. Ответ еще не дали. У меня вопрос относительно дисциплинарных взысканий. Начальник отдела кадров сказала, что они не вписываются в труд книжку, никто их не уидит. Это верно? Просто, так как ответа от труд инспекции по снятию взысканий нет, значит мне нужно обращаться в суд? Или не нужно? И, если они все-таки согласятся на мои условия, как и какой документ мне необходимо составить для того, чтобы получить обещенные выплаты? Спасибо!

Виктория, спасибо! Передала заявление руководителю, а также отправила курьером в отдел кадров. Сегодня уже руководитель не пугал увольнением по статье. Но теперь всячески выявляет мои проступки. Сегодня попросили написать объяснительную за то, что неделю назад с корпоративной почты на свою личную я отправила списки компаний нашего города с номерами телефонов и ФИО. Эти списки не собственность компаний. Это скаченные базы. Отправила я на свою личную почту и не передавала третьим лицам. Меня могут за это уволить? Эти списки были в свободном доступе всех сотрудников компании.

Виктория, если в протоколе с задачи заведомо завышенные требования, я могу его не подписывать? Что делать в этом случае? Сегодня не подписала, составили акт о том, что не подписала.

Хотела уже закончить работу, но увидела ваш комментарий, решила вас предупредить.

Все правильно, дисциплинарные взыскания не вписывают в ТК, а поэтому о них никто не узнает. Может быть случай, когда работодатели звонят бывшим работодателям, а бывшие работодатели дают информацию, нарушая закон о персональных данных. Но, один работодатель передает другому в закрытом режиме, т.е. вас никогда не уведомят и не расскажут об этом, и вы не сможете доказать, что кто-то кому-то без вашего разрешения передал информацию.

Но, не думаю, что об этом нужно думать. Дисциплинарные взыскания не вписывают в ТК.

Теперь по выплатам, уточните, чтобы в локальном нормативном акте работодателя было указано, что при увольнении работнику могут быть допвыплаты.

Если ответа из ГИТ по дисциплинарным взысканиям нет, то обращайтесь в суд, чтобы их сняли. Либо, сделайте предложение работодателю, по досрочному снятию дисциплинарных взысканий, чтобы был издан приказ, обязательно подписанную директором и заверенную, надлежащим образом, копию взять на руки.

Конечно, от работодателя нужно уходить, невозможно работать в постоянном прессинге, но уходите, добившись своих условий по выплатам.

И чтобы это было все оформлено документально - выплаты, я вам прилагала выше образец допсоглашения к ТД.

Рекомендую, теперь быть более внимательной к исполнению своих ДИ.

Если эти списки не являются коммерческой тайной, то вас не уволят.

Объяснительную нужно написать, если не напишите, то составят акт об отказе дать объяснение.

Только, в объяснительной укажите, чтобы от вас требовали объяснительную в соответствии со ст.193 ТК РФ, а из этой статьи можно сделать вывод, что это все-таки должно быть в письменном виде, и чтобы соблюдались сроки, которые даются для написания объяснительной 2 рабочих дня. Что писать в объяснительной, я вас выше научила.

А в этой ситуации, так и укажите, что да, вы отправили эти данные, но это не коммерческая тайна, т.к. это скаченные базы (укажите от куда), т.е. находятся в открытом доступе,  а т.к. работодатель принуждает вас к увольнению, что является нарушением ст.80 ТК РФ, то вы это сделали, чтобы обезопасить себя в дальнейшем, т.к. не доверяете работодателю теперь, т.к. в любой момент вам могут закрыть доступ к базе, доступ на рабочее место, при этом, будут требовать исполнение ваших ДИ, и чтобы использовать эти данные в дальнейшем в работе.

Учитесь, писать объяснительную так, чтобы ситуацию повернуть против работодателя.

Слушайте, вот все документы нужно подписывать, брать копии, заверенные этих документов, а потом на эти документы писать заявление о несогласие или об отказе от поставленных задач, давая обоснование.

А что толку, что вы еще и Акт отказались подписать, это вам не дает ровным счетом ничего, вы должны собирать документы, все, что вам навязывает работодатель, даже, чтобы с ними потом пойти с жалобой в инстанции.

Я всегда пишу, чтобы писали объяснительные, чтобы подписывали все документы, тем более, как правило, эти документы там нужно написать, что "ознакомлен", а не согласие нужно в письменном виде выражать, а не вот такой глупостью, как отказался подписать документ, вам это не дает ничего, только еще и вредит.

Виктория, добрый вечер!

я все еще работаю в этой компании и мое руководство все еще не успокоилось. Они пытались создать такие условия работы, чтобы я не выдержала и уволилась, стали отправлять меня в удаленные автосалоны, каждый день ставят задачи и запрашивают объяснительные, заставляют ходить на "холодные" встречи. Это все ладно, пережили. Сегодня мне прислали служебку на коммандировку, в Иркутск (от нашего города 3000 км до Иркутска) , на 2 недели. При чем это не обучение. Я там должна буду выполнять те же задачи. Искать клиентов, встречаться с ним, ездить в автосалоны. Так как в нашей компании запрещено проводить работу с клиентами других регионов, я ничего не заработаю, план не выполню. Похоже трудовая инспекция проверила уже компанию, ответ мне так и не пришел, но раз они активизировались, наверно проверка была. Или наоборот перед проверкой решили избавиться от меня. Мне сказали что если я не соглашаюсь на коммандировку, то нужно будет подписать акт о невыполнении обязанности и следовательно будет увольнение. Еще раз писать в инспекцию? Я согласна уйти, при условии выплаты 2 окладов. Подскажите, пожалуйста, как грамотно отстоять свою позицию.

К сожалению, от командировки могут отказаться только вот эти категории работников, если вы в эти категории не входите, значит, придется ехать:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/09/perechen-kategoriy-rabotnikov-kotor/  Кто может отказаться от командировок и сверхурочной работы? Трудовое право

и да, хочу дополнить, у меня инвалидность по зрению, в ИПР написано, что противопоказан труд, требующий напряжения зрения.

И наверное, я вам тоже писала, что пишу и другим консультируемым, что работник экономически и организационно зависимая сторона, и что, бороться, можно, а, в каких-то ситуациях нужно, но выдержать психологическое давление возможно не больше 1 года, у вас уже этот срок истекает.

А поэтому, лучше уволиться, сделайте предложение работодателю об увольнении по соглашению сторон, но с допвыплатами.

Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.

В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».

Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).

И изучите еще вот этот Алгоритм, который я недавно написала:

http://taktaktak.ru/blog/success/2016/08/uvolnyaytes-po-sobstvennomu-zhelaniyu-ili-budete-uvolenyi-za-progul-shantazh-so-storonyi-rabotodatelya-istoriya-uspeha-nashey-konsultiruemoy/ Шантаж со стороны работодателя: как защитить себя? Инструкции и история успеха на Так-так-так

В статье есть: Инвалидов только с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья: сверхурочные раб Аоты, работы в выходные дни и ночное время (ст. 96, 113 ТК РФ, ФЗ РФ я читала эту статью, но там же не сказано про коммандировки, или это и есть сверхурочная работа?

Если у вас инвалидность, то понятно, почему они не хотят вас сократить, т.к. работодатели по закону обязаны создавать рабочие места для инвалидов, но и работать дальше не рекомендую, зачем работать в такой негативной обстановке, лучше уволиться, но с допвыплатами.

В новом своем Алгоритме, я рекомендую:

"С учетом последней судебной практики (Апелляционное определение Московского городского суда от 10.03.2016 по делу N 33−4820/2016, Апелляционное определение Московского городского суда от 18.06.2015по делу N 33−20726), работнику нужно точно знать, что в локальном нормативном акте работодателя об оплате труда, есть пункт о том, что при увольнении работника могут выплачиваться дополнительные суммы, эти суммы должны соответствовать системе оплаты труда, и не могут носить произвольный характер.Лучше исходить из аналогии с ТК РФ (ст. 178, 180 ТК РФ, Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы") — в размерах трех-пяти должностных окладов или средних ежемесячных заработных плат."

спасибо) подскажите где в законодательстве прописано про коммандирование инвалидов? Не смогла найти((

Нет, речь идет именно о сверхурочных и ночном времени.

Однако, если читать часть первую ст.23 ФЗ РФ от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»:

Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.

Делаем вывод, если ИРП запрещено направление в командировку, то значит, работодатель обязан исполнять требование ИРП.

А вот, в ТК РФ конкретно про запрет направление инвалидов в командировки, нет, только про сверхурочные и ночное время.

Нет, речь идет именно о сверхурочных и ночном времени.

Однако, если читать часть первую ст.23 ФЗ РФ от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»:

Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.

Делаем вывод, если ИРП запрещено направление в командировку, то значит, работодатель обязан исполнять требование ИРП.

А вот, в ТК РФ конкретно про запрет направление инвалидов в командировки, нет, только про сверхурочные и ночное время.

Виктория, у нас нет в открытом доступе нормативных актов работодателя об оплате труда,если я не могу проверить есть ли пункт о том, что при увольнении работника могут выплачиваться дополнительные суммы, мне предложить, чтобы отступные прописали в соглашении, я правильно понимаю?

и все-таки интересно, может не было проверки, и они решили побыстрее от меня избавиться, чтобы на момент проверки я уже не являлась сотрудником компании?

Запрашивайте у своего работодателя ЛНА об оплате труда для ознакомления, тем более, со всеми ЛНА вас обязаны были ознакомить при трудоустройстве до подписания ТД.

И даже, если в ЛНА нет пункта о выплатах дополнительных при увольнении, в Соглашение это можно предусмотреть, только, учитывайте, чтобы размеры были разумные, как я указала выше.

Здесь ни чем не помогу, обращайтесь в ГИТ.

Тем более, если вы подавали жалобу в ГИТ, то ГИТ должны были вам дать письменный ответ, в течение 30 дней.

Если они подпишут соглашение, в котором будет прописана сумма выходного пособия, они же не имею права не выплатить эту сумму?

да, спасибо, пропишу 2 среднемесячных заработка.

Виктория, добрый день!

Составили соглашение, прописали и компенсацию и все выплаты по ТК РФ. Правда вначале предлагают в отпуск на неделю, а потом увольнение. Это нормально?.

Не имеют, но у нас всякое быывает.

Это нормально, ничего криминального  в этом нет :)))) Сами решайте, нужно ли вам это, или, если Соглашение уже подписано, а в нем ведь уже и дату установили для растожения ТД, то сами решайте, нужен вам этот отпуск, или вы получите компенсацию за неиспользованный отпуск ст.127 ТК РФ, обязательная выплата при увольнении.

Нормально?

Да, нормально, только вы поняли, что 40000 выдадут за вычетом 13%?!

Я единственное не вижу, главное, чтобы не читалось, что эти 40000 это компенсация за неиспользованный отпуск, смотрите, чтобы все запятые и т.п. были на своих местах.

И я так поняла, дату в Соглашение еще не указали, когда оно будет расторгнуто.

По отпуску сами решайте, вам это надо или нет. И не очень понимаю, а работодателю ваш отпуск, что дает?

И второй экземпляр Соглашения обязательно на руках иметь.

Виктория, добрый день!

Сейчас я нахожусь в отпуске, а 23.09 - день увольнения по соглашению сторон. У меня сейчас такой вопрос. Если я ухожу на больничный и он закроется после дня увольнения, который мы обговорили в соглашении сторон, увольнение все-равно будет, но мне выплатят больничные? А если меня отправят на больничный после даты увольнения? Почитав интернет, я так поняла, что все-равно могу претендовать на больничные? Ни разу не ходила на больничный, но тут видимо из-за стресса, врач, которая делала узи, напугала и говорит, что надо идти на больнипчный.

Виктория, спасибо) Что дает работадателю мой отпуск, я не знаю. Может им нужно успеть подписать и отправить мне соглашение, так как ген директор в Москве. Напишу, когда все закончится)

Да, уволнение будет именно 23.09.2016, не смотря на то, что вы на бл.

И не беспокойтесь, бл вам выплатят, и в тех размерах, которые установлены при условии, что бл открыт до даты увольнения.

А если бл после увольнения, то это должен быть бл именно ваш, по вашей болезни или травмы, а не по уходу, например, за ребенком, и в течение 30 калдней после увольнения, тогда такой бл оплачивают 60%.

Виктория, добрый день! Хочу поблагодарить Вас за поддержку, ВЫ придали мне уверенности в себе. Во много благодаря Вам, я осмелилась не идти на поводу у начальства, не уволилась по собственному желанию, поработала в компании, получила разнообразный опыт и когда поняла, что ловить больше нечего, уволилась еще и с компенсацией. Большое Вас СПАСИБО!

Поздравляю! Теперь вы знаете, где вам окажут бесплатную помощь в проблемах.